Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy? Porównaj swoje wynagrodzenie
Polacy cenią sobie poprawne kontakty ze współpracownikami, a za najlepszy sposób na budowanie tych relacji uważają imprezy integracyjne. Aż 73% badanych uważa, że po takim spotkaniu lepiej współpracuje się z pozostałymi, a indywidualny poziom identyfikacji z firmą rośnie. W zdecydowanej mniejszości (5%) pozostają pracownicy, dla których tego typu imprezy to strata czasu. 7% ankietowanych obawia się konsekwencji swoich zachowań.
Jak Polacy wyobrażają sobie idealne imprezy integracyjne? Przede wszystkim musi być na nich obecny przełożony. Integracja powinna się odbywać na wszystkich szczeblach, bez względu na piastowane stanowiska. Podstawowy warunek, który powinien zostać spełniony to ten, że impreza powinna odbywać się "na luzie". Oficjalne spotkania nie są dla pracowników atrakcją - jedynie 5% badanych deklaruje chęć wzięcia udziału w oficjalnym bankiecie.
Za interesującą propozycję rekreacji integracyjnej Polacy coraz częściej uważają tak niecodzienne wydarzenia, jak społeczna akcja sadzenia lasu, ale tradycyjne "teambuildingi" (paintball, off-road) nadal pozostają atrakcyjne - najważniejsza jest bowiem adrenalina i wspólne zaangażowanie. Preferowany przez Polaków model to "najpierw aktywnie, potem relaks" - 64% wybrało właśnie taką formę spędzania czasu ze współpracownikami. Pracownicy zapytani o to, co ma dla nich największe znaczenie podczas imprez integracyjnych, zgodnie wybierają: rodzaj oferowanych atrakcji oraz możliwość spędzenia czasu w gronie współpracowników. Ponad 50% badanych bierze udział w imprezach właśnie ze względu na wspólnie spędzany czas.
Jak często powinny się odbywać imprezy integracyjne? Wszystko zależy od tego, czy impreza będzie dotyczyła tylko działu, czy całej firmy. Imprezy firmowe powinny się odbywać 2 razy w roku (49% badanych) lub częściej (26%). Integracja działowa mogłaby się odbywać nawet częściej niż 2 razy w roku (30%). 13% ankietowanych uważa, że firma wcale nie powinna organizować imprez działowych. Taka odpowiedź charakterystyczna jest jednak dla osób pracujących w małych firmach zatrudniających do 30 pracowników.
Badania przeprowadzone przez Show Service Events uwzględniały również koszty imprezy. Według 45% ankietowanych wydatki na jednego pracownika to ok. 200-500 zł. 35% respondentów uznało, że firma ponosi koszt 100-200 zł na pracownika. Tylko kilka procent badanych wskazało wyższe kwoty.
