BELGIA

Od 1 maja 2009 r. dostęp do belgijskiego rynku pracy jest w pełni otwarty dla Polaków. Jednak liberalizacja przepisów nie sprawiła, że do Brukseli czy Antwerpii zaczęli masowo zjeżdżać fachowcy znad Wisły. - Sytuacja jest podobna do tej sprzed roku, a więc pracodawcy najpierw poszukują odpowiednich kandydatów na miejscu, choć rekrutujący biorą też pod uwagę dobrze wykwalifikowanych pracowników z naszego kraju - zauważa Hanna Grochowska z Link2Europe Sp. z o.o. Zainteresowani wyjazdem muszą okazać świadectwa pracy oraz referencje, czasem także zaświadczenie o niekaralności. - Istotnym, a nawet decydującym czynnikiem jest znajomość języka obcego, najlepiej flamandzkiego lub francuskiego. Jednak często przyjmowane są osoby, które potrafią komunikować się po niemiecku lub angielsku - mówi Katarzyna Opiekulska z firmy LSJ Agencja Pracy.

W ostatnich miesiącach na brak propozycji zatrudnienia nie mogli narzekać dekarze. Przeważnie oferowano im ponad 13 euro (54 zł) brutto za godzinę. Podobne płace otrzymywali murarze, zbrojarze, spawacze oraz ślusarze. Wciąż sporo wolnych miejsc pracy czeka w służbie zdrowia. Potrzebne są przede wszystkim wykwalifikowane pielęgniarki, a magnesem dla Polek powinny być zarobki wynoszące 1,8-2,5 tys. euro (7,5-10,4 tys. zł) brutto miesięcznie. - W 2010 r. możemy oczekiwać zwiększenia zatrudnienia w produkcji i logistyce, gdyż właśnie te sektory najbardziej ucierpiały w okresie spowolnienia gospodarczego. Również w branży technicznej nastąpi wzrost zamówień, ale zapewne pracodawcy będą ostrożniejsi w planowaniu zatrudnienia - mówi Hanna Grochowska. Na stanowiskach produkcyjnych stawki wynoszą przeważnie 7,2-8,4 euro (30-35 zł) brutto na godzinę, a rekrutujący zwracają uwagę m.in. na dobry stan zdrowia oraz motywację. Znajomość języka obcego jest drugoplanowa. - Belgia, podobnie jak inne kraje europejskie, powoli otrząsa się z kryzysu. W nadchodzącym roku spodziewamy się stopniowego wzrostu liczby kontraktów - mówi Katarzyna Opiekulska.

FINLANDIA

Kiepska sytuacja w budownictwie, a także spadek liczby nowych inwestycji musiał niekorzystnie wpłynąć na stan fińskiej gospodarki. - Obecnie zapotrzebowanie na pracowników jest znacznie mniejsze niż 2-3 lata temu. Praktycznie nikt już nie przeprowadza masowych rekrutacji - wyjaśnia Anna Przytulska z Opteam Poland Sp. z o.o. Cały czas wśród zawodów deficytowych pozostają spawacze. Największe szanse na zdobycie etatu mają kandydaci posiadający kilka lat doświadczenia zawodowego oraz aktualne certyfikaty spawalnicze. Stawki wynoszą przeważnie 10-13 euro (41-54 zł) brutto za godzinę. Ponadto część pracodawców zapewnia bezpłatne zakwaterowanie oraz bilety lotnicze z/do Polski. - Będą kolejne propozycje dla spawaczy, gdyż ciągle trwają prace np. na terenie budowy elektrowni atomowej w Olkiluoto - mówi Anna Przytulska. Również inżynierowie różnych specjalności, zwłaszcza budownictwa, mogą myśleć o przeprowadzce do Finlandii.

Chętni muszą bardzo dobrze znać język obcy (najczęściej angielski), a także udokumentować kilkuletnie doświadczenie zawodowe. Warunki zatrudnienia są zazwyczaj ustalane indywidualnie. W nadchodzących miesiącach deficyt siły roboczej będzie też widoczny w służbie zdrowia. Pielęgniarki, które wyruszą na podbój tamtejszego rynku pracy, mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 1,5-2 tys. euro (6,2-8,3 tys. zł) brutto miesięcznie. - Z pewnością początek 2010 r. nie będzie łatwy dla osób, które nie posiadają odpowiednich kwalifikacji zawodowych. Coraz częściej nawet od magazynierów oczekiwana jest już znajomość języka angielskiego, a wcześniej tego typu wymagania należały do rzadkości - mówi Anna Przytulska.

FRANCJA

Wprawdzie recesja nad Sekwaną zakończyła się już w drugim kwartale 2009 r., ale sytuacja na rynku pracy pozostawia jeszcze wiele do życzenia. - W październiku sporo zakładów zostało zamkniętych, zwłaszcza firmy budowlane i wykończeniowe mocno zredukowały zatrudnienie. Pracę tracili budowlańcy, murarze, cieśle, elektrycy, pracownicy wykończenia wnętrz itd. - informuje Jolanta Greinert-Szeliga z Agencji Pracy PERSONEL. Dodaje, że jeśli firmy potrzebują wykwalifikowanych pracowników fizycznych, to szukają ich przede wszystkim na miejscu. Jednak są też profesje, które nie cieszą się zbyt dużą popularnością wśród Francuzów. - W ostatnich tygodniach prowadziliśmy nabór mechaników samochodowych, kelnerów, kierowców, krupierów i recepcjonistek. Wynagrodzenia na tych stanowiskach wynoszą 1,5-2 tys. euro (6,2-8,3 tys. zł) brutto miesięcznie, a nadal podstawowym kryterium wyboru jest znajomość fachu - mówi Stefan Schwarz z agencji pracy tymczasowej InterKadra. Trudno sobie wyobrazić, aby w nadchodzących miesiącach znacznie spadła liczba ofert pracy w służbie zdrowia. Ciągle jest spore zapotrzebowanie na fizjoterapeutów, kinezyterapeutów oraz pielęgniarki.

W 2010 r. nie zabraknie też ofert dla pracowników sezonowych. Osoby, które myślą o wyjeździe na kilka miesięcy, będą miały duże szanse na znalezienie zatrudnienia w rolnictwie, ogrodnictwie, gastronomii oraz hotelarstwie. - Niektórzy są zdania, że najtrudniejsze chwile dla francuskiej gospodarki dopiero przed nami. Jednak dostaliśmy już zamówienia na pierwszy kwartał 2010 r. z przemysłu metalowego dla spawaczy, monterów rurociągów, monterów konstrukcji stalowych oraz wykwalifikowanych ślusarzy - mówi Jolanta Greinert-Szeliga. Zwraca uwagę, że w ostatnich miesiącach spadł średni poziom zarobków, a więc rodacy nie będą mogli liczyć na wynagrodzenia, jakie obowiązywały jeszcze na początku 2009 r. Wtedy standardowe stawki w przemyśle metalowym wynosiły 10-11 euro (41-46 zł) netto za godzinę. - Myślę, że apogeum kryzysu mamy już za sobą. Eksperci sugerują odczuwalną poprawę na rynku pracy w drugim kwartale 2010 roku, a ja uważam to za trafną prognozę - mówi Stefan Schwarz.

HOLANDIA

W ostatnich latach wyjazdy zarobkowe do Holandii cieszyły się dużą popularnością wśród rodaków. Jednak w ostatnich miesiącach zdobycie etatu w ojczyźnie Leo Beenhakkera było zdecydowanie trudniejsze. - W ciągu 2009 r. zaostrzyły się wymagania. Pracodawcy oczekiwali już dobrej znajomości języka angielskiego lub niemieckiego, odpowiedniego doświadczenia zawodowego, elastyczności, a także gotowości do podjęcia pracy w różnym wymiarze godzin - mówi Małgorzata Ursel z firmy EURO WORK z Katowic. Obecnie procesy rekrutacyjne przeprowadzane są m.in. dla firm logistycznych oraz transportowych. Szanse na zatrudnienie mają magazynierzy i pakowacze, którzy przeważnie otrzymują stawki minimalne, tj. 8,07 euro (33 zł) brutto na godzinę (zakładając, że wymiar pracy to 40 godzin tygodniowo, a pracownik ma co najmniej 23 lata). Na 8,5-9 euro (35-37 zł) brutto mogą liczyć operatorzy wózków widłowych, a 11-12 euro (46-50 zł) brutto otrzymają kierowcy dysponujący prawem jazdy kat. C+E.

