-
Wszystko o pracy -
Prawo pracy -
Aktualno¶ci -
Stanowiska pracy -
Oferty pracy -
Kontakt z nami - OG£OSZENIA
- kup on-line
- zamów przez telefon:
- 22 555 55 55
- zamów przez e-mail:
- reklama-praca@agora.pl
- Kontakt z redakcj±:
- gazeta.praca@gazeta.pl
- ul. Czerska 8/10
- 00-732 Warszawa
¦wiadectwo pracy
13.09.2011
, aktualizacja: 13.09.2011 14:20
W zwi±zku z rozwi±zaniem lub wyga¶niêciem stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi tzw. ¶wiadectwo pracy. ¦wiadectwo pracy jest to dokument, w którym pracodawca potwierdza zatrudnienie pracownika, a tak¿e dostarcza nieodzownych informacji o podw³adnym kolejnemu pracodawcy.
Obowi±zek wydania ¶wiadectwa pracy
Zgodnie z art. 97.§1 kodeksu pracy w zwi±zku z rozwi±zaniem lub wyga¶niêciem stosunku pracy pracodawca obowi±zany jest niezw³ocznie wydaæ pracownikowi ¶wiadectwo pracy. Wydanie ¶wiadectwa pracy nie mo¿e byæ uzale¿nione od uprzedniego rozliczenia siê pracownika z pracodawc±.
¦wiadectwo pracy powinno byæ wydane pracownikowi niezw³ocznie po rozwi±zaniu lub wyga¶nieciu stosunku pracy. Tote¿ pracodawca ma obowi±zek wydania ¶wiadectwa pracy bezpo¶rednio pracownikowi albo osobie upowa¿nionej przez pracownika na pi¶mie - w dniu, w którym nastêpuje rozwi±zanie lub wyga¶niêcie stosunku pracy. Niemniej jednak w sytuacji, gdy przekazanie ów dokumentu w dniu rozwi±zania stosunku pracy jest niewykonalne (np. pracownik jest nieobecny w pracy) - pracodawca obowi±zany jest wydaæ ¶wiadectwo pracy nie pó¼niej ni¿ w ci±gu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Pracodawca przesy³a ¶wiadectwo pracy pracownikowi lub osobie upowa¿nionej za po¶rednictwem poczty albo dorêcza go w inny sposób.
Poza tym w przypadku, gdy pracownik pracuje nadal u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy nawi±zanej bezpo¶rednio po rozwi±zaniu lub wyga¶niêciu poprzedniej umowy o pracê - pracodawca obowi±zany jest wykazaæ ¶wiadectwo pracy na ¿±danie pracownika.
W razie wyga¶niêcia stosunku pracy z powodu ¶mierci pracownika (art. 631 § 1 k.p), pracodawca sporz±dza ¶wiadectwo pracy i w³±cza je do akt osobowych zmar³ego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcê ¶wiadectwa pracy mo¿e wyst±piæ cz³onek rodziny zmar³ego pracownika, a tak¿e inna osoba bêd±ca spadkobierc± tego pracownika.
¯±danie sprostowania
Sprostowanie jest to zmiana b±d¼ uzupe³nienie tre¶ci wadliwego dokumentu. Tre¶æ ¶wiadectwa pracy mo¿e ulec sprostowaniu na wniosek pracownika w ci±gu 7 dni od otrzymania ¶wiadectwa pracy, je¿eli nie odpowiada ono wymaganiom okre¶lonym przez prawo lub jest niezgodne ze stanem faktycznym. Przy pozytywnym rozpatrzeniu takiego wniosku, pracodawca wystawia nowy dokument i przekazuje go pracownikowi.
Je¿eli za¶ pracodawca nie uwzglêdnia ¿±dania pracownika o sprostowanie ¶wiadectwa pracy, pracownik mo¿e w terminie 7 dni od zawiadomienia go o takiej decyzji skierowaæ wniosek do s±du pracy (art. 97 § 21 k.p.). W razie uwzglêdnienia przez s±d pracy powództwa pracownika o sprostowanie ¶wiadectwa pracy, pracodawca jest obowi±zany wydaæ pracownikowi niezw³ocznie nowe ¶wiadectwo pracy, nie pó¼niej jednak ni¿ w ci±gu 3 dni od dnia uprawomocnienia siê orzeczenia s±du w tej sprawie.
Jakie informacje w ¶wiadectwie pracy?
Wykazaæ nale¿y, i¿ ¶wiadectwo pracy nie zawiera w swej tre¶ci elementów oceny, a jedynie informacje okre¶lone w przepisach kodeksu pracy art. 97.§ 2, oraz rozporz±dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczególnej tre¶ci ¶wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282).
Wedle przepisu art. 97.§ 2 k.p dokument ten powinien w szczególno¶ci wykazywaæ informacje o: okresie i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwi±zania stosunku pracy albo okoliczno¶ci wyga¶niêcia tego stosunku, ewentualnie te¿ zajêcia wynagrodzenia za pracê, w my¶l przepisów o postêpowaniu egzekucyjnym (stosownie do art. 884.§ 2 k.p.c.), oraz inne informacje niezbêdne do ustalenia uprawnieñ pracownika w zakresie prawa pracy lub ubezpieczenia spo³ecznego.
