Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem
Aż 78 proc. pracujących Polaków jest zadowolonych ze swojej pracy. To sporo więcej niż w latach 90., gdy pracę doceniało nieco ponad 60 proc. Polacy cenią pracę przede wszystkim za to, że ma sens, jest ciekawa i wymaga doskonalenia umiejętności. Pracownicy rzadziej wskazują na pieniądze - 40 proc. uważa, że praca przynosi dobre zarobki, 35 proc. jest przeciwnego zdania. Ale to i tak ogromny postęp. Gdy CBOS pytał o to po raz pierwszy w 1994 r., zadowolonych z zarobków było ledwie 11 proc. Od tego czasu ten odsetek stale rośnie. Wyraźnie częściej zadowoleni z pracy są ludzie w wieku 55-64 lata, z wyższym wykształceniem, mieszkańcy średnich miast.
W badaniu CBOS widać ciekawą prawidłowość. Generalnie rzecz biorąc, pracownikom instytucji publicznych bardziej się podoba ich praca, a mniej zarobki, a zatrudnionym w firmach prywatnych - na odwrót, częściej doceniają zarobki, a rzadziej inne aspekty. Zatrudnieni deklarują, że najważniejsze jest dla nich to, czy praca jest interesująca, oraz to, czy daje poczucie sensu wykonywanych działań. Mniej istotne - zdaniem ankietowanych - są zarobki, możliwość wykorzystywania kwalifikacji oraz warunki do ich doskonalenia, a także poczucie pewności zatrudnienia. - Błędem byłoby jednak marginalizowanie roli zarobków. Połowa pracujących gotowa byłaby zmienić pracę na niezgodną z posiadanymi kwalifikacjami, gdyby przynosiła wynagrodzenie wyższe od obecnego - komentuje
analityk CBOS Michał Feliksiak.
Warto również zauważyć, że Polacy coraz chętniej - w porównaniu z latami 90. - przyznają, że pieniądze są ważnym powodem satysfakcji z pracy. Częściej też niż kiedyś zmieniają pracę. Dotyczy to zwłaszcza młodych, a z grup zawodowych - pracowników usług i robotników.
16 proc. zamierza zmienić pracę, z czego połowa chce to zrobić jak najszybciej. Jakie są motywacje? Ankietowani niechętnie przyznają się do motywów finansowych. Najczęściej wskazują: ¨ ogólny brak satysfakcji z pracy; ¨ niemożność wykorzystania umiejętności; ¨ przekonanie, że praca nie jest interesująca; ¨ a także poczucie, że wykonywane zadania są bezsensowne.
Gdy jednak spytać, czy przyjęliby ofertę pracy lepiej płatnej, choć niezgodnej z kwalifikacjami, to okazuje się, że połowa z nich by na to poszła. Szczególnie ludzie młodzi, mieszkańcy małych miast, osoby z wykształceniem średnim oraz, co zrozumiałe, ludzie w kiepskiej sytuacji finansowej.
A co byliby gotowi zrobić Polacy, żeby zmienić pracę na lepszą? ¨ Szkolić się, zdobyć nowe kwalifikacje (61 proc. wskazań), ¨ nauczyć się nowego zawodu (60 proc.), ¨ dojeżdżać do innej miejscowości (53 proc.). Badani z dużo mniejszym entuzjazmem podchodzą do: ¨ przeprowadzki do innej miejscowości (28 proc.), ¨ pracowania przez pewien czas jako wolontariusz (27 proc.) oraz ¨ wyjazdu za granicę (26 proc.).
CBOS, 1-6 października, próba reprezentatywna 1096 osób
