Polscy menedżerowie i specjaliści, choć często należą do najlepiej opłacanych i najbardziej poszukiwanych pracowników, wciąż szukają pracy. I to niezależnie od tego, czy ją aktualnie mają. Jak wynika z badania "Specjaliści i menedżerowie - poszukiwanie i zmiana pracy" przeprowadzonego przez firmę Antal International, prawie jedna trzecia z tej grupy aktywnie szuka pracy a ponad połowa (56 proc.) - poszukuje jej biernie, czyli zamieszcza CV na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych. Aż 97 proc. wszystkich badanych zadeklarowało, że rozważyłoby ofertę pracy otrzymaną od rekrutera.

Kto najchętniej zmieniłby firmę?

Najwięcej poszukiwaczy nowych ofert pracuje w transporcie, spedycji i logistyce (45 proc.), w branży AGD (44 proc.) i w przemyśle (40 proc.). Ci, którzy nie myślą o zmianie pracy, jako czynniki najbardziej satysfakcjonujące wskazują: - wysokość wynagrodzenia (72 proc.), - styl zarządzania i kulturę organizacyjną firmy (72 proc.), - czas codziennego dojazdu do pracy (65 proc.), - opinię o pracodawcy na rynku (61 proc.).

Z kolei osoby aktywnie poszukujące nowego zatrudnienia przede wszystkim niezadowolone są z braku możliwości awansu i szkoleń (54 proc.) oraz ze stylu zarządzania i kultury organizacyjnej (po 45 proc.). - O ile szkolenia i możliwości awansu nie należą do najważniejszych czynników budujących lojalność w stosunku do pracodawcy, o tyle ich niezadowalający poziom staje się ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o poszukiwaniu nowej pracy - komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International. - Pracodawcy powinni zdawać sobie z tego sprawę.

Jak wskazują badania, satysfakcja z pracy ma ogromne znacznie, gdy chodzi o lojalność pracownika. Nowego zajęcia poszukuje prawie 60 proc. osób, które z obecnej firmy są niezadowolone. Wśród tych, którym praca odpowiada za nową posadą rozgląda się jedynie 26 proc. Dlatego, jak twierdzą autorzy badania, aby ograniczyć odpływ pracowników z firmy, warto dobrze znać ich potrzeby i opinie.

Co ma znaczenie podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy?

Prawie wszyscy respondenci (99 proc.) wskazali wysokość wynagrodzenia. Duże znaczenie podczas rozważania oferty nowej pracy ma również stopień odpowiedzialności na proponowanym stanowisku (95 proc.). Ale, jak twierdzi Artur Skiba, specjaliści i menedżerowie rozważają nową ofertę pracy całościowo, biorąc pod uwagę wszystkie oferowane warunki zatrudnienia. - To, że badani nie podejmują decyzji np. tylko na podstawie proponowanego wynagrodzenia, że rozpatrują oferty wielowymiarowo, świadczy o dużej dojrzałości zawodowej i świadomości tej grupy- zauważa Skiba.

Jako istotny benefit specjaliści i menedżerowie wskazali opiekę medyczną - aż 83 proc. badanych tak uważa. Ważny jest również służbowy samochód z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych (wskazało go 64 proc. badanych) oraz ubezpieczenie na życie (tyle samo). Z badań wynika też, że kobiety są bardziej wymagające przy rozpatrywaniu oferty nowej pracy niż mężczyźni i przywiązują większą wagę do proponowanych warunków zatrudnienia. Szczególnie istotne są dla nich kwestie związane z kształceniem, prestiżem miejsca pracy, i możliwością godzenia pracy z życiem osobistym.

Badanie "Specjaliści i menedżerowie - poszukiwanie i zmiana pracy" przeprowadzono na zlecenie Antal International na próbie 1986 specjalistów i menedżerów w październiku 2011.

Źródło: Gazeta Wyborcza