Już po raz czwarty wraz z czołowymi polskimi portalami (GazetaPraca.pl, wp.pl, infopraca.pl, jobpilot.pl, bankier.pl, pracuj.pl) serwis wynagrodzenia.pl przeprowadził Internetowe Badanie Wynagrodzeń (IBW). Jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac. Uczestniczyła w nim rekordowa liczba 80 008 osób. W obliczeniach uwzględniliśmy dane 72 111 osób. Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników. Zanim przejdziemy do prezentacji danych pragniemy podkreślić, że podobnie jak w poprzednich latach, w tegorocznym badaniu dominują ludzie młodzi z wykształceniem wyższym. 74,9% badanych ma nie więcej niż 35 lat. Ponadto 62,3% to osoby z wykształceniem wyższym. Na pewno wpływa to na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do internetu. Pragniemy również podkreślić, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 polaków zarabia poniżej średniej co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany. W artykule przedstawiono szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń oferowanych w sektorze publicznym. Przeanalizowano wpływ różnych zmiennych na poziom płac pracowników tu zatrudnionych.
Wśród pracowników sektora publicznego na najwyższe wynagrodzenia mogły liczyć osoby zatrudnione w służbach mundurowych. Mediana ich zarobków kształtowała się na poziomie 2 800 PLN. Było to o 20% więcej niż wyniosła pensja wśród wszystkich pracowników administracji publicznej uczestniczących w IBW (mediana 2 330 PLN). Z kolei pensje oferowane w wymiarze sprawiedliwości były o 21% wyższe niż wynagrodzenia w administracji państwowej i samorządowej (mediana 2 224 PLN). Stanowiły także 118% płac oferowanych w organizacjach pozarządowych (mediana 2 280 PLN).
Zajmowane stanowisko w istotny sposób różnicowało poziom wynagrodzeń w sektorze publicznym. Pracownicy szeregowi mogli liczyć na pensje w wysokości 1 880 PLN (mediana). Było to o 620 PLN mniej niż zarabiali specjaliści i o 1 570 PLN mniej niż wyniosły zarobki kierowników. Połowa kierowników zarabiała w przedziale pomiędzy 2 620 PLN a 4 695 PLN, a co dziesiąty z nich otrzymywał wynagrodzenie wyższe niż 6 700 PLN. W przypadku pracowników szeregowych taki sam odsetek osób zarabiał powyżej 3 200 PLN.
Udział premii w wynagrodzeniach pracowników administracji, wymiaru sprawiedliwości, służb mundurowych i organizacji pozarządowych znajdował się na zbliżonym poziomie. Premia stanowiła 11,8% wynagrodzenia całkowitego w organizacjach pozarządowych. Najsilniej uzależnione od części zmiennej było wynagrodzenie w służbach mundurowych. Udział premii w przypadku tych pracowników wyniósł 15,2%.
Najwięcej pracowników sektora publicznego zarabiało w przedziale pomiędzy 1 501 PLN a 2 000 PLN. Było to 22% osób. Wynagrodzenie powyżej poziomu 4 000 PLN otrzymywało 17% pracowników. W roku 2006 powyżej tej kwoty zarabiało 25% pracowników sektora publicznego. Na najwyższe zarobki, przekraczające 10 000 PLN, mogło liczyć jedynie 2% pracowników zatrudnionych w tym sektorze. Szczegółowe dane dotyczące poszczególnych stanowisk zaprezentowano na wykresach 3 - 5.
Przeważająca większość pracowników szeregowych zatrudnionych w sektorze publicznym zarabiała poniżej 3 000 PLN. Zarobki przewyższające ten poziom otrzymywało jedynie 13% osób na tym stanowisku. Pensje ponad połowy pracowników, 55% osób, zawierały się w przedziale pomiędzy 1 001 PLN a 2 000 PLN. Co dziesiąty pracownik szeregowy zarabiał w przedziale pomiędzy 2 501 PLN a 3 000 PLN.
Ponad jedna piąta specjalistów, 21%, zarabiała pomiędzy 2 001 PLN a 2 500 PLN. Prawie dwie trzecie pracowników na tym stanowisku, 65%, otrzymywało wynagrodzenie niższe niż 3 000 PLN. Jedynie 2% specjalistów zarabiało powyżej 10 000 PLN.
Najniższe pensje, do wysokości 2 000 PLN otrzymywało 10% kierowników. 29% osób na tym stanowisku zarabiało w przedziale pomiędzy 3001 PLN a 4 000 PLN. Powyżej 5 000 PLN zarabiało 20% kierowników, podczas gdy w całej grupie pracowników sektora publicznego odsetek ten wyniósł 10%.
W przypadku dyrektorów najczęściej przyznawanym bonusem był telefon komórkowy. Dysponowało nim 57,3% osób na tym stanowisku wobec tylko 6,1% specjalistów i 3,6% pracowników szeregowych. Pracownicy szeregowi najczęściej otrzymywali dofinansowanie nauki (10,3%) oraz
ubezpieczenia dodatkowe (6,8%). Najmniejsze zróżnicowanie ze względu na zajmowane stanowisko wystąpiło w przypadku kredytów preferencyjnych. Otrzymało je 5,5% wszystkich pracowników sektora publicznego, 3,6% kierowników oraz 6,1% pracowników szeregowych. Średnio procent pracowników sektora publicznego otrzymujących szkolenia wyniósł 10,9%.
Najwięcej osób zatrudnionych w sektorze publicznym uczestniczących w IBW znajdowało się w przedziale wiekowym 26-30 lat. Jak wynika z danych, pensje w tej grupie wiekowej wyniosły 2 250 PLN (mediana), a 25% pracowników w tym wieku zarabiało powyżej 3 150 PLN. Najlepiej zarabiały najstarsze osoby - w wieku powyżej 51 lat. Mediana pensji oferowana tym pracownikom wyniosła 2 844 PLN, a 10% najlepiej zarabiających osób w tym wieku zarabiało powyżej 6 400 PLN. Dla porównania, najlepiej wynagradzani najmłodsi pracownicy zarabiali powyżej 3 500 PLN, czyli o 45% mniej.
