Urlopy na dziecko 1. Dodatkowe dwa tygodnie dla mamy lub taty Od 1 stycznia 2010 roku obowiązuje dłuższy
urlop macierzyński. Po obowiązkowych 20 tygodniach można wziąć jeszcze tzw. urlop dodatkowy na dziecko. Są to dwa tygodnie w wypadku jednego dziecka lub trzy, gdy dzieci jest więcej. Za ten czas przysługuje też zasiłek (taki jak macierzyński) w wysokości 100 proc. wynagrodzenia i wszystkie uprawnienia, które
kodeks pracy gwarantuje kobietom na obowiązkowym macierzyńskim. Co ciekawe, urlop dodatkowy może wziąć zarówno mama dziecka, jak i jego ojciec (albo jeden z opiekunów prawnych).
Uwaga na terminy! Urlop dodatkowy jest urlopem na życzenie i dostaniemy go tylko wtedy, gdy w odpowiednim czasie złożymy pisemny wniosek do pracodawcy. Termin nie może być krótszy niż siedem dni przed rozpoczęciem urlopu. Wtedy pracodawca nie może odmówić. Jeśli spóźnimy się ze złożeniem wniosku, możemy urlopu nie dostać - wszystko zależy od dobrej woli szefa.
Urlop dodatkowy trzeba wziąć bezpośrednio po obowiązkowym macierzyńskim (termin rozpoczęcia urlopu dodatkowego musi się pokrywać z terminem zakończenia części obowiązkowej). Tata, który chce iść na urlop dodatkowy, również musi złożyć taki wniosek do pracodawcy najpóźniej siedem dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu i we wniosku wskazać termin zakończenia części obowiązkowej macierzyńskiego.
2. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego rodzice nie mogą skorzystać razem w tym samym czasie. Nie mogą też dzielić się dodatkowym urlopem macierzyńskim w taki sposób, że np. jeden tydzień wykorzysta matka dziecka, a jeden ojciec dziecka. Udziela się go najkrócej na tydzień lub na jego wielokrotność (na razie na dwa tygodnie). Można go wziąć tylko raz, nawet jeśli zdecydujemy się tylko na tydzień. Urlop dodatkowy można łączyć z pracą u swojego pracodawcy, ale najwyżej na połowę etatu (wtedy chronimy się przed zwolnieniem). Pracownicy korzystający z urlopu dodatkowego zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę w proporcