Przeczytaj raport w całości
Rynek pracy w naszym kraju przechodzi metamorfozy - jeszcze do niedawna mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika, obecnie znaczący głos zaczynają mieć pracodawcy. W dobie recesji nie tylko trudniej jest znaleźć zatrudnienie, ale równie trudno jest je utrzymać. Jak więc w tak burzliwych czasach kształtuje się nasza satysfakcja z obecnego miejsca pracy i pracodawcy? Czy jesteśmy zadowoleni, czy, tak jak i obecne czasy, jesteśmy pełni zwątpienia?
Na to pytanie odpowiedź znaleźli autorzy badania "Czy jesteśmy zadowoleni ze swojej obecnej pracy" - serwis GazetaPraca.pl oraz Advisory Group TEST Human Resources, którzy w listopadzie 2008 roku przeprowadzili ankietę wśród ponad 4000 osób, na różnych stanowiskach w firmach z różnych branż i województw. Osoby uczestniczące w badaniu zostały zapytane o to, czy są zadowolone z obecnej pracy. Odpowiedzi pokazały jednoznacznie fakt, że więcej jest zwolenników swojego obecnego miejsca zatrudnienia. Co drugi z respondentów przyznaje, że jest zadowolony lub bardzo zadowolony ze swojej pracy. Biorąc pod rozwagę problemy, z jakimi boryka się obecnie gospodarka polska, można stwierdzić, że jest to wynik bardzo dobry.
Najbardziej usatysfakcjonowani Na poziom zadowolenia z pracy ma wpływ poziom zajmowanego stanowiska - im niżej respondent sytuuje się w hierarchii zarządzania, tym jego satysfakcja z pracy jest niższa. Najbardziej niezadowoleni są pracownicy fizyczni. Najniższe zarobki, brak dodatków pozapłacowych oraz niejednokrotnie rutynowe obowiązki bez możliwości rozwoju i awansu, wpływają na taką strukturę odpowiedzi. Mimo tego, że w ostatnim czasie właśnie ta grupa pracowników zyskiwała poprzez podwyżki najwięcej, to jednak w dalszym ciągu ich uposażenie jest na niskim poziomie. Kadra zarządzająca - niskiego i wyższego szczebla - była grupą, która najczęściej była zadowolona ze swojego stanowiska.
Na poziom zadowolenia z pracy wpływ ma również branża, w której dana osoba pracuje. Najwięcej osób deklarujących zdecydowane niezadowolenie ze swojego miejsca pracy było z administracji publicznej. Praca w sektorze państwowym od dłuższego czasu postrzegana jest raczej w negatywny sposób - zbiurokratyzowana i mało rozwojowa. Na przeciwnym biegunie plasuje się Consulting oraz Przemysł ciężki i hutniczy, ale także takie branże, jak: Informatyka, Szkolnictwo, Gastronomia, czy też Budownictwo. Na uwagę zasługuje wysoki stopień zadowolenia wśród pracowników motoryzacji. Branża ta, jako jedna z pierwszych, najsilniej odczuła słabą kondycję gospodarczą i wydawać by się mogło, że zadowolenie będzie stosunkowo niskie.
Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy są mieszkańcy województw - lubuskiego, opolskiego, mazowieckiego, warmińsko-mazurskiego oraz małopolskiego. Dolnośląskie, świętokrzyskie, podlaskie oraz lubelskie - badani pracujący w tych województwach przejawiali największy poziom pesymizmu związanego ze swoim miejscem pracy. Na poziom zadowolenie z pewnością ma wpływ, chociaż nie bezpośrednio, aktywność inwestycyjna oraz ogólny poziom życia w danych województwach. Stąd nie dziwi wysoki wskaźnik w rejonie małopolskim, czy też mazowieckim.
Przeczytaj raport w całości
Najważniejsze w pracy Atmosfera w miejscu pracy, to element, który został oceniony najwyżej spośród wszystkich czynników. Większość osób pracuje w otoczeniu innych. Wielokrotnie nadwyrężone relacje z przełożonymi i współpracownikami wielokrotnie są jedną z głównych przyczyn zmiany pracy. Najbardziej niezadowoleni jesteśmy z dodatków pozapłacowych oraz z możliwości rozwoju wiedzy, kompetencji i umiejętności. W nieco mniejszym stopniu - z zarobków.
Stare powiedzenie mówi, że przychodzi się do firmy, a odchodzi od szefa. Jeśli tak jest w istocie, to jacy są przełożeni? Nasi respondenci wskazali, że są to osoby, które nie potrafią zmotywować i zainspirować do pracy. Ponad połowa, na pytanie o to, czy ich przełożony jest osobą sprawiedliwą, odpowiedziała, że raczej nie, lub nawet zdecydowanie. Czy nie można więc nic dobrego powiedzieć o szefie? Można. Respondenci wskazali, że ich przełożeni są kompetentni, przyjaźni oraz ugodowi.
48 proc. osób przyznaje, że nie szuka obecnie aktywnie pracy. Biorąc pod uwagę niepewność gospodarczą wydaje się, że takie stanowisko podyktowane jest, obok satysfakcji z dotychczasowego miejsca, ostrożnością. Natomiast wśród wszystkich badanych, którzy są zadowoleni ze swojego stanowiska pracy, prawie 39 proc. przyznaje, że gdyby mieli ciekawą ofertę pracy, to bez zawahania rozpatrzyliby ją. Najczęściej deklarację poszukiwania nowej pracy składali pracownicy fizyczni (około 53 proc.), najrzadziej - dyrektorzy (około 36 proc.). Jednak analizując wyniki badania przeprowadzonego przez Advisory Group TEST Human Resources oraz GazetaPraca.pl można stwierdzić, że jesteśmy zadowoleni z pracy. Nie wszystko nam się w niej podoba, a szef nie jest do końca taki, jakiego byśmy chcieli, ale nasze zadowolenie jest stosunkowo wysokie. Może to za sprawą spowolnienia gospodarczego, przez co bardziej doceniamy to, co mamy?
Wszystko, co powinieneś wiedzieć o zarobkach
