Tak wynika z drugiej edycji badania Randstad Award 2012. - Kilkanaście miesięcy temu, przy pytaniu o pięć najważniejszych czynników, według których Polacy wybierają pracodawcę, aż siedmiu na dziesięciu ankietowanych stawiało na dobrą pensję. Dzisiaj podobnego zdania jest nieco ponad połowa - tłumaczy Małgorzata Sacewicz-Górska, PR Manager w agencji doradztwa personalnego Randstad.
Dodaje, że pracownicy zdają sobie sprawę, że stagnacja na rynku
pracy nie sprzyja wysokim wynagrodzeniom. I dlatego, gdy możemy podać pięć powodów, dla których wybierzemy
pracę w konkretnej firmie, w większości stawiamy na atmosferę.
- Ponieważ jesteśmy zmęczeni wiecznym napięcie i stresem, coraz chętniej wybieramy przyjazne środowisko pracy, które kojarzy się ze spokojem, dobrą współpracą i bezpieczeństwem - mówi Sacewicz-Górska.
Z podobnych powodów wciąż tak samo jak rok temu cenimy stabilność zatrudnienia i pewną sytuację finansową firmy - co drugi badany uznał te czynniki za najważniejsze przy wyborze pracy w konkretnym miejscu.
Nie interesuje nas natomiast, czy firma dba o środowisko lub jest dobrze zarządzana - takie odpowiedzi zakreśliła zaledwie co dziesiąta osoba. Dodatkowo podnoszenie kwalifikacji na koszt pracodawcy jest dla nas mniej istotne niż to, że czasem utkniemy w korku. Jedna trzecia badanych postawiła na dobrą lokalizację firmy, a zaledwie jedna piąta na możliwość brania udziału w wysokiej jakości szkoleniach.
Zupełnie inaczej odpowiadamy, gdy musimy wskazać jeden konkretny powód, dla którego zdecydujemy się na pracę w wybranej firmie. Co piąta osoba wybrała wysokie
wynagrodzenie. - Z jednej strony jesteśmy zmęczeni pogonią za pieniądzem i marzymy o odpoczynku, z drugiej, kiedy pojawia się okazja podwyższenia zarobków, nie potrafimy lub nie chcemy z niej zrezygnować. Nic w tym dziwnego, wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych powodów, dla których pracujemy - wyjaśnia Sacewicz-Górska.
Na kolejnych miejscach znalazły się stabilność zatrudnienia, dobra sytuacja finansowa firmy, ciekawa
praca, a dopiero potem przyjazna atmosfera.
Warto dodać, że oczekiwania pracowników zmieniają się w zależności od wieku. Doświadczeni pracownicy zwracają uwagę przede wszystkim na stabilną sytuację finansową firmy (28 proc.) i silne kierownictwo (22 proc.). Dla młodych liczą się szkolenia (46 proc.), innowacyjność firmy (21 proc.) oraz możliwość rozwoju (18 proc.).
Różnice widać również w obrębie płci. Kobiety stawiają na elastyczne formy zatrudnienia, równowagę między pracą i życiem osobistym oraz dobrą atmosferę. - Dla mnie istotny jest przede wszystkim rodzaj umowy, chcę pracować na etacie, a nie umowie cywilnoprawnej - mówi Aleksandra, 28-latka z Poznania. - Pieniądze nie są aż tak istotne, ważniejsza jest dla mnie stabilność zatrudnienia.
Mężczyźni oczekują natomiast, że ich firma będzie podążała za najnowszymi trendami lub je kreowała, a całość podeprze wyrazistym wizerunkiem.
Pełne wyniki badania Randstad Award 2012 opublikowane zostaną 15 marca podczas ogłoszenia wyników sondażu na najatrakcyjniejszych pracodawców w Polsce.
*Badanie przeprowadzano w październiku i listopadzie 2011 r. na grupie ponad 7 tys. respondentów
