Zwolnienia grupowe

Natalia Waloch, agataki
13.01.2012 , aktualizacja: 13.01.2012 13:18
A A A Drukuj
Kodeks pracy z

Kodeks pracy z "Gazetą Wyborczą"

Zwolnienia grupowe w firmach przebiegać muszą według ściśle określonych procedur. Jakich?
Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia, gdy w ciągu 30 dni wypowiedzenie otrzymuje:

  • 10 pracowników, jeśli zakład zatrudnia mniej niż 100 osób,

  • 10 proc. załogi, gdy jest 100-300 zatrudnionych,

  • co najmniej 30 osób, gdy w firmie pracuje ich 300 i więcej.


  • Pracodawca musi o wszystkim poinformować powiatowy urząd pracy oraz Radę Pracowników, jeśli taka jest w firmie.

    Zwolnienie grupowe na ogół wiąże się z poważnymi kłopotami firmy lub jego restrukturyzacją. To oznacza, że chronione przed utratą pracy nie są nawet osoby, które mają umowy na czas określony z zawartymi w niej klauzulami o braku możliwości rozwiązania przed upływem konkretnego terminu.

    Plusem tego sposobu odejścia z pracy jest to, że należy się odprawa, której wysokość sięgać może nawet 15- krotności płacy minimalnej.

    I jeszcze jedna ważna rzecz: jeśli sytuacja firmy się poprawi i będzie znów zatrudniać, ma obowiązek, w pierwszej kolejności sięgnąć po dawnych pracowników. Ale to pracownicy muszą - w ciągu roku od dnia rozwiązania umowy - wyrazić na piśmie chęć ponownej współpracy z dawnym pracodawcą.

    Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

    Zobacz więcej na temat:

    Wakacyjne zastępstwa w opiece

    Wakacyjne zastępstwa w opiece

    Praca na zastępstwo w charakterze opiekuna/opiekunki osoby starszej w Niemczech jest szansą na lepszą przyszłość

    Wydarzenia rynku pracy