Kodeks pracy 2012: ekwiwalent za urlop

red.
11.01.2012 , aktualizacja: 11.01.2012 17:35
A A A Drukuj
Kiedy pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Pieniądze za niewykorzystany urlop pracownik dostanie tylko wtedy, kiedy powodem jego niewykorzystania jest odejście z pracy (m.in. w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony lub określony, zwolnienia dyscyplinarnego). Jeden dzień urlopu to jedna dniówka, czyli miesięczną pensję pracownik dostanie za 20-22 dni urlopu (w zależności od ilości dni pracy w danym miesiącu). Ale pracodawca zamiast wypłaty ekwiwalentu może nakazać wykorzystanie zaległego urlopu.

Przykład : Andrzejowi kończy się umowa o pracę na czas określony. Teraz ma podpisać kolejną, okresową z tym samym pracodawcą. Nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego i chciałby dostać za to pieniądze. Niestety, nie dostanie. W takiej sytuacji ekwiwalent urlopu nie należy się pracownikowi, a zaległy urlop z poprzedniej umowy przechodzi na nową.

Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Zobacz więcej na temat:

Wydarzenia rynku pracy