Dla wielu to najważniejszy dzień w roku. Wigilię Bożego Narodzenia często spędzamy z dala od domu, spotykając się z dawno niewidzianą rodziną. Nawet jeśli nigdzie nie wybieramy się na Święta, przygotowanie tradycyjnych 12 potraw spędza sen z powiek niejednej gospodyni. Tym bardziej, że gospodynie muszą najpierw wrócić z pracy, żeby móc wigilijną kolację urządzić. Polacy są w tej kwestii wyjątkowo zgodni- Wigilia powinna być dniem wolnym od pracy.

Politycy przekonują, że nie stać nas na tego typu rozwiązania. Podobne dyskusje toczyły się niedawno, kiedy Sejm odrzucił obywatelski projekt ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy. Mimo wszystko Polacy w Wigilię pracować nie chcą. Dzień pracy i tak jest skrócony, najczęściej odbywają się wtedy służbowe Wigilie i "śledziki", na których pracownicy biesiadują. Częste są również przypadki spożywania alkoholu przy okazji tego typu spotkań. O pracy i tak nie ma mowy. Większość firm ma problemy z załatwieniem czegokolwiek. W Wigilię każdy chce jak najszybciej wyjść z pracy, część osób jest już na przedświątecznym urlopie. Wielu prac po prostu nie opłaca się rozpoczynać, bo wiadomo, że ich zakończenie będzie musiało poczekać do nowego roku.

Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ Solidarność apeluje o skrócenie czasu pracy w Wigilię. Solidarność alarmuje, że w wielu centrach handlowych godziny pracy 24 grudnia zostały wydłużone. - W tym roku niektóre hipermarkety będą otwarte nawet do godziny 17, co dla zatrudnionych w nich pracowników oznacza wyjście z pracy po godzinie 18 - mówi Alfred Bujara, przewodniczący Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ "S". Przypomina także, że większość pracowników tego typu sklepów stanowią kobiety, które ze względu na utrudnienia w komunikacji miejskiej, dotrą do domów późnym wieczorem. Według związku tego typu działania są nieetyczne. Alfred Bujara uważa, że tę sprawę należałoby uregulować prawnie, żeby kwestia nie powracała co roku przy okazji świąt, a to, w jaki sposób pracownik spędzi Wigilię, nie zależało jedynie od dobrej lub złej woli pracodawcy.

Weź udział w Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2008