Assessment Center - Jak rekrutuje się w Twojej firmie?
Jak szukać pracy w wieku 20+ Musisz się przebić. Od wchodzącego w świat zawodowy oczekuje się dość wiele. Odwołaj się do swoich atutów - przede wszystkim cech osobistych. Przed pracodawcą musisz umieć wykazać się entuzjazmem, elastycznością i pomysłowością. Rekruterzy, czy dyrektorzy HR przy naborze życzliwiej patrzą na tych, którzy mają na koncie staż, praktykę studencką czy jakieś pierwsze doświadczenie zawodowe. Powszechnym wymogiem jest znajomość języka obcego - przynajmniej jednego. 25-letnia Paulina Siwczak trzy tygodnie temu rozpoczęła staż w warszawskiej agencji public relations Media Metropolis. Dzięki stażowi chce poznać branżę, rozwinąć się zawodowo i dowiedzieć, czy to jest zawód dla niej. Wierzy, że po stażu sprawdzi się i otrzyma atrakcyjną ofertę pracy.
Jak kandydaci - pod koniec studiów lub zaraz po nich - powinni szukać pracy? Zdaniem Romy Głowackiej z firmy Randstad powinni robić to głównie przez internet. Zawsze powinni startować w swojej kategorii, czy to zawodowej, branżowej czy wiekowej. Dobrym rozwiązaniem - pokazującym, że zależy nam na pracy - jest osobiste pytanie pracodawców o wolne miejsca czy osobiste dostarczanie CV do działów firm, w których chce się pracować.
Oprócz wysyłania CV warto np. stworzyć swój profil w oparciu o wideoprezentację i zamieścić go na YouTube. Ostatnio naprzeciw oczekiwaniom młodych ludzi wyszedł serwis rekrutacyjny CVlikeTV.com. Wyróżnia go możliwość dołączenia do standardowego CV oryginalnej, 60-sekundowej prezentacji wideo. Może mieć ona formę prostego, statycznego nagrania przy użyciu kamery internetowej lub bardziej zaawansowanego filmu nakręconego za pomocą przenośnego urządzenia.
Z punktu widzenia pracodawcy Słabe strony pracowników 20+:
brak lub niewielkie doświadczenie zawodowe często brak umiejętności określenia swoich wymagań płacowych Mocne strony:
znajomość języków obcych Jak zamienić słabe strony w atuty?
Brak doświadczenia zawodowego - tu warto odnieść się do staży lub praktyk oraz działania w różnych organizacjach, w których kandydat realizował jakieś projekty, np. zbiórka funduszy, opieka nad zuchami podczas obozu harcerskiego. W kwestii płacy i kariery najlepiej poprosić konsultanta agencji doradztwa personalnego o pomoc w określeniu zarobków i przygotowaniu planu kariery.
Jak szukać pracy w wieku 30+ Osoba w tym wieku ma już kilkuletnie doświadczenie, mocno sprecyzowaną koncepcję siebie w pracy, spory bagaż praktyki zawodowej oraz rozbudowane umiejętności interpersonalne i językowe. Statystycznie najczęściej w tym właśnie okresie życia podejmujemy decyzje, w którą stronę chcielibyśmy się rozwijać - czy wybrać ścieżkę menedżera, czy specjalisty. 30-latkowie powinni przynajmniej raz na rok przeglądać swój życiorys, aktualizować go i szukać informacji o różnych sposobach autoprezentacji. Czym zaskoczyć przyszłego szefa? Pracodawcy oczekują od aktywnych 30-latków określonych kompetencji, dużej dozy samodzielności oraz profesjonalizmu. Ważne jest jednak, by pracownik chętnie się rozwijał i doskonalił swoje umiejętności.
Kandydatów z tej kategorii wiekowej zatrudnia się, bo szuka się kogoś, kto dobrze zna się na tym, co robi. I to właśnie powinno wynikać zarówno z CV, jak i rozmowy kwalifikacyjnej. 30-latkowie powinni szanować swoje kilkuletnie doświadczenie, skupić się na posiadanych umiejętnościach oraz skorzystać z wiedzy na temat rynku pracy i branży, w której się obracają. Podczas poszukiwań pracy warto skorzystać z kontaktów, które posiadamy, a także z rekomendacji.
31-letnia Justyna Sławik z Warszawy otrzymała atrakcyjną ofertę od byłego klienta, dla którego przeprowadzała rekrutację. Gdy założył własną agencję rekrutacyjną, zaproponował jej pracę u siebie. W maju 34-letnia Aneta Jedlińska, pracownik dużej warszawskiej korporacji, po stracie pracy napisała e-mail do osób, z którymi przez lata współpracowała. Wystarczyło jedno zdanie: "Jeżeli słyszelibyście o jakiejkolwiek ofercie, dajcie znać". W ciągu dwóch tygodni otrzymała pięć propozycji pracy.
Z punktu widzenia pracodawcy: Słabe strony pracowników 30+:
niski poziom lojalności względem pracodawcy (kandydat szuka nowych doświadczeń, wyzwań)
