Sprawdź - czy jesteś wystarczająco bystry na policjanta
Według ustawy budżetowej w Polsce powinno pracować około 103 tys. policjantów. Tymczasem ich liczba od 10 lat oscyluje na niemal stałym poziomie 98 tys. Jest to działanie celowe, w wyniku którego pozostaje 5 tys. wakatów. Środki pozyskane w ten sposób są przeznaczane na funkcjonowanie poszczególnych jednostek policji. - Do tej pory zwiększenie liczby policjantów do poziomu zakładanego przez ustawę budżetową nie było możliwe z uwagi na ograniczone środki finansowe - mówi Małgorzata Gołaszewska z Komendy Głównej Policji. - Jest to szczególnie istotne w perspektywie dużych wyzwań, jakie stoją przed nami, czyli Prezydencja Polski w Radzie UE czy Euro 2012 - dodaje.
Pomimo problemów budżetowych z jakimi zmaga się policja, chętnych co roku nie brakuje. Podania o przyjęcie do służby składa średnio 35 tys. osób, z czego na zatrudnienie może liczyć co siódma. Z powodów oszczędności wolne etaty tworzą się dopiero w momencie odchodzenia na emeryturę starszych pracowników.
Dlaczego policja? Kandydaci doceniają bezpieczeństwo zatrudnienia, jakie wiąże się z pracą w policji, które w czasach kryzysu i fali zwolnień nabrało jeszcze większej wartości. Atrakcyjne są również zachowane przez policję dodatki mieszkaniowe lub urlopowe, trzynasta pensja, możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Duże znaczenie ma motywacja wewnętrzna, która wynika z potrzeby walki z przestępczością i zapewnienia obywatelom bezpieczeństwa.
Sprawdź - jak wygląda proces rekrutacji do policji
Po pomyślnym przejściu procedury rekrutacyjnej kursanci kierowani są do jednej z pięciu szkół policyjnych na terenie kraju, w której odbywają sześciomiesięczne szkolenie. W tym czasie zarabiają miesięcznie średnio 1 337 zł netto, mają zagwarantowane wyżywienie oraz zakwaterowanie. Po zakończeniu
szkolenia kursant zostaje mianowany policjantem w drugiej grupie uposażenia, a jego zarobki rosną średnio o ponad 880 zł do sumy 2 219 zł (Warszawa, do kwoty podstawowej został doliczony dodatek stołeczny). Wraz z nabywanym doświadczeniem i pokonywaniem kolejnych szczebli zawodowych wzrasta wysokość wynagrodzenia.
Przykładowo dzielnicowy otrzymuje 2 872 zł netto miesięcznie, detektyw/asystent 3 135 zł netto, a komendant powiatowy/miejski/ rejonowy 6 356 zł netto. Do każdej z tych pensji mogą być przyznawane indywidualne dodatki.
Młody pracujący Statystyczny młody policjant (pełniący służbę w policji nie dłużej niż 5 lat) to mężczyzna, w wieku ok. 26 lat, posiadający wykształcenie średnie, jednakże będący w trakcie podnoszenia kwalifikacji w tym zakresie, pełniący służbę w pionie prewencji (służba patrolowa) w komendzie miejskiej/powiatowej policji oraz komisariacie policji. - W ostatnich latach zauważalny jest wzrost zainteresowania służbą w policji osób posiadających wykształcenie wyższe licencjackie lub magisterskie - informuje Małgorzata Gołaszewska z Komendy Głównej Policji.
W październiku 2006 roku na zlecenie Biura Komunikacji Społecznej Komendy Głównej Policji zostało przeprowadzone badanie oceny satysfakcji ze służby. Wyniki otrzymano na podstawie odpowiedzi 10 tys. losowo wybranych policjantów. Według danych, do zadowolenia z pracy w policji najbardziej przyczynia się stabilność zatrudnienia (64%), dobre relacje z kolegami (62%) oraz możliwość chronienia ludzi przed przestępczością (30%). Najwięcej funkcjonariuszy narzeka na biurokrację (72%), stosunkowo słabe wynagrodzenie (71%) i ciągłe zmiany organizacyjne (51%). Do pracy motywują ich nagrody pieniężne za osiągnięte wyniki (57%), dobra opinia przełożonych (45%) oraz uznanie społeczne (26%). Jednocześnie ponad połowa ocenia źle swoje szanse na rozwój kariery zawodowej (51%). Najgorzej wypadła ocena sytuacji finansowej. Prawie połowie policjantów pensja wystarcza na opłacenie bieżących wydatków (45%), a 37% twierdzi, że czasami ma problem z opłaceniem podstawowych świadczeń. Odpowiedzi "co miesiąc mogę sobie pozwolić na ekstra wydatki" nie zaznaczył żaden policjant (0%).
Sprawdź - czy jesteś wystarczająco sprawny na policjanta
