Ucz się angielskiego - za darmo

Według KPP elastyczne godziny czasu pracy oraz zmiana podejścia do systemu pracy mogą uchronić wiele osób przed utratą posady a pracodawcom ułatwią zachowanie personelu. - To rozwiązanie ułatwi firmom zatrzymanie wykwalifikowanych i przeszkolonych pracowników - mówi prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich - Andrzej Malinowski. Proponowane zmiany są proste, sprawdziły się już w innych krajach.

KPP opowiada się między innymi za umożliwieniem stosowania instytucji tzw. indywidualnych kont czasu pracy. Instytucja ta polega na tym, iż każdemu pracownikowi "otwiera" się jego indywidualne konto czasu pracy, na którym kumulowane są godziny, w których, ze względu na brak produkcji, nie świadczył pracy, choć otrzymał "pełne" wynagrodzenie. Tak zebrane godziny mogą zostać "odebrane" w sytuacji, gdy koniunktura się odwróci i ilość zamówień będzie tak duża, iż pracodawca będzie miał zapotrzebowanie na pracę pracowników ponad obowiązujące ich normy czasu pracy. Rozwiązanie to powszechnie stosują np. firmy w Niemczech. Jest to dobre wyjście dla firm działających np. w przemyśle motoryzacyjnym, ponieważ zapotrzebowanie na ich produkty jest zmienne.

- Konfederacja Pracodawców Polskich postuluje także powszechne stosowanie klauzuli opt-out, czyli zasady, zgodnie z którą pracownik może wyrazić zgodę na wydłużenie czasu pracy powyżej 48 godzin tygodniowo, a pracodawcy nie wolno dyskryminować lub wyciągać konsekwencji wobec pracownika, który nie wyrazi takiej zgody - dodaje Andrzej Malinowski. Jego zdaniem polskim firmom niezbędne jest także inne podejście do definicji doby pracowniczej. Czas pracy powinien być rozliczany z punktu widzenia okresu rozliczeniowego, a nie z punktu widzenia doby pracowniczej - tak, jak ma to miejsce obecnie. Postulowana zmiana spowoduje nie tylko uproszczenie przepisów, uczyni je czytelnymi dla pracodawców i pracowników. Prezydent KPP uważa też, że należałoby przywrócić możliwości wspomagania pracodawców z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w sytuacji, w której mają przejściowe trudności finansowe. - Pomoc ta powinna być udzielana tylko tym podmiotom, które wykażą, iż uchroni ona je przed upadłością. Tym bardziej, że obecna sytuacja Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest stabilna. Lepiej jest ratować miejsca pracy niż tworzyć je na nowo - mówi Andrzej Malinowski.