Kongres powoli staje się tradycją w branży HR. Regularnie - wiosną i jesienią - spotykają się na nim m.in. dyrektorzy, specjaliści i menedżerowie ds. HR. W tym roku obradowali pod hasłem "20 lat minęło... Innowacje Trendy Wyzwania". Rzeczywiście, tzw. kadry przebyły długą drogę. Wystarczy wspomnieć, że w czasach PRL "personalny" przez niektórych kojarzony był ze współpracownikiem służb bezpieczeństwa. Dziś po tym wizerunku zostały tylko wspomnienia. W gospodarce rynkowej stał się wszechstronnie wykształconym menedżerem ds. HR, którego prestiż podnieśli naukowcy, konsultanci i sami pracownicy. Dodatkowo pojawiły się konkursy dla najlepszych w tej dziedzinie, powstały wydawnictwa, stowarzyszenia, rozpowszechniły się
studia HR, odbywają się cykliczne kongresy.
Podczas zakończonej jesiennej edycji na słuchaczy czekało aż osiem ścieżek tematycznych. W programie były wystąpienia dotyczące motywowania, zarządzania talentami, zarządzania kompetencjami, budowaniem wizerunku pracodawcy, strategii HR, kultury organizacyjnej, zarządzania wiedzą i e-learningu.
Ważnym elementem pierwszego dnia konferencji była uroczysta gala programu "Inwestor w kapitał ludzki", podczas której wyróżniono firmy, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. Do grona laureatów programu dołączyli: Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.,
Alior Bank SA, BMM Sp. z o.o., Cyfrowy Polsat SA, DB
Schenker Sp. z o.o., DECORA SA, First Data
Polska SA, Biuro Studiów i Projektów Gazownictwa GAZOPROJEKT SA, Money Expert SA, Net-o-logy Sp. z o.o., NOKIA SIEMENS NETWORKS Sp. z o.o., Philips Lighting Poland SA, Oddział w Pabianicach, Polskie LNG SA, Thomas Lowerton Läkarhuset AB, Tieto Poland Sp. z o.o.
Po gali wręczono Nagrody Neptuna OdiTK. Otrzymały je firmy, które w sposób szczególny udzieliły wsparcia szkoleniowego pracownikom oraz były solidnym partnerem podczas realizacji programów szkoleniowo-doradczych.
Wśród uczestników kongresu był m.in. Piotr Mastalerz z Warszawy zajmujący się szkoleniami i doradztwem personalnym. Wejściówkę na kongres wygrał w konkursie zorganizowanym przez wwww.GazetaPraca.pl.
- Z branżą HR jestem związany od ponad 10 lat, ale po raz pierwszy miałem okazję uczestniczenia w kongresie. To było dokładnie to, czego oczekiwałem. Usłyszałem bardzo dużo wskazówek na temat zarządzania, poznałem najnowsze trendy i prognozy. Szczególnie zaciekawiło mnie wystąpienie pana Bruna Rouffaera z Belgii, który opowiadał o zmianach w profilu prawdziwego przywódcy i przygotowywał nas do nadejścia pokolenia Millennium, które reprezentuje wartości wręcz skrajne w stosunku do tych, które znamy - mówi Mastalerz.
MATERIAŁY PRASOWE
