Kodeks pracy 2012: urlop okolicznościowy

red.
13.01.2012 , aktualizacja: 13.01.2012 11:34
A A A
Urlop okolicznościowy to urlop przydzielany z okazji narodzin dziecka, ślubów i pogrzebów.
Pracodawca musi dać pracownikowi płatne wolne:

- 2 dni w razie ślubu lub urodzenia się dziecka;

- 2 dni w razie śmierci i pogrzebu żony czy męża lub dziecka, matki, ojca, ojczyma lub macochy;

- 1 dzień w razie ślubu dziecka;

- 1 dzień w razie śmierci i pogrzebu sióstr, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu albo pod opieką pracownika.

Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Zobacz także

Zobacz więcej na temat:

Komentarze (1)
Zaloguj się lub komentuj jako gość
  • Gość: bobo

    0

    Czy urlop okolicznościowy jest ściągany z puli urlopu wypoczynkowego? Czy ilość dni urlopu okolicznościowego się łączy czy jest stała w wymiarze dwóch dni (w sensie: czy jeśli wzięłam urlop okolicznościowy na pogrzeb babci, to czy na własny ślub został mi już tylko jeden dzień?) Jak udowodnić powinnam, że urlop okolicznościowy jest na pogrzeb osoby, którą się opiekowałam - niespokrewniona, ale się opiekowałam - jaki dowód na tę opiekę powinnam przedstawić?

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX

Wydarzenia rynku pracy