Kandydat na stanowisko Product Marketing Manager musi się zmierzyć ze standardowymi pytaniami: "Dlaczego chcesz pracować w Google?", "Co wiesz o naszych produktach?", "Z kim i jak konkurujemy?", "Czy korzystasz z naszych produktów?". Schody zaczynają się przy rozmowach kwalifikacyjnych na inne stanowiska. Najciekawsze pytania zebrał blog.seattleinterviewcoach.com. Potencjalny Product Manager musi się zastanowić nad następującymi zagadnieniami:
Ile piłek golfowych zmieści się do szkolnego autobusu?
Skurczyłeś się do rozmiaru monety. Twoja waga zmniejszyła się proporcjonalnie do wzrostu. Wrzucono Cię do pustego szklanego blendera. Ostrza uruchomią się za 60 sekund. Co robisz?
Ile policzyłbyś sobie za umycie wszystkich okien w Seattle?
W trzech zdaniach wytłumacz pojęcie "bazy danych" 8-letniemu siostrzeńcowi.
Wyobraź sobie szafę wypełnioną po brzegi koszulami. Jak je uporządkować, tak aby szybko odnaleźć tę właściwą?
Ilu jest na świecie specjalistów od strojenia fortepianów?
Zaprojektuj plan ewakuacyjny dla San Francisco.
Równie ciekawe pytania Google zadaje kandydatom na stanowiska Software Engineer i Quantitative Compensation Analyst:
Chcesz sprawdzić, czy Twój przyjaciel Bob ma właściwy numer Twojego telefonu. Niestety nie możesz spyta go osobiście, lecz poprzez Eve, która zaniesie kartkę z informacją do Boba i wróci z odpowiedzią. Co trzeba napisać na kartce (oprócz pytania), żeby upewnić się, że Bob zaszyfruje odpowiedź, tak aby Twój numer telefonu nie był widoczny dla Eve.
Jak przechować 1 mln numerów telefonów?
Masz osiem piłek o tym samym rozmiarze. Siedem z nich jest tej samej wagi, a jedna z nich jest nieco lżejsza. Jak możesz znaleźć tę piłkę, która jest nieco lżejsza od reszty, używając tylko dwóch pomiarów?
Ile listów motywacyjnych otrzymuje Google każdego roku na stanowisko software engineering?
Jakie jest prawdopodobieństwo przełamania patyka na trzy części, tak, aby mogły uformować trójkąt?
Jeśli ktoś poradzi sobie z odpowiedziami na tak postawione pytania może liczyć na zatrudnienie w firmie uznawanej za najlepszego pracodawcę na świecie. W rankingu przygotowanym przez Universum w walce o podium Google pokonał m.in. PricewaterhouseCoopers, Microsoft, Goldman Sachs, Ernst & Young i J.P. Morgan (ranking studentów biznesowych) oraz Sony, General Electric, Intel, BMW, IBM i ponownie Microsoft (ranking studentów kierunków inżynieryjnych).
