Wypowiedzenie umowy o pracę

e-prawnik
2008-09-09 , aktualizacja: 09.09.2008 11:33
A A A
Jak umiejętnie wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę? Dowiedz się, jak uniknąć błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Przeczytaj o podstawowych przyczynach, które mogą stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę. Dowiedz się na temat warunków formalnych, które należy spełnić w przypadku zakończenia stosunku pracy.
Jak może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę?

Odwiecznym problemem społeczno ekonomicznym jest elastyczność prawa pracy i stosunku pracy. Pracodawcy z jednej strony chcą łatwo nawiązywać i rozwiązywać oraz wypowiadać stosunek pracy. Pracownicy z drugiej strony chcą stabilnego zatrudnienia i dłuższych okresów ochronnych oraz wysokich odpraw. Różnicowanie sposobów zakończenia stosunku pracy ma na celu uelastycznienie prawa pracy w tym zakresie. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, rozwiązanie umowy może nastąpić:

  • na mocy porozumienia stron


  • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (za wypowiedzeniem)


  • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie bez wypowiedzenia)


  • z upływem czasu, na jaki została zawarta


  • oraz z dniem...
  • Zostało‚ jeszcze 97% treści.

    Artykuł zamknięty. Wykup kod i wpisz go w pole Kod dostępu.

    Usługa Cena Rodzaj płatności
    Dostęp do 1 artykułu 2.46 zł brutto (z VAT) Wyślij SMS o treści GA na nr 7268 »
    Płatność online »
    Dostęp do 3 artykułów 4.92 zł brutto (z VAT) Wyślij SMS o treści GA na nr 7468 »
    Płatność online »
    Dostęp do 10 artykułów 12.10 zł brutto (z VAT) Płatność »
    Zasady udostępniania Archiwum Portalu Gazeta.pl: Usługę świadczy Agora SA

    Wydarzenia rynku pracy