Przeprowadzone w USA badania dowiodły, że otyli, chorzy na cukrzycę typu 2 pracownicy opuszczali 11-15% czasu pracy ze względu na problemy zdrowotne - podał Puls Medycyny. Otyłość i cukrzyca typu 2 okazały się również podstawowymi czynnikami obniżającymi wydajność pracy o 20% (a nawet do 34%) codziennych czynności.

Coraz więcej amerykańskich i europejskich pracodawców inwestuje w działania prewencyjne wprowadzając do pakietów pracowniczych różnorodne programy mające na celu poprawę kondycji zdrowotnej pracowników. Jak podaje Time.com, w USA od 2008 roku wzrosła liczba pracodawców płacących swoim pracownikom za rezygnację ze złych nawyków, takich jak niezdrowa dieta, czy brak ćwiczeń (od 53% do 61% w ciągu roku). 33% pracodawców planuje wprowadzenie programów zdrowotnych w swoich firmach, natomiast 23% zamierza wprowadzić lub podwyższyć premie dla pracowników rezygnujących z niezdrowych przekąsek. Pracodawcy wolą działać profilaktycznie.

W 2004 roku firma IBM wprowadziła swój własny program dla pracowników podzielony na pięć dziedzin: wydajną pracę, stratę zbędnych kilogramów, zdrowe odżywianie, rzucanie palenia oraz profilaktyczne badania. Lansująca również programy zdrowotne dla dzieci pracowników firma wydała łącznie 130 mln dolarów na program plus 300 dolarów rocznie na premie dla pracowników dbających o zdrowe nawyki. Pracownicy chętnie korzystają z firmowego wsparcia, gdyż nie tylko poprawiają swoje wyniki zdrowotne, ale również za efekty otrzymują finansowe bonusy. Według organizacji Wellness Councils of America, każdy dolar wydany przez firmę na propagowanie wśród pracowników zdrowego trybu życia zaoszczędza trzy dolary realnych wydatków na opiekę zdrowotną. Joyce Young, szef programu wellnes w IBM twierdzi, że ostatnie trzy lata aktywnej troski o pracownika pozwoliły firmie zaoszczędzić 100 mln dolarów.

Weź udział w Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2009