Dodatkowo w ¶wiadectwie pracy, oprócz informacji okre¶lonych w art. 97 § 2 kodeksu pracy, zamieszcza siê informacje niezbêdne do ustalenia uprawnieñ pracowniczych i uprawnieñ z ubezpieczenia spo³ecznego (§ 1 rozporz±dzenia). S± to informacje takie jak: wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym usta³ stosunek pracy, wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia lub ¶wiadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, nale¿no¶ci ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcê do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku ¶rodków finansowych, okres korzystania z urlopu bezp³atnego i podstawy prawnej jego udzielenia, urlop wypoczynkowy wykorzystany przez pracownika, liczby dni, za które pracownik otrzyma³ wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym usta³ stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym usta³ stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, okres, za który pracownikowi przys³uguje odszkodowanie w zwi±zku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracê na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, okres odbytej czynnej s³u¿by wojskowej lub jej form zastêpczych, okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy niesk³adkowe, przypadaj±cych w okresie zatrudnienia, którego dotyczy ¶wiadectwo pracy, uwzglêdnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, danych, które s± zamieszczane na ¿±danie pracownika.
Informacje zamieszczane wy³±cznie na pro¶bê pracownika
¦wiadectwo pracy jest to dokument, który ma na celu ujawnienie charakterystycznych cech zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Przepisy prawne okre¶laj±, i¿ tre¶æ tego dokumentu powinna zawieraæ tylko informacje obligatoryjne. Pracodawca nie musi podawaæ ¿adnych dodatkowych danych o pracowniku. Niemniej jednak pracodawca mo¿e zawrzeæ w ¶wiadectwie pracy inne informacje - wy³±cznie na ¿±danie pracownika: wysoko¶ci i sk³adnikach wynagrodzenia,
uzyskanych kwalifikacjach (udzia³ w ró¿nego rodzaju kursach, szkoleniach), a tak¿e inne informacje, które pracownik sobie za¿yczy.
Odszkodowanie
Pracownik, który dotykowo poniós³ szkodê wskutek nieotrzymania pracy z powodu niewystawienia w terminie lub wydania niew³a¶ciwego ¶wiadectwa pracy, mo¿e wyst±piæ z roszczeniem o naprawienie przez pracodawcê wyrz±dzonej szkody (zap³ata odszkodowania). Odpowiedzialno¶æ odszkodowawcza pracodawcy istnieje tylko, gdy spe³nione s± przes³anki przewidziane w art. 99 kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 97.§1 kodeksu pracy w zwi±zku z rozwi±zaniem lub wyga¶niêciem stosunku pracy pracodawca obowi±zany jest niezw³ocznie wydaæ pracownikowi ¶wiadectwo pracy. Wydanie ¶wiadectwa pracy nie mo¿e byæ uzale¿nione od uprzedniego rozliczenia siê pracownika z pracodawc±.
¦wiadectwo pracy powinno byæ wydane pracownikowi niezw³ocznie po rozwi±zaniu lub wyga¶nieciu stosunku pracy. Tote¿ pracodawca ma obowi±zek wydania ¶wiadectwa pracy bezpo¶rednio pracownikowi albo osobie upowa¿nionej przez pracownika na pi¶mie - w dniu, w którym nastêpuje rozwi±zanie lub wyga¶niêcie stosunku pracy. Niemniej jednak w sytuacji, gdy przekazanie ów dokumentu w dniu rozwi±zania stosunku pracy jest niewykonalne (np. pracownik jest nieobecny w pracy) - pracodawca obowi±zany jest wydaæ ¶wiadectwo pracy nie pó¼niej ni¿ w ci±gu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Pracodawca przesy³a ¶wiadectwo pracy pracownikowi lub osobie upowa¿nionej za po¶rednictwem poczty albo dorêcza go w inny sposób.
Poza tym w przypadku, gdy pracownik pracuje nadal u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy nawi±zanej bezpo¶rednio po rozwi±zaniu lub wyga¶niêciu poprzedniej umowy o pracê - pracodawca obowi±zany jest wykazaæ ¶wiadectwo pracy na ¿±danie pracownika.
W razie wyga¶niêcia stosunku pracy z powodu ¶mierci pracownika (art. 631 § 1 k.p), pracodawca sporz±dza ¶wiadectwo pracy i w³±cza je do akt osobowych zmar³ego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcê ¶wiadectwa pracy mo¿e wyst±piæ cz³onek rodziny zmar³ego pracownika, a tak¿e inna osoba bêd±ca spadkobierc± tego pracownika.
¯±danie sprostowania
Sprostowanie jest to zmiana b±d¼ uzupe³nienie tre¶ci wadliwego dokumentu. Tre¶æ ¶wiadectwa pracy mo¿e ulec sprostowaniu na wniosek pracownika w ci±gu 7 dni od otrzymania ¶wiadectwa pracy, je¿eli nie odpowiada ono wymaganiom okre¶lonym przez prawo lub jest niezgodne ze stanem faktycznym. Przy pozytywnym rozpatrzeniu takiego wniosku, pracodawca wystawia nowy dokument i przekazuje go pracownikowi.
Je¿eli za¶ pracodawca nie uwzglêdnia ¿±dania pracownika o sprostowanie ¶wiadectwa pracy, pracownik mo¿e w terminie 7 dni od zawiadomienia go o takiej decyzji skierowaæ wniosek do s±du pracy (art. 97 § 21 k.p.). W razie uwzglêdnienia przez s±d pracy powództwa pracownika o sprostowanie ¶wiadectwa pracy, pracodawca jest obowi±zany wydaæ pracownikowi niezw³ocznie nowe ¶wiadectwo pracy, nie pó¼niej jednak ni¿ w ci±gu 3 dni od dnia uprawomocnienia siê orzeczenia s±du w tej sprawie.
Jakie informacje w ¶wiadectwie pracy?
Wykazaæ nale¿y, i¿ ¶wiadectwo pracy nie zawiera w swej tre¶ci elementów oceny, a jedynie informacje okre¶lone w przepisach kodeksu pracy art. 97.§ 2, oraz rozporz±dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczególnej tre¶ci ¶wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282).
Wedle przepisu art. 97.§ 2 k.p dokument ten powinien w szczególno¶ci wykazywaæ informacje o: okresie i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwi±zania stosunku pracy albo okoliczno¶ci wyga¶niêcia tego stosunku, ewentualnie te¿ zajêcia wynagrodzenia za pracê, w my¶l przepisów o postêpowaniu egzekucyjnym (stosownie do art. 884.§ 2 k.p.c.), oraz inne informacje niezbêdne do ustalenia uprawnieñ pracownika w zakresie prawa pracy lub ubezpieczenia spo³ecznego.
Dodatkowo w ¶wiadectwie pracy, oprócz informacji okre¶lonych w art. 97 § 2 kodeksu pracy, zamieszcza siê informacje niezbêdne do ustalenia uprawnieñ pracowniczych i uprawnieñ z ubezpieczenia spo³ecznego (§ 1 rozporz±dzenia). S± to informacje takie jak: wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym usta³ stosunek pracy, wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia lub ¶wiadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, nale¿no¶ci ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcê do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku ¶rodków finansowych, okres korzystania z urlopu bezp³atnego i podstawy prawnej jego udzielenia, urlop wypoczynkowy wykorzystany przez pracownika, liczby dni, za które pracownik otrzyma³ wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym usta³ stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym usta³ stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, okres, za który pracownikowi przys³uguje odszkodowanie w zwi±zku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracê na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, okres odbytej czynnej s³u¿by wojskowej lub jej form zastêpczych, okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy niesk³adkowe, przypadaj±cych w okresie zatrudnienia, którego dotyczy ¶wiadectwo pracy, uwzglêdnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, danych, które s± zamieszczane na ¿±danie pracownika.
Informacje zamieszczane wy³±cznie na pro¶bê pracownika
¦wiadectwo pracy jest to dokument, który ma na celu ujawnienie charakterystycznych cech zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Przepisy prawne okre¶laj±, i¿ tre¶æ tego dokumentu powinna zawieraæ tylko informacje obligatoryjne. Pracodawca nie musi podawaæ ¿adnych dodatkowych danych o pracowniku. Niemniej jednak pracodawca mo¿e zawrzeæ w ¶wiadectwie pracy inne informacje - wy³±cznie na ¿±danie pracownika: wysoko¶ci i sk³adnikach wynagrodzenia,
uzyskanych kwalifikacjach (udzia³ w ró¿nego rodzaju kursach, szkoleniach), a tak¿e inne informacje, które pracownik sobie za¿yczy.
Odszkodowanie
Pracownik, który dotykowo poniós³ szkodê wskutek nieotrzymania pracy z powodu niewystawienia w terminie lub wydania niew³a¶ciwego ¶wiadectwa pracy, mo¿e wyst±piæ z roszczeniem o naprawienie przez pracodawcê wyrz±dzonej szkody (zap³ata odszkodowania). Odpowiedzialno¶æ odszkodowawcza pracodawcy istnieje tylko, gdy spe³nione s± przes³anki przewidziane w art. 99 kodeksu pracy.
-
Re: ¦wiadectwo pracy
mijo81
07.05.09, 19:05
Upomnieæ siê u pracodawcy a jak nie da to do s±du pracy.To by³a umowa o pracê?»
-
Re: ¦wiadectwo pracy
krzysztofsf
12.09.09, 00:14
Co to znaczy "za porozumieniem stron" ?Kto dal wypowiedzenie - pracodawca czy ty?»
-
Re: ¦wiadectwo pracy
nothing.at.all
09.02.10, 09:59
Upomnij siê, najlepiej aby¶ mia³ potwierdzenie od szefa, ¿e tego ¶wiadectwa nie otrzyma³e¶ jeszcze. A potem do s±du.»
Najwa¿niejsze Informacje o rynku pracy codziennie w Twojej skrzynce
Przyk³adowy newsletter