1. ZA MIEDZYNARODOWE POŚREDNICTWO PRACY TRZEBA PŁACIĆ - FAŁSZ! - Wszystkie usługi świadczone przez EURES są bezpłatne, zarówno w naszym urzędzie, jak i całym kraju. Nikt nie powinien żądać od kandydata wniesienia jakiejkolwiek opłaty, np. za udostępnienie oferty z innego kraju - wyjaśnia Bernadeta Ignasiak, główny specjalista ds. komunikacji medialnej z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu. Aktualnych propozycji zatrudnienia można szukać bez wychodzenia z domu. Wystarczy odwiedzić strony internetowe WUP-ów (zakładki np. EURES lub Praca za granicą).
2. W SIECI EURES DOSTĘPNE SĄ TYLKO OFERTY PRACY Z UE - FAŁSZ! - Jednym z zadań EURES jest ułatwianie kandydatom znalezienia i podejmowania pracy nie tylko w krajach UE, ale też na terenie Norwegii, Islandii, Liechtensteinu oraz Szwajcarii - mówi Sebastian Krajewski, doradca EURES z WUP w Opolu. W tym roku pojawiło się więcej ofert zatrudnienia niż w analogicznym okresie ubiegłego roku, ale mimo to sytuacja jest gorsza niż jeszcze 2-3 lata temu. Europejscy pracodawcy (wśród nich są też małe rodzinne firmy, jak również agencje pośrednictwa pracy) poszukują przede wszystkim odpowiednio wykwalifikowanych i doświadczonych kandydatów. Tylko w ostatnich tygodniach trwał nabór m.in. inżynierów i lekarzy różnych specjalności, pielęgniarek, operatorów CNC oraz rzeźników.
3. KANDYDACI MOGĄ ZNALEŹĆ ZATRUDNIENIE NA SEZON LUB NA STAŁE - PRAWDA! - W sieci EURES umieszczane są zarówno propozycje pracy sezonowej, głównie w rolnictwie, ogrodnictwie, hotelarstwie i gastronomii, jak również stałej. W każdym ogłoszeniu podany jest dokładny termin rozpoczęcia zatrudnienia i okres jego trwania - wyjaśnia Joanna Goljat-Jankowska, doradca EURES z WUP w Toruniu. Niektórzy pracodawcy przyjmują kandydatów na czas określony, ale z możliwością przedłużenia umowy na czas nieokreślony. Zdarza się, że np. wybrany rzeźnik najpierw podpisuje umowę o pracę z agencją pośrednictwa pracy, a po pół roku jest już pracownikiem zakładów przetwórstwa mięsnego.
4. WSZYSCY PRACODAWCY WYMAGAJĄ ZNAJOMOŚCI JĘZYKA OBCEGO PRZYNAJMNIEJ W STOPNIU KOMUNIKATYWNYM - FAŁSZ! Spowolnienie gospodarcze sprawiło, że wzrosły oczekiwania pracodawców wobec kandydatów. - Jednak zdarzają się oferty skierowane do osób, które w ogóle nie znają języków obcych - informuje Bernadeta Ignasiak. Takie propozycje pojawiają się niestety coraz rzadziej. Gdy już zostaną opublikowane, to zainteresowanie nimi jest ogromne. Przeważnie na jedno wolne miejsce przypada średnio po kilku lub kilkunastu kandydatów. Najczęściej znajomość języka obcego nie jest wymagana w rolnictwie, ogrodnictwie, a także w rzeźniach/zakładach przetwórstwa mięsnego. Są też stanowiska, na których trzeba posługiwać się dwoma językami obcymi (dotyczy to np. animatorów rozrywki).
5. WSZYSTKIE OFERTY PRACY SĄ DOKŁADNIE WERYFIKOWANE - PRAWDA! Jeśli pracodawca z Niemiec zamierza szukać kandydatów w Polsce w ramach EURES, musi zgłosić ofertę pracy do najbliższego urzędu pracy w swoim kraju i przedstawić szczegółowe warunki zatrudnienia. - Każda propozycja, zanim zostanie umieszczona w systemie, jest dokładnie sprawdzana przez tamtejszych doradców EURES. Wszystko musi być zgodne z miejscowym prawem pracy, a ponadto nie może się toczyć żadne postępowanie przeciwko temu pracodawcy - wyjaśnia Marcin Lewandowski doradca EURES z WUP w Łodzi.
