Kodeks pracy - zobacz, co Ci wolno w pracy

Z danych firmy Sedlak & Sedlak wynika, że już niemal co czwarty pracownik ma opiekę medyczną zapewnioną przez pracodawcę. Jak pokazują statystyki, szczególnie w ciągu ostatnich dwóch latach, kiedy rynek pracy był zdominowany przez pracowników, nastąpił wyraźny wzrost dostępu personelu do opieki medycznej finansowanej przez firmy. W 2006 r. 15 proc. badanych deklarowało, że ma opiekę medyczną, w 2007 r. już 20 proc.

- Niewątpliwie pakiety medyczne są traktowane jako ważny, motywujący dodatek do wynagrodzenia. W pewnych branżach jest to niemal standard - mówi Aleksandra Rzepecka, kierownik działu sprzedaży z centrum medycznego Enel-Med.

Jaka firma, taka opieka

Z analiz Sedlak & Sedlak wynika, że opieką medyczną finansowaną przez pracodawcę najczęściej, bo w 57 proc. przypadków, objęci są zatrudnieni z sektorze bankowym oraz w firmach telekomunikacyjnych, ubezpieczeniowych i technologii informatycznych - od 39 proc. do 47 proc.

Przemysł lekki, show businness-biznes, transport, spedycja i komunikacja oraz handel to branże, w których ok. 20 proc. pracowników korzysta z oferty niepublicznych zakładów medycznych. Najrzadziej, bo w 3-8 proc. przypadków, dostęp do usług medycznych mają pracownicy nauki i szkolnictwa, firm państwowych, kultury i sztuki oraz służby zdrowia. Ale okazuje się, że również w tych ostatnich grupach widać zmianę na korzyść zatrudnionych.

- Co ciekawe, opiekę medyczną coraz częściej gwarantują swojej kadrze firmy państwowe, a nawet urzędy administracji centralnej - mówi Anna Święcicka-Głowacka, dyrektor sprzedaży i marketingu w Centrum Medycznym Damiana.

W dużych firmach to standard

Odsetek firm korzystających z opieki medycznej rośnie przede wszystkim wraz z wielkością firmy - wynika z badania Sedlak & Sedlak. Bardzo istotne jest przy tym, jakich udziałowców ma firma. Te z polskim kapitałem znacznie rzadziej oferują zatrudnionym bonusy dla zdrowia. Za to w międzynarodowych korporacjach to już niemal standardowy element wynagrodzenia pozapłacowego. Takie zjawisko jasno wynika też z badania firmy Mercer, przeprowadzonego wśród 240 działających w Polsce międzynarodowych firm.

- Najnowsza edycja badania pokazuje, że świadczenia medyczne zapewnia pracownikom 81 proc. firm - mówi Andrzej Narkiewicz, z firmy Mercer i dodaje, że 97 proc. firm oferujących pracownikom świadczenie medyczne zapewnia je wszystkim pracownikom.

Statystyki Sedlak & Sedlak pokazują też, że odsetek pracowników objętych opieką medyczną różni się o od kilku do kilkunastu punktów procentowych, w zależności od zajmowanego stanowiska. Nie oznacza to jednak pełnego egalitaryzmu.

- Przedsiębiorstwa wykupujące dla pracowników pakiety medyczne zwykle tworzą od dwóch do trzech grup pakietowych, które różnią się zakresem oferowanych usług. Oczywiście najatrakcyjniejsze pakiety wykupywane są dla wyższej kadry menedżerskiej - mówi Aleksandra Rzepecka, kierownik działu sprzedaży z centrum medycznego Enel-Med.

Cena odzwierciedla zakres

Pakiety różnią się nie tylko zakresem, ale też ceną.

- Przeciętny koszt pakietu to kwota od 70 do 120 zł za pracownika - mówi Andrzej Narkiewicz. - Małe firmy za ten sam pakiet często muszą zapłacić dwa razy więcej niż duże przedsiębiorstwa zatrudniające ponad tysiąc pracowników.

Z krótkiej ankiety "Personelu Plus" wynika, że cCeny wywoławcze podstawowych pakietów medycznych zaczynają się od 30 zł, a kończą na 70 -70zł, . żeby przy najszerszych Najszersze pakietach pakiety dla menedżerów sięgać kwotykosztują od 250-250 zł do 700 zł miesięcznie. W praktyce jednak dane cennikowe mogą w toku negocjacji ulec znacznemu obniżeniu. Nie należy też przejmować się tym, że w wybranym pakiecie nie ma np. atrakcyjnej dla danego pracodawcy opcji.

- Cena uzależniona jest od liczby pracowników objętych opieką medyczną. Istnieje też możliwość miksowania pakietów, by oferta była dopasowana do potrzeb klientów - mówi Anna Święcicka-Głowacka.

Dlatego jej firma podaje, że np. standardowy miesięczny pakiet za osobę kosztuje od 50 zł do 100 zł, a najszerszy platynowy od 500 zł do 650 zł miesięcznie. Podobnie rzecz się ma np. w LuxMed, gdzie pakiet standardowy to koszt od 70 zł do 130 zł. Z kolei Falck informuje, że pakiet podstawowy dla grupy 5-20 osób, to koszt 36 zł na osobę miesięcznie, dla grup 21-100 osób - już 30 zł, a przy większych grupach zaprasza do indywidualnych negocjacji. Oczywiście w każdym przypadku trzeba pamiętać, że cudów nie ma - cena odzwierciedla zakres usług. Dlatego szukając oferty, nie można kierować się wyłącznie jej kosztem.

Źródło: Personel Plus

1 2  następne »