Zobacz - jak zaplanować swoją karierę

Kryzys ekonomiczny, o którym głośno od miesięcy, na dobre zagościł w polskich firmach. O kredyt jest już dużo trudniej, wielu przedsiębiorcom nie uda się zrealizować planowanych wcześniej inwestycji. Część firm, żeby w ogóle przetrwać czas recesji, potrzebuje gruntownych zmian. To wyzwanie nie tylko dla osób kierujących firmą, ale też dla każdego pracownika. Codzienne obowiązki mogą wyglądać zupełnie inaczej. Lepiej jednak zachować zimną krew i pomyśleć, co dzięki zmianom można zyskać a nie, co można stracić.

Według Roberta Kozaka, wiceprezesa Brian Tracy International, nawet osoby, które są cenionymi specjalistami, ale niechętnie biorą udział w zachodzących w firmie zmianach, mogą łatwo stracić pracę. - Najlepszym sposobem minimalizowania oporu przed zmianą jest włączanie takich osób i działów do przeprowadzania zmiany- uważa Robert Kozak. Jego zdaniem w trudnej sytuacji są osoby, które w związku ze zmianami mają wiele do stracenia i nie chcą w nich brać udziału. -Nie możemy sobie pozwolić na to, żeby mieć w firmie profesjonalistów, którzy są opozycją wobec zmiany, bo stanowią oni bombę z opóźnionym zapłonem- dodaje.

Przeczytaj opinię eksperta na ten temat