6. PRACOWNICY MAJĄ ZAGWARANTOWANE WYNAGRODZENIA ZGODNE Z PRZEPISAMI OBOWIĄZUJĄCYMI W DANYM KRAJU - PRAWDA! - W sieci EURES nie zostanie opublikowana oferta, jeśli pracodawca proponuje stawki mniejsze od minimalnych w danym kraju lub zagwarantowanych w umowach zbiorowych - mówi Sebastian Krajewski. Część firm wypłaca w pierwszych miesiącach najniższe ustawowo płace, ale z czasem je podnosi. Zatrudniony może też awansować na inne stanowisko, a to oznacza większe zarobki. Nie brak też pracodawców przyznających premie po zakończeniu np. kilkumiesięcznego kontraktu.
7. Z MIĘDZYNARDOWEGO POŚREDNICTWA EURES MOGĄ KORZYSTAĆ TYLKO OSOBY BEZROBOTNE - FAŁSZ! Jeśli zarejestrujesz się w urzędzie pracy, uzyskasz pełny dostęp do ogłoszeń z lokalnego rynku pracy. Zdecydowanie łatwiej dotrzeć do ofert w sieci EURES. - Każda osoba zainteresowana wyjazdem za granicę ma prawo skorzystać z usług EURES, niezależnie od tego, czy jest bezrobotna czy nie. Nie trzeba się nigdzie rejestrować, a dla rekrutujących najważniejsze jest, by kandydat spełniał wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu - mówi Marcin Lewandowski. Aby uczestniczyć w rekrutacji, wystarczy wysłać wymagane dokumenty (CV, czasem również list motywacyjny) na wskazany adres e-mail doradcy EURES lub pracodawcy.
8. NIE WOLNO ODPOWIADAĆ NA OFERTY PUBLIKOWANE W INNYCH WOJEWÓDZTWACH - FAŁSZ! Do zadań EURES należy wspomaganie pracodawców w poszukiwaniu odpowiednich pracowników. W związku z tym informacja o prowadzonym naborze trafia zazwyczaj do wszystkich wojewódzkich urzędów pracy, a z nich do powiatowych urzędów pracy. Jednak zdarza się, że wybrana propozycja zatrudnienia jest promowana wyłącznie w jednym regionie. - Każdy kandydat ma prawo poszukiwać ofert w całym kraju. Nic nie stoi na przeszkodzie, żeby osoba mieszkająca na drugim końcu Polski lub nawet przebywająca za granicą, przesłała dokumenty aplikacyjne i uczestniczyła w procesie rekrutacji - tłumaczy Bernadeta Ignasiak.
9. ROZMOWY REKRUTACYJNE ODBYWAJĄ SIĘ TYLKO NA TARGACH PRACY - FAŁSZ! - Pracodawcy z innych państw organizują rozmowy rekrutacyjne w Polsce przeważnie tylko wtedy, gdy zamierzają zatrudnić wiele osób. Takie spotkanie może się odbyć w jednym mieście lub nawet kilku - tłumaczy Marcin Lewandowski. Często przedstawiciele firm przyjeżdżają też na targi pracy i wówczas wybierają spośród wcześniej wyselekcjonowanych aplikacji. Otrzymanie zaproszenia na interview nie oznacza jeszcze zatrudnienia. Zdarza się, że rozmowa z potencjalnym pracownikiem odbywa się tylko przez telefon lub SKYPE. Wówczas padają pytania np. o doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych.
10. NABÓR KANDYDATÓW ZAWSZE TRWA MIESIĄC - FAŁSZ! Każdy z pracodawców informuje, do kiedy zamierza szukać pracowników za pośrednictwem sieci EURES. - Czasem jest to dokładna data dzienna, ale z zastrzeżeniem o możliwości wcześniejszego zamknięcia oferty. Przedwczesne wycofanie ogłoszenia następuje w momencie, gdy zainteresowanie jest bardzo duże lub została znaleziona odpowiednia osoba - wyjaśnia Joanna Goljat-Jankowska. Jeśli pracodawca planuje przyjazd do Polski, to nabór będzie zakończony dzień lub dwa dni przed wyznaczonym terminem rozmów rekrutacyjnych. Niekiedy poszukiwania specjalistów trwają nawet 2 lub 3 miesiące i nikt nie zostaje zatrudniony. Najczęściej kandydaci natrafiają na adnotację "oferta ważna do odwołania". Propozycja może więc zniknąć z systemu praktycznie w każdej chwili, dlatego nie należy zwlekać z przesyłaniem wymaganych dokumentów.
Sieć EURES (European Employment Services) została powołana przez Komisję Europejską, a w 2009 r. obchodziła piętnastolecie istnienia. W polskich urzędach przedstawiciele Europejskich Służb Zatrudnienia działają od 2004 r. Do głównych zadań sieci należy międzynarodowe pośrednictwo pracy oraz informowanie o warunkach życia i pracy w krajach członkowskich.
