Agencje pracy od kuchni

mp
2011-11-28, ostatnia aktualizacja 2011-11-29 15:03

Nie każdy wie, jak współpracować z agencjami zatrudnienia i czego można się po takiej współpracy spodziewać. Dlatego w GazetaPraca.pl przedstawiamy niezbędnik kandydata szukającego pracy za pośrednictwem takich agencji.

ZOBACZ TAKŻE
Na starcie z agencją zatrudnienia Potrzebujesz wsparcia w poszukiwaniu wymarzonej pracy lub chcesz sprawdzić się w różnych zawodowych sytuacjach? Pomyśl o agencji zatrudnienia. Ale najpierw przeczytaj co zrobić, by tę szansę wykorzystać w stu procentach?

Agencje zatrudnienia - instrukcja obsługi Oto nasz przewodnik wyjaśniający jak działają agencje i do której warto się zwrócić np. w poszukiwaniu pierwszej pracy.

Dzień w pracy konsultanta ds. rekrutacji Wcale nie trzeba ukończyć psychologii czy socjologii ze specjalizacją z zarządzania zasobami ludzkimi, ani kosztownego studium podyplomowego z zakresu Human Resources, żeby sprawdzić się w branży rekrutacyjnej. Ale pracę w agencji zatrudnienia warto zacząć już na studiach.

Oko w oko z łowcą głów Headhunter reprezentuje klienta pracodawcę, który zleca przeprowadzenie rekrutacji. Jak w każdym biznesie, tak i w tej branży zdarzają się nieetyczne sytuacje.

Jak płacą agencje? Polskie Forum HR zrzeszające agencje zatrudnienia przyjrzało się zarobkom pracowników tymczasowych. Sprawdzono blisko 80 tys. osób pracujących w ponad 150 zawodach.

Agencje rosną w siłę Usługi agencji zatrudnienia będą odgrywać coraz większą rolę w Polsce w takich obszarach, jak zatrudnianie niepełnosprawnych i opieka nad osobami niesamodzielnymi. Agencje zaczną też wyręczać firmy wyspecjalizowane w prowadzeniu księgowości i oferować outsourcing personalny, który może się przyjąć w urzędach.

Rekrutacja tylko przez agencję? Do Anny zadzwoniła headhunterka. Spytała o doświadczenie, poprosiła o CV i list motywacyjny po angielsku. Klient - duża zagraniczna firma - szukał menedżera. Nikt nie pomyślał, żeby wakat zapełnić bez pomocy agencji rekrutacyjnej.

  • Dodaj komentarz
  • Drukuj
  • Ocena:

    • słabe
    • nic specjalnego
    • dobre
    • bardzo dobre
    • znakomite

    1 głos