Jakie wymagania na typowe stanowiska

borow
22.08.2011 , aktualizacja: 25.08.2011 11:44
A A A Drukuj
Przygotowaliśmy ściągę z tego, czego pracodawcy wymagają od swoich podwładnych. Przedstawione przez nas cechy często pojawiają się w ogłoszeniach o pracy, wykorzystuje się je także przy ocenianiu pracowników.
Skąd pomysł? Otóż w większości firm, kiedy potrzebny jest nowy pracownik, powstaje tzw. opis stanowiska (to zespół cech i kwalifikacji, które musi mieć pracownik). Przedstawiciel działu kadr razem z szefem działu, który potrzebuje pracownika (oraz często także z psychologiem), ustalają, kim powinien być idealny kandydat do pracy.

Cechy z opisu stanowisk często pojawiają się także w ogłoszeniach o pracy:

Kiedy przyda ci się nasza ściąga?

  • 1. Gdy chcesz dowiedzieć się, czy pasujesz na dane stanowisko. Chcesz być analitykiem? Nie wiesz, czy się nadajesz? Zobacz, czego wymaga się od analityków!

  • 2. W napisaniu idealnego listu motywacyjnego. Jeżeli wiesz, jakich cech wymaga pracodawca, będziesz wiedział, o czym pisać w liście motywacyjnym.

  • 3. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej - znając wymagania pracodawcy, tak pokierujesz rozmową, aby zaprezentować się od najlepszej strony. Dowiesz się także, o co może zapytać cię osoba rekrutująca, i dzięki temu przygotujesz się jak trzeba!

    A gdy już pracujesz...

  • 4. Podczas ocen okresowych (takie systemy ocen pracowników wprowadziła większość dużych firm). Od oceny często zależy twoja zawodowa przyszłość - to, czy dostaniesz podwyżkę, czy raczej znajdziesz się na liście osób do zwolnienia. Przełożony będzie cię oceniał, korzystając z kryteriów dostarczonych przez dział kadr. A te opracowano właśnie na podstawie cech zwartych w opisie twojego stanowiska.

    Co w tabeli

    W tabeli poniżej przedstawiamy wymagania wobec pracowników 16 przykładowych stanowisk. Podzielone są na dwie części - "miękkie" (np. komunikatywność) i "twarde" (np. prawo jazdy).

    Obok opisujemy cechy "miękkie" - jak je rozumieć i co należy zrobić, aby spełnić oczekiwania pracodawcy. W liście motywacyjnym nie ma sensu pisać o kreatywności, gdy aplikujemy na stanowisko księgowego. Kreatywna księgowość? Już gdzieś to było i dobrze się nie skończyło! Ostrożnie i z rozmysłem łączcie te cechy, które rzeczywiście okażą się przydatne na wymaganym stanowisku. Tylko wtedy nasza ściąga spełni swoje zadanie i ci pomoże.



    StanowiskoUmiejętności „miękkie”Umiejętności „twarde”Minimalne wykształcenie
    sekretarkakomunikatywność, sumienność, umiejętność pracy w zespole, zdolności organizacyjne, zdyscyplinowanieobsługa komputera, umiejętność obsługi urządzeń biurowych, umiejętność asertywnego prowadzenia rozmów telefonicznych, znajomość języków obcychśrednie, kurs sekretarski
    handlowiec w dziale sprzedażyinicjatywa, komunikatywność, przedsiębiorczość, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, zdolności handlowepotwierdzone sukcesy zawodowe, znajomość branży, znajomość rynkuśrednie
    marketingowiecinicjatywa, kreatywność, nowatorstwo, wyobraźniaznajomość budżetowania, znajomość rynkuwyższe
    księgowydokładność, odpowiedzialność, sumienność, terminowość, umiejętność organizacji pracy, umiejętność pracy w zespole, zdolności analitycznewiedza z zakresu księgowości, prawa podatkowego, zarządzania finansami, znajomość ogólnych zasad rachunkowości oraz ewidencji księgowej, w tym planu kont, umiejętność rozumienia treści ekonomicznej kont księgowych, umiejętność współpracy z instytucjami finansowymi (ZUS, US)średnie ogólne, średnie ekonomiczne
    kadrowaempatia, komunikatywność, terminowość, umiejętności interpersonalne, umiejętność pracy w zespole, zdolności organizacyjneznajomość prawa pracy, prawa podatkowego, technik motywacji, wiedza z zakresu zarządzaniaśrednie ogólne, średnie ekonomiczne
    fizyczny pracownik produkcjizdyscyplinowanie, sumienność, uczciwość, umiejętność pracy w zespole, spostrzegawczość, sprawność fizyczna, odporność na pracę monotonnązasadnicze, średnie zawodowe
    pracownik obsługi klientacierpliwość, inicjatywa, komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, otwartośćwiedza z zakresu sprzedaży i marketingu, znajomość branżyśrednie ogólne
    kasjerkakomunikatywność, rzetelność, skrupulatność, uczciwość, zdyscyplinowanieśrednie ogólne, średnie ekonomiczne
    doradca klientainicjatywa, komunikatywność, otwartość, umiejętności negocjacyjne, umiejętność pracy w zespole, zdolności handlowewiedza z zakresu sprzedaży i marketinguśrednie
    menedżerkomunikatywność, myślenie strategiczne, odporność na stres, umiejętność zarządzania ludźmi, zdolności organizacyjnewiedza o zarządzaniu i administracji, znajomość prawa pracy, umiejętność zarządzania budżetemwyższe, podyplomowe
    informatykgotowość do samodzielnej i stałej nauki, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, zdolności analitycznewiedza z zakresu informatyki, umiejętność współpracy z osobami z różnych działów firmyśrednie informatyczne, policealne informatyczne, wyższe informatyczne
    tłumaczkomunikatywność, rzetelność, umiejętność współpracy z ludźmibiegła znajomość języka obcego, znajomość słownictwa specjalistycznego z obszaru działania firmywyższe lingwistyczne
    analitykinicjatywa, koncentracja, organizacja pracy, praca zespołowa, rzetelność, umiejętność współpracy z osobami z różnych działów firmy, zdolności analityczneumiejętność zarządzania informacją, znajomość analizy finansowejśrednie ekonomiczne
    pracownik audytuetyka, organizacja pracy, umiejętność współpracy z osobami z różnych działów firmy, umiejętność pracy w zespoleznajomość zagadnień prawnych i analizy finansowejwyższe
    product managerinicjatywa, kreatywność, nastawienie na osiągnięcia, umiejętność pracy w zespole, znajomość rynkudoświadczenie w prowadzeniu projektów, znajomość budżetowania, wiedza z zakresu marketingu i handlu, znajomość technik kształtowania wizerunku produktuśrednie
    windykatorasertywność, konsekwencja, nastawienie na osiągnięcia, organizacja pracy, umiejętność podejmowania decyzji, umiejętność wywierania wpływu, zdolności analityczneznajomość procedur windykacyjnych, znajomość rachunkowościśrednie
  • Zobacz także
    Wakacyjne zastępstwa w opiece

    Wakacyjne zastępstwa w opiece

    Praca na zastępstwo w charakterze opiekuna/opiekunki osoby starszej w Niemczech jest szansą na lepszą przyszłość

    Wydarzenia rynku pracy

    Jak szukać pracy