Odpowiedź eksperta

Z opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Biorąc pod uwagę cel powyższego przepisu należy uznać, iż pracodawca nie naruszył prawa nie udzielając wyraźnie dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy, skoro jednocześnie zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez okres wypowiedzenia pozostały po wykorzystaniu urlopu. W tym zwolnieniu mieści się bowiem również udzielenie zwolnienia na poszukiwanie pracy (tak L. Florek [w:] R. Celeda, E. Chmieleńska-Łubińska, L. Florek (red.), A. Hintz, A. Kijowski, E. Szemplińska, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz, Dom Wydawniczy ABC, 2005, s. 336).

Należy przy tym zwrócić uwagę, iż pracownikowi przysługuje za dni wolne wynagrodzenie, lecz nie przysługuje mu żadne roszczenie (o dodatkowe wynagrodzenie) w razie nie udzielenia dni wolnych - kodeks nie przewiduje bowiem ekwiwalentu za niewykorzystanie tych dni.

Źródło: e-Prawnik