O świadczenie z tytułu utraty pracy mogą się w Szwajcarii ubiegać osoby, które w ciągu 24 miesięcy pracowały legalnie, na pełen etat, na terenie tego kraju przez rok czasu. Osoby prowadzące własną działalność, mogą ubiegać się o zasiłek tylko wtedy, gdy opłacały dobrowolnie składki ubezpieczeniowe. Opłacanie składek w tym przypadku nie jest obowiązkowe, dlatego o ubezpieczenie trzeba zadbać samemu.
Polacy powinni uzyskać całkowity dostęp do Szwajcarskiego rynku pracy 30 kwietnia 2011 r. Obecnie legalne zatrudnienie oznacza konieczność uzyskania zgody Kontrolnego Urzędu ds. Przemysłu, Rzemiosła i Pracy (KIGA - Kantonales Amt fur Industrie, Gewerbe und Arbeit). Prawo do zasiłku z tytułu utraty pracy mają jedynie osoby legalnie przebywające w kraju, posiadające pozwolenie na pracę i zatrudnione legalnie.
Wysokość zasiłku uzależniona jest od dochodów osiąganych w ciągu ostatniego półrocza przed utratą pracy. Pieniądze wypłacane są przez 8 miesięcy, a kwota zasiłku stopniowo się zmniejsza. Początkowo jest to 80% dochodów, ostatnia wypłata to już 70% tej kwoty. Lokalne urzędy pracy sprawdzają w tym czasie, czy bezrobotny rzeczywiście aktywnie poszukuje pracy. Jeżeli po 8 miesiącach nie uda się jej znaleźć, można ubiegać się o kolejny zasiłek, który jest już formą pożyczki i należy go spłacić po znalezieniu zatrudnienia.
Zasiłek przyznawany jest osobom, które straciły pracę na skutek zwolnienia dyscyplinarnego lub z powodu likwidacji miejsca pracy. Osoby bezrobotne muszą zgłosić się do najbliższego regionalnego biura pracy i wypełnić unijny formularz zgłoszeniowy E303. Możliwość pobierania zasiłku w Polsce istnieje tylko w przypadku definitywnego powrotu do kraju. W takim wypadku zasiłek wypłacany jest przez 3 miesiące w Polsce.
