W niniejszej sytuacji znajdą zastosowanie dwa akty prawne: ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu.
Jak wskazuje przepis art. 70b ust. 1 ustawy o systemie oświaty pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach;
młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.
Jak wynika z opisanego stanu faktycznego warunek drugi z niniejszej regulacji został spełniony - uczennice ukończyły praktykę i zdały egzamin. W zakresie natomiast pierwszego z powyższych warunków należy odnieść się do regulacji rozporządzenia.
Zgodnie z przepisem § 10 ust. 2 rozporządzenia, zajęcia praktyczne realizowane u pracodawców i w indywidualnych gospodarstwach rolnych mogą prowadzić:
pracownicy, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi stanowi podstawowe zajęcie i jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin przewidzianym dla nauczycieli, określonym w odrębnych przepisach,
pracodawcy lub wyznaczeni przez nich pracownicy albo osoby prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi nie stanowi podstawowego zajęcia lub jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin niższym niż przewidziany dla nauczycieli, w ramach obowiązującego ich tygodniowego czasu pracy
- zwani dalej "instruktorami praktycznej nauki zawodu".
Zakładając, iż praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi nie stanowi podstawowego zajęcia pracodawcy, w Państwa sytuacji zastosowanie znajdzie punkt drugi wskazanego paragrafu.
Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi nie stanowi podstawowego zajęcia, powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, określone w odrębnych przepisach, lub ukończony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie odrębnych przepisów, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu.
Ci pracodawcy którzy nie mają natomiast tytułu mistrza w zawodzie którego będą nauczać, mogą uzyskać dofinansowanie, jeśli posiadają przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o których mowa powyżej oraz:
świadectwo dojrzałości liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, technikum kształcącego w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub
dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać (§ 10 ust. 5 pkt 3 i 4 rozporządzenia) .
Jeśli zgodnie z powyższym nauczyciel spełnia wskazane powyżej wymagania, wystarczające będzie przedłożenie świadectwa dojrzałości liceum ogólnokształcącego.
Prosimy także pamiętać o tym, iż ustawa o systemie oświaty przewiduje termin trzymiesięczny od dnia zakończenia nauki zawodu bądź też przyuczania do zawodu na złożenie wniosku o dofinansowanie.
Załącznikami do wniosku o dofinansowanie są:
dokumenty potwierdzające spełnienie warunku dla pracodawcy - świadectwo dojrzałości,
umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzającego ukończenie nauki zawodu i zdania egzaminu przez ucznia.
Źródło: e-Prawnik
