- Zróżnicowanie w
zarobkach zależne od rozmiaru przedsiębiorstw wynika przede wszystkim z ich struktury zatrudnienia. W dużych firmach pracują dobrze opłacani specjaliści,
kierownicy i
dyrektorzy. Małe biznesy mają płaską strukturę i na ogół
pensje są w nich na zbliżonym poziomie - tłumaczy Krzysztof Belczyk, specjalista serwisu Wynagrodzenia.pl.
W mikroprzedsiębiorstwach zatrudniających do dziewięciu pracowników przeciętna płaca kształtowała się na poziomie 2,5 tys. zł brutto. W małych firmach, gdzie personel nie przekracza 49 osób, płacono już 3,3 tys. zł. Średnie przedsiębiorstwa (od 50 do 49 pracowników) wynagradzały na średnim poziomie 3,8 tys. zł. Duże firmy zatrudniające do 1 tys. osób płaciły 4,3 tys. zł, a największe - 4,2 tys. zł. Spadek w tym wypadku wynika z dużej liczby pracowników szeregowych, którzy otrzymują niższe pensje.
Co ciekawe, wielkość firmy ma wpływ nie tylko na wysokość płac, ale także względną równość w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn. Tym razem tendencja jest odwrotna - to małe przedsiębiorstwa zanotowały mniejsze różnice. W firmach zatrudniających do dziewięciu osób panie zarabiały o 13 proc. mniej od panów. W największych podmiotach (powyżej 1 tys. zatrudnionych) różnica zwiększała się do 21 proc.
Statystyki pokazują również, że specjaliści z dobrze opłacanych branż bez względu na rozmiary przedsiębiorstwa byli wynagradzani powyżej średniej. Wśród mikroprzedsiębiorstw najwięcej płacono w: technologiach informatycznych (3,5 tys. zł brutto) oraz bankowości, mediach, wydawnictwach, reklamie i PR (3 tys. zł). Pracujący w małych firmach najwięcej otrzymywali w
IT (4,8 tys. zł) oraz telekomunikacji (4 tys. zł). Swoim pracownikom najlepiej płaciły duże firmy z branży technologie informatyczne (6 tys. zł) oraz ubezpieczenia i telekomunikacja (odpowiednio po 5,5 tys. zł i 5,1 tys. zł).
