Sprawdź - czy jesteś wystarczająco bystry na policjanta?
Warunkiem rozpoczęcia procedury kwalifikacyjnej jest spełnienie podstawowych wymogów formalnych - w przeciwnym razie kandydatura zostanie odrzucona na etapie składania dokumentów.
Wymogi: polskie obywatelstwo
nieposzlakowana opinia
niekaralność
korzystanie z pełni praw publicznych
minimum średnie wykształcenie (możliwe wyjątki za zgodą Komendanta wojewódzkiego, jeżeli kandydat przejawia duże predyspozycje do pracy w Policji)
dobra kondycja fizyczna i psychiczna
uregulowany stosunek do służby wojskowej Jeżeli kandydat spełnia powyższe kryteria, może wykonać następny krok, jakim jest złożenie dokumentów. W komendzie wojewódzkiej należy przedstawić kolejno podanie o przyjęcie do pracy w Policji, kwestionariusz osobowy, ręcznie napisany życiorys oraz kserokopie potwierdzające wykształcenie i doświadczenie zawodowe. W tym momencie można już zyskać dodatkowe punkty, a dokładniej:
wykształcenie średnie - 10 pkt,
wykształcenie wyższe (licencjat, inżynier) - 12 pkt,
wykształcenie wyższe (magister lub równorzędne) - 14 pkt,
wykształcenie wyższe (magister lub równorzędne) o kierunku przydatnym
dla służby w Policji (prawo, administracja, ekonomia lub informatyka) - 18 pkt. Do wglądu należy mieć przy sobie dowód osobisty oraz książeczkę wojskową (dokumenty wymagane na każdym etapie rekrutacji). Moment złożenia dokumentów jest równoznaczny z rozpoczęciem procedury kwalifikacyjnej.
Z kandydatami przeprowadzana jest pierwsza rozmowa o charakterze informacyjnym. Są na niej powiadamiani o terminach przyjęć, warunkach szkoleń, wysokości zarobków oraz szczegółach umundurowania. Mogą otrzymać również skierowanie na test z wiedzy ogólnej i test sprawnościowy, które odbywają się w jednej z pięciu szkół policyjnych w Polsce.
Etap pierwszy Test z wiedzy ogólnej składa się z 40 pytań i nie ma charakteru selekcyjnego. Po jego napisaniu można podchodzić do kolejnego etapu rekrutacji, jakim jest test sprawnościowy. Warto jednak pamiętać o tym, że w konkursie brana jest pod uwagę liczba punktów i lepiej je zyskiwać niż tracić. Tym bardziej, że Komenda Główna Policji na swojej stronie internetowej zamieściła bazę pytań.
Zobacz, jak wygląda test z wiedzy ogólnej Etap drugi Test sprawnościowy na który przewidziana jest maksymalnie1 min. 45 sekund. Test ma charakter selekcyjny. - Uzyskanie czasu z tego etapu poniżej 1,45' skutkuje jego niezaliczeniem, a w konsekwencji przerwaniem procedury doboru do służby w policji - mówi Małgorzata Gołaszewska z Komendy Głównej Policji. Podczas testu kandydaci biegają, skaczą przez przeszkody, robią brzuszki, rzucają piłką lekarską i przenoszą ciężar o wadze 28 kg. (
Zobacz film). Im krótszy czas wykonania wszystkich zadań, tym więcej dodatkowych punktów. Warunkiem podejścia do testu jest posiadanie zaświadczenia lekarskiego o możliwości wykonywania ćwiczeń fizycznych nie starszego niż 14 dni oraz dres i obuwie sportowe.
Zobacz, jak wygląda test sprawnosćiowy Etap trzeci Kandydaci poddawani są badaniom psychologicznym przeprowadzanym w komendach wojewódzkich. Na ich podstawie określane są predyspozycje intelektualne i osobowościowe. W sumie można uzyskać od 1 do 60 punktów, które są przyznawane na podstawie wyników z testu składającego się z pytań typu MultiSelect oraz rozmowy z psychologiem. W przypadku uzyskania negatywnej oceny do ponownego egzaminu można podchodzić po upływie roku.
Etap czwarty To bliższe poznanie kandydata, z którym przeprowadzana jest rozmowa przed co najmniej dwuosobową komisją. W jej trakcie sprawdzana jest motywacja do służby, osobowość kandydata i jego zaangażowanie. W sumie można uzyskać 60 punktów, z czego 36 to minimalna liczba potrzebna do przejścia do kolejnego etapu. Kandydaci, którzy nie osiągnęli minimalnego progu mają szansę na powtórne przeprowadzenie testu.
Etap piąty Kandydaci stają przed komisją lekarską, która wykonuje szereg badań określających psychiczną i fizyczną zdolność do służby.
Etap szósty Polega na wypełnieniu ankiety bezpieczeństwa osobowego, której celem jest określenie, czy kandydat może mieć dostęp do informacji niejawnych. Niezaliczenie tego punktu jest równoznaczne z nieprzyjęciem kandydata i przerwaniem procedury kwalifikacyjnej.
Etap siódmy Po zakończeniu procesu rekrutacji należy czekać na wyniki, które zostaną opublikowane na liście rankingowej znajdującej się na stronie komendy. Kandydaci przyjmowani będą wedle ilości uzyskanych punktów.
Zobacz film - czy jesteś wystarczająco sprawny na policjanta?
odtwórz
