Niejednokrotnie w rozmowach słyszymy, że nasz znajomy czy członek rodziny nie jest zadowolony ze swojej obecnej pracy i że szuka nowej. Zdarza się, że słyszymy to przez dosyć długi okres, a osoba deklarująca, że poszukuje pracy nie wydaje się zbytnio przykładać do tego tematu. Powodów może być wiele - od ilości dostępnych ofert, przez oczekiwania finansowe, do własnego przekonania o swojej wartości na rynku pracy.
Postanowiliśmy zbadać, co się kryje za deklaracją "chcę zmienić pracę": jakie postawy oraz jakie działania podejmują nasi użytkownicy. Sonda została przeprowadzona we wrześniu, na próbie 1054 użytkowników portalu, zatem nie jest statystyczną reprezentacją stanu rynku pracy, a próbą określenia trendu w aspekcie satysfakcji z pracy, opinii respondentów na temat ich mocnych oraz słabych stron jako kandydatów na rynku pracy oraz działań, jakie podejmują w celu zmiany lub zdobycia pracy. Rozważamy przeprowadzanie takiego badania cyklicznie, w celu wykazania trendów w postawach respondentów w czasie.
Zapraszamy do lektury!
Zespół GazetaPraca.pl i Gazeta Praca
Sytuacja zawodowa i perspektywa zmiany 
W całej grupie respondentów dominowali respondenci aktualnie pracujący, a jednocześnie poszukujący pracy.
Niespełna połowa respondentów sądzi, że ich sytuacja zawodowa nie ulegnie zmianie w ciągu najbliższego kwartału, ale jednocześnie spory odsetek badanych sądzi, że ich sytuacja zawodowa ulegnie zmianie.
Rodzaj zmiany 
Zdecydowana większość (69,7%) respondentów, którzy zadeklarowali, że spodziewają się zmiany w przeciągu najbliższego kwartału, planuje złożyć wypowiedzenie, co stanowi 26% ogólnej próby respondentów sondy. 13,5 % pod-próby osób deklarujących zmianę, a 5,2% próby wyjściowej, spodziewa się zmiany zakresu obowiązków, ale bez awansu. Może to oddawać obecny trend, będący niejako wynikiem zachowań pracodawców z ubiegłego roku, do redukcji zatrudnienia oraz rozdzielania obowiązków pomiędzy pracowników. Może też oznaczać całkowicie naturalne przeszeregowania pracowników, które mają stale miejsce w firmach. Stosunkowo niewielka liczba respondentów spodziewa się awansu, a 11,8% pod-próby i jednocześnie 4,5% próby ogólnej spodziewa się zwolnienia. Można to odczytać za pozytywne zjawisko, jednak pamiętajmy, że badanie nie jest reprezentatywne. Wśród respondentów spodziewających się zwolnienia dwa najczęściej wymieniane powody to redukcje większej liczby stanowisk oraz konflikt z przełożonym.
Interesującym, ale niezbyt pozytywnym dla pracodawców faktem jest, że zdecydowana większość odpowiedzi o planowanym złożeniu wypowiedzenia była udzielana przez pracowników ze stażem 3-5 lat oraz powyżej 5 lat (18% ogólnej próby, a 68% próby respondentów, którzy deklarowali zmianę zawodową w ciągu najbliższego kwartału).
Satysfakcja z oferty pracodawcy 
Respondenci sondy - posiadający pracę w momencie badania - zostali poproszeni o ocenę swojej satysfakcji z oferty aktualnego pracodawcy. Analizując elementy oferty pracodawcy można zauważyć, że obszary, w których obecnie zatrudnieni respondenci w największym stopniu odczuwają niski poziom satysfakcji, to: możliwości awansu, poczucie rozwoju zawodowego i wynagrodzenie. W przypadku tych trzech czynników wskazania niskiej satysfakcji dominują nad umiarkowaną i wysoką satysfakcją. Niezbyt pozytywnym dla przełożonych może okazać się wynik dotyczący ich samych: większa część próby odczuwa niską lub umiarkowaną satysfakcję z osoby przełożonego. Elementem, w którym najczęściej wskazywano wysoki poziom satysfakcji były relacje w zespole (28.2%), jednak ogólna tendencja odpowiedzi respondentów wskazywała niską lub co najwyżej umiarkowaną satysfakcję z większości elementów oferty pracodawcy. Gdybyśmy wnioskowali na całą populację, moglibyśmy uznać, że pracownicy na naszym rynku są wyjątkowo mało zadowoleni z tego, co oferują im pracodawcy, jednak właściwe będzie odnoszenie się do samej próby badania. Taka tendencja odpowiedzi wskazuje, że w ponadtysięcznej próbie respondenci byli zazwyczaj niezbyt zadowoleni z tego, co oferuje im pracodawca, poczynając od podstawowych świadczeń, czyli wynagrodzenia, a kończąc na prestiżu firmy. Ponadto, respondenci w znacznym stopniu deklarują miarkowany lub niski poziom satysfakcji z obecnego obciążenia pracą, zatem ich pracodawcy nie są w stanie dopasować satysfakcjonującego dla nich obciążenia pracą. Tak niski poziom satysfakcji z większości elementów oferty pracodawcy świadczy o tym, że respondenci naszej sondy mają podstawy do podjęcia decyzji o zmianie pracy, co może okazać się niemiłą niespodzianką dla ich pracodawców.
Działania na rynku pracy 
Respondenci poszukują nowej pracy głównie aplikując na ogłoszenia, ok. 22 % próby wskazywało także na znajomych jako źródło pozyskiwania informacji o nowych możliwościach. 9,5% respondentów korzysta z agencji rekrutacyjnych, wysyłając ich konsultantom swoje CV. Taki rozkład odpowiedzi nie dziwi, ponieważ to ogłoszenia są głównym narzędziem pozyskiwania kandydatów, znajomi mogą służyć pomocą w poszukiwaniu, jednak nierzadko po prostu nie są w stanie pomóc realnie. Agencje doradztwa personalnego są specyficzne o tyle, że pozyskują kandydatów do swoich projektów głównie przez ogłoszenia przyporządkowane konkretnym projektom, ale wielu kandydatów wysyła do nich swoje CV niejako poza projektami. Jednak, agencje w pierwszej kolejności przeważnie analizują CV nadesłane na konkretne ogłoszenia, analiza CV kandydata "nieprzyporządkowanego" jest bardziej kłopotliwa, stąd, o ile kandydat nie jest specjalistą w wąskiej dziedzinie lub kierownikiem wyższego szczebla, jego CV może nie zostać rozpatrzone na czas lub właściwie. Kandydaci wolą zatem aplikować na ogłoszenia niż wysyłać swoje CV "na wszelki wypadek".
