Ankietowani określali swój stosunek do finansowych motywatorów w pięciostopniowej skali. 65 % z nich wskazało wysoką płacę jako "bardzo ważny" czynnik wpływający na ich stosunek do pracy. Równie istotne są częste podwyżki i finansowe premie, czyli elementy bezpośrednio przekładające się na wysokość pensji. Ankietowani nie cenią natomiast oferowanych przez firmy służbowych telefonów i samochodów. Ponad 40 % z nich uznało te czynniki za "nieważne".




Wśród elementów pozafinansowych wpływających na nasz stosunek do pracy najważniejsza jest stabilność zatrudnienia (52 % ankietowanych określiło ją jako "bardzo ważną") i możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji poprzez szkolenia (44 % odpowiedzi "bardzo ważne"). - W związku z obecną sytuacją rynkową nie zaskakuje wybór stabilizacji zatrudnienia, jako najważniejszego pozafinansowego czynnika motywującego - twierdzi Katarzyna Piotrowska, Senior Consultant z firmy Adecco. - Obserwujemy pewien dystans kandydatów, którzy baczniej przyglądają się nowym ofertom, dokładniej sprawdzają przyszłych pracodawców. Atutem może być zaoferowanie umowy na czas nieokreślony wraz z ustalonym okresem wypowiedzenia, nierzadko dłuższym niż przewiduje Kodeks Pracy. Możliwości rozwoju i awansu są równie często wymieniane jako aspekt motywujący do zmiany pracy. Firmy chcące pozyskać dobrych pracowników, których cele będą pokrywać się z celami pracodawcy, powinny zwrócić szczególną uwagę na pozafinansowe motywatory, bo czasy kiedy wysoka płaca była wystarczającym powodem zatrzymania pracownika, właśnie mijają.








Co nas demotywuje w pracy? 53 % ankietowanych wskazało "niestabilność finansową" jako czynnik negatywnie oddziałujący na ich stosunek do pracy. Źle wpływa na nas również niepewność zatrudnienia, bezpłatne nadgodziny i brak możliwości rozwoju. Zła atmosfera w miejscu pracy bardzo silnie wpływa na 62 % ankietowanych.








 

* Ankieta została przeprowadzona przez serwis GazetaPraca.pl wśród 1113 internautów. Wyniki zostały przedstawione w trakcie "Debaty HR: Czego pragną pracodawcy" odbywającej się w ramach Internetowych Targów Pracy.