- W 2010 r. mogą pojawić się dodatkowe miejsca pracy w hipermarketach oraz oferty dla informatyków i inżynierów znających bardzo dobrze język angielski - prognozuje Ilona Olejniczak z Teamwork. Nie powinno też zabraknąć ofert z ogrodnictwa i rolnictwa. Zatrudnienie znajdą też osoby, które chcą zajmować się sprzątaniem budynków lub pielęgnacją miejskich zieleńców. Standardowo na tych stanowiskach wypłacane są najniższe ustawowo płace. - Już w pierwszym kwartale 2010 r. przewidujemy zapotrzebowanie na pracowników produkcji oraz doświadczonych rzeźników. Prawdopodobnie firmy będą też powoli zwiększać zatrudnienie w zawodach technicznych - twierdzi Małgorzata Ursel. Najgorsze dla holenderskiego rynku pracy już minęło, aczkolwiek musi jeszcze upłynąć sporo czasu zanim sytuacja wróci do normy. - W ostatnim kwartale nastąpił minimalny wzrost zatrudnienia, co może być dobrym sygnałem - pociesza Ilona Olejniczak.

NIEMCY

W 2009 r. rząd Angeli Merkel nie zniósł ograniczeń dostępu do niemieckiego rynku pracy. Pełna liberalizacja przepisów nastąpi dopiero w 2011 r. Część ekonomistów była zdziwiona przedłużeniem okresu przejściowego o kolejne dwa lata, gdyż w niektórych sektorach gospodarki brakuje rąk do pracy. Trudno uwierzyć, aby w nadchodzącym roku rodowici mieszkańcy Niemiec nagle zaczęli szukać zatrudnienia w charakterze opiekuna/opiekunki osób starszych, skoro do tej pory robili to rzadko. Wiele więc wskazuje, że wciąż mile widziany będzie personel z Polski. - Obecnie posiadamy oferty pracy z całych Niemiec, ale najwięcej z zachodnio-południowej części kraju - informuje Marta Chrustowicz z firmy Promedica24. Choć tamtejsze społeczeństwo szybko się starzeje, to w ciągu ostatnich miesięcy wzrosły wymagania wobec osób świadczących usługi opiekuńcze. - Aktualnie poszukiwane są głównie osoby z komunikatywną, a nawet dobrą znajomością języka niemieckiego. Ważne jest również doświadczenie w opiece, a dodatkowy atut to posiadanie czynnego prawa jazdy - mówi Renata Krochmal z firmy Doradca Ewa Prus. W tej branży Polki zarabiają 800-1,3 tys. euro (3,3-5,4 tys. zł) netto miesięcznie, a ponadto mają zagwarantowane darmowe wyżywienie i zakwaterowanie.

Od lat po drugiej stronie Odry brakuje też inżynierów. Lekarstwem na uzdrowienie sytuacji miała być przeprowadzona w 2007 r. częściowa liberalizacja przepisów regulujących dostęp do rynku pracy. Wprowadzono wówczas ułatwienia dla osób posiadających wykształcenie inżynierskie o specjalnościach: budowa maszyn, budowa pojazdów (w tym także statków) oraz elektrotechnika. Jednak wciąż do zagospodarowania jest wiele etatów. Zazwyczaj kandydaci ustalają indywidualnie warunki zatrudnienia, ale zarobki 65-80 tys. euro (27-33 tys. zł) brutto rocznie nie należą do rzadkości. Tradycyjnie już pojawią się oferty dla pracowników sezonowych. Z pewnością będzie można zarabiać w rolnictwie, przy obsłudze imprez objazdowych, w hotelarstwie i gastronomii.

NORWEGIA

Od 1 maja 2009 r. Polacy mogą zarabiać w Norwegii bez konieczności wcześniejszego uzyskiwania zezwolenia na pracę (Arbeidstillatelse). W praktyce oznacza to łatwiejszy dostęp do rynku pracy, na którym bez wątpienia panuje gorsza sytuacja niż w latach poprzednich. W ciągu ostatnich miesięcy największe redukcje etatów nastąpiły w przemyśle oraz budownictwie. - W tych sektorach pracodawcy oczekują od kandydatów znajomości języka norweskiego lub angielskiego na poziomie komunikatywnym, a jeszcze w 2007 r. kwalifikacje zawodowe były najważniejsze - zauważa Alicja Zadrożna z Adecco Norge. Jednak umiejętności lingwistyczne nie są gwarantem sukcesu. - Firmy coraz częściej wymagają doświadczenia zawodowego zdobytego w Norwegii, a także referencji z tego rynku pracy - informuje Krzysztof Augustowski z Mesterjobb. W ostatnich tygodniach wyjechali z kraju m.in. cieśle konstrukcyjni, blacharze oraz betoniarze do prefabrykacji. Zagwarantowano im kontrakty na 2-4 miesiące oraz wynagrodzenie w granicach 135-145 koron norweskich (66-71 zł) brutto na godzinę.

W ofertach mogą przebierać mechanicy samochodowi, jednak nie oznacza to, że każdy specjalista otrzyma etat. - Znacznie wzrosły wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Jeśli kandydat nie pracował w serwisie autoryzowanym Volkswagena, to nie dostanie pracy w Volkswagenie na terenie Norwegii - wyjaśnia Patryk Płaza z firmy Fagformidling Polen. Obecnie pracownicy renomowanych warsztatów samochodowych zarabiają przeważnie 150-190 koron norweskich (74-93 zł) brutto na godzinę. O przeprowadzce do kraju fiordów mogą myśleć również odpowiednio wykwalifikowane panie. - W 2010 r. przewidujemy zatrudnienie nawet do 100 nauczycieli wychowania przedszkolnego oraz minimum 60 pielęgniarek. Oferowane są stałe umowy z sześciomiesięcznym okresem próbnym - informuje Alicja Zadrożna. Na początku w przedszkolach można otrzymać od 119 koron norweskich (58 zł) brutto na godzinę, a po dwunastu miesiącach - 165 koron (81 zł) brutto na godzinę. Podstawowa stawka dla pielęgniarek to 155 koron norweskich (76 zł) brutto na godzinę pracy. - Od kilku tygodni obserwujemy zwiększoną ilość zapytań od norweskich pracodawców, więc może już w drugim kwartale 2010 r. nastąpi oczekiwany przełom? - zastanawia się Krzysztof Augustowski. Jeśli nawet ten scenariusz się spełni, to i tak trzeba będzie jeszcze poczekać na pełne odrodzenie gospodarcze. - Obawiam się, że budownictwo wróci do poziomu z 2007 r. dopiero za rok - studzi optymizm Patryk Płaza.

SZWAJCARIA

Spowolnienie gospodarcze dotarło także do niewielkiej Szwajcarii. - Przede wszystkim wzrósł poziom bezrobocia, przez co mieliśmy nawet problemy z otrzymaniem pozwoleń na pracę dla naszych wykwalifikowanych kandydatów. W 2010 r. sytuacja ma być już lepsza - informuje Marek Damm z firmy BBT. Jednak nie należy się spodziewać, że w najbliższych tygodniach przestaną obowiązywać kontyngenty, czyli ściśle ustalone limity wydawanych pozwoleń na pracę. Zarówno pula krótkoterminowych (tj. od 4 do 12 miesięcy), jak i długoterminowych (powyżej roku) pozwoleń na pracę pozostanie na wyznaczonym wcześniej poziomie. Ograniczenia zostaną uchylone dopiero w 2011 r., a więc pierwszeństwo w zatrudnieniu mają Szwajcarzy oraz obywatele 15 "starych" krajów UE. - W 2010 r. potrzebni będą elektrycy, spawacze z umiejętnością spawania aluminium, kafelkarze, monterzy wentylacji, a prawdopodobnie też murarze i dekarze - wylicza Marek Damm. Dodaje, że średnie wynagrodzenia na wymienionych stanowiskach wynoszą 30 franków szwajcarskich (82 zł) brutto na godzinę. Ponadto w nadchodzącym roku powodów do narzekań nie powinny mieć osoby poszukujące pracy sezonowej np. w rolnictwie, gastronomii czy hotelarstwie. - Zaryzykuję stwierdzenie, że najgorsze dla szwajcarskiego rynku pracy już minęło. Jednak o tym jak będzie faktycznie przekonamy się wiosną, a może nawet trochę wcześniej - mówi Marek Damm.