Umowa o dzieło nie jest tak restrykcyjna, jak ta o pracę. Wykonawca może sam ustalić czas i miejsce, a także sposób wykonania pracy. Nie podlega bezpośrednim poleceniom szefa. Ale, zgodnie z kodeksem pracy, szef musi zapewnić wynagrodzenie, a także bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Zatrudniony na umowę o dzieło wykonawca może liczyć na część dodatkowych świadczeń, które przysługują zatrudnionym na umowę o pracę. Np. szef pokrywa koszty związane z podróżą służbową tj. przejazd, zakwaterowanie i wyżywienie. Pracodawca nie odprowadza za zatrudnionego na podstawie umowy o dzieło składki ZUS, koszt uzyskania przychodu przy tego typu umowie to minimum 20 proc. bez względu na ponoszone przez wykonawcę wydatki.

Pracujący na podstawie takiej umowy nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego i innych dni wolnych przewidzianych przez prawo pracy. Nie otrzymuje też świadczeń socjalnych: zasiłku dla bezrobotnych, ubezpieczenia zdrowotnego (nie ma prawa do korzystania z bezpłatnej służby zdrowia), ubezpieczenia emerytalnego (nie odkłada kapitału do emerytury), ubezpieczenia rentowego, ubezpieczenia chorobowego (nie przysługują mu zasiłki), ubezpieczenia wypadkowego (nie ma prawa do odszkodowania za wypadek przy pracy), wypłat z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na wypadek niewypłacalności pracodawcy.

W razie wyrządzenia szkody pracodawcy czy osobie trzeciej, wykonawca odpowiada całym swoim majątkiem w pełnej wysokości, bez ograniczeń.

Przykłady umów o dzieło:

uszycie ubrania,

wybudowanie domu,

opracowanie dzieła naukowego,

napisanie artykułu,

sporządzenie bilansu rocznego z działalności firmy,

wykonanie rysunku,

opracowanie opinii,

remont mieszkania,

urządzenie mieszkania,

zebranie danych,

praca jako hostessa.

Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!