W badaniu Talent Club zostały wzięte pod uwagę m.in. zabezpieczenia socjalne, prestiż firmy, możliwość rozwoju zawodowego, atmosfera w pracy i relacje ze współpracownikami, a także zajmowane stanowisko i poziom zarobków.

Czas pracy

Na zadowolenie z pracy ma wpływ czas, jaki jest niezbędny do jej wykonywania. Jedynie połowa badanych przyznała, że pracuje do 8 godzin dziennie, w tym poniżej ustawowej granicy (tylko 10% odpowiedzi). Drugą połowę stanowią osoby pracujące znacznie więcej. Wśród nich najliczniejszą grupą stanowią menedżerowie, którzy pracują między 9 a 10 godzin na dobę - łącznie ponad 41% przebadanych osób. Wśród respondentów znalazły się także osoby, które pracują między 11 a nawet 15 godzin dziennie - ponad 9% odpowiedzi.

Powody do zadowolenia

Przyglądając się odpowiedziom respondentów badania Talent Club warto zauważyć, że menedżerowie są przede wszystkim zadowoleni z swoich relacji ze współpracownikami - komentuje Anna Wilk z Uniwersytetu Wrocławskiego, ekspert programu Talent Club. Tak odpowiedziało ponad 70% ankietowanych. Kolejnymi powodami do zadowolenia jest zajmowane obecnie stanowisko (65% odpowiedzi) oraz prestiż firmy (64% odpowiedzi). Równie ważne okazały się poziom zarobków i możliwość rozwoju osobistego.



Udogodnienia pozapłacowe



Menedżerowie wskazali, że są najmniej zadowoleni z udogodnień oferowanych przez firmę oraz możliwości rozwoju zawodowego. Wśród typowych udogodnień oferowanych przez firmy, w których pracują respondenci badania Talent Club znalazły się: telefon komórkowy (prawie 58% respondentów), laptop firmowy (prawie 46%), samochód służbowy, który pracodawca udostępnia co czwartemu ankietowanemu menedżerowi oraz mieszkanie służbowe (5% odpowiedzi). Respondenci badania wskazali również na inne udogodnienia: elastyczne godziny pracy m.in. po urlopie macierzyńskim, usługi medyczne czy darmowe zajęcia sportowe.



Marek Smolarz Dyrektor Generalny firmy Diners Club Polska: Korzyści wynikające z satysfakcji z pracy przekładają się bezpośrednio na działanie zarówno pracowników, jak i firmy. Osoby zadowolone z pracy i swoich obowiązków są po prostu bardziej wydajnymi pracownikami, są zadowoleni z życia oraz mają mniejszą chęć do zmiany miejsca pracy. Innym bardzo ważnym aspektem, który ma ogromne znaczenie, jest dopasowanie osobowości i zdolności pracowników do pracy, którą wykonują. Pracownicy dobrze dobrani do zespołu pod kątem pożądanych zdolności i cech osobowościowych, szybciej się rozwijają, są żywą reklamą firmy i stanowią o jej wartości.

*Badanie Talent Club zostało przeprowadzone metodą ankiety internetowej w miesiącach czerwiec-sierpień 2008 r. W badaniu Talent Club nt. zadowolenia z pracy wzięło udział 189 osób. W zdecydowanej większości są to menedżerowie, osoby zatrudnione u pracodawcy na umowę o pracę (83% odpowiedzi). Drugą co do wielkości, choć nieproporcjonalnie mniejszą grupę stanowią osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą - ponad 6% ankietowanych. Pozostałe formy zatrudnienia tj. kontrakt menedżerski, umowa zlecenie, umowa o dzieło, właściciel firmy i inne, są reprezentowane bardzo nielicznie. Respondenci biorący udział w badaniu, to osoby przywiązane do swojego miejsca pracy, w większości pracujące u jednego pracodawcy po kilka lat (prawie 35% ankietowanych pracuje w obecnym miejscu zatrudnienia ponad 5 lat). Prawie 23% respondentów nie pracuje więcej niż 12 miesięcy w obecnej pracy, 18% od 1 do 2 lat, ponad 11% między 2 a 3 lata, a 8% ankietowanych odpowiedziało, że pracuje na obecnym stanowisku między cztery, a pięć lat. Na pytanie "W którym województwie znajduje się Twoje miejsce pracy?" - najwięcej odpowiedzi udzielili menedżerowie z następujących województw: 29% respondentów odpowiedziało, że pracują w województwie mazowieckim, ponad 13% w wielkopolskim, prawie 12% w śląskim, a ponad 10% w dolnośląskim.