Tak wynika z dziesiątej edycji badania Global
Snapshot przeprowadzonych przez międzynarodową firmę rekrutacyjną Antal International. W mijającym roku aż 57 proc. polskich pracodawców deklarowało chęć zatrudniania specjalistów i menedżerów. A 15 proc. miało w planach ich zwalnianie. W przyszłym roku też ma być nieźle - przez kolejne trzy miesiące połowa firm chce pracowników z tej grupy zatrudniać.
- Sytuacja na
rynku pracy jest stabilna i w najbliższym czasie nie ulegnie dużemu pogorszeniu - mówi Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i członek zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. - Nie wszystkie branże w pełni otrząsnęły się ze spowolnienia gospodarczego z lat ubiegłych, ale we wszystkich zaobserwowaliśmy zwiększenie liczby projektów rekrutacyjnych.
Jeśli chodzi o zwolnienia, też nie jest źle. -
Polska wypada bardzo dobrze na tle innych państw - twierdzi Skiba. - U nas liczba zwalniających nie zmieni się. W Europie redukcje w tej grupie planuje 20-30 proc. firm.
Rok 2011 pomimo zawirowań rynkowych badanie ocenia naprawdę dobrze. Dla specjalistów i menedżerów był to rok kandydata. Do branż szczególnie dynamicznie rekrutujących należy IT i telekomunikacja oraz szeroko pojętą branża inżynieryjna. - W tym przypadku konkurencję na rynku pracy pogłębiła oferta niemieckich pracodawców - tłumaczy Skiba. - Stosunkowo niewielu specjalistów zdecydowało się na wyjazd za granicę ze względu na wysokie koszty życia w Niemczech, wymóg znajomości języka niemieckiego albo wysokie koszty psychologiczne wyjazdu, np. rozłąki z bliskimi. Jednak świadomość dostępnych możliwości rozwoju kariery za granicą sprawia, że polscy pracodawcy muszą zadbać o przedstawienie równie interesujących ofert w kraju.
Zatrudnienie zwiększyły też instytucje finansowe, zbliżając się do poziomu zatrudnienia osiągniętego przed okresem spowolnienia gospodarczego. Tu specjalistów poszukuje prawie trzy czwarte firm. Szczególnie prężnie mimo kryzysu rozwijają się centra finansowo-księgowe, które prowadzą rekrutację na szeroką skalę. Zatrudniają przede wszystkim młodych ludzi z dobrą znajomością języków obcych. - Polska zajmuje czołowe miejsca w rankingach najlepszych regionów dla rozwoju centrów usług wspólnych - mówi Skiba. - Ich liczba w 2011 roku znacznie wzrosła, co pozwoliło na utworzenie bardzo wielu miejsc pracy dla osób specjalizujących się w finansach. Centra rekrutujące na początku na stanowiska wymagające mniej zaawansowanych umiejętności powoli stają się ośrodkami, które w coraz większym stopniu wykorzystują kompetencje specjalistów i menedżerów, oferując im coraz ciekawsze możliwości kariery.
Coraz częściej kierowników i specjalistów zatrudniają też działy sprzedaży i marketingu. Dotyczy to zwłaszcza mniejszych firm z polskim kapitałem.
Pracowników z tej grupy potrzebują też firmy zajmujące się opieką medyczną, biotechnologią i badaniami klinicznymi (70 proc.).
W 2011 roku wzrosły też
wynagrodzenia specjalistów i menedżerów. W niektórych branżach podwyżki sięgnęły kilkunastu procent. Najwięcej zyskali specjaliści IT - średnio nawet 30 proc. w stosunku do roku 2010. Nieco mniej wzrosły
pensje inżynierów - na stanowiskach specjalistycznych to podwyżki rzędu 10-15 proc., na menedżerskich - 20 proc.
- Jeśli chodzi o ten rynek, w nadchodzącym roku możemy spać spokojnie - podsumowuje Skiba. - Mimo prognozowanego przez ekonomistów spowolnienia zauważamy pewne tendencje, które mogą sprawić, że zrealizuje się optymistyczny scenariusz na rynku pracy. W Polsce dynamicznie rozwijają się inwestycje zagraniczne. Coraz więcej młodych ludzi zdobywa pierwsze doświadczenia zawodowe, co ułatwia im znalezienie satysfakcjonującej pracy. Pracodawcy cenią aktywną postawę, a doświadczenie zawodowe jest dla nich niejednokrotnie ważniejsze niż np. ukończenie dwóch kierunków studiów. Dane Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego wskazują, że coraz więcej maturzystów wybiera kierunki techniczne, a właśnie na takie specjalizacje jest największe zapotrzebowanie na rynku. To wszystko pozwala zachować optymizm co do polskiego rynku pracy. Ale warto też dbać o samodoskonalenie się i rozwój kwalifikacji, aby zachować konkurencyjność i nie obawiać się ewentualnej, trudniejszej sytuacji na rynku.
*Dziesiąta edycja badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z 19 376 przedsiębiorstw w 47 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. W Polsce badanie objęło grupę 2026 pracodawców i przeprowadzone było w terminie od 17 do 28 października 2011 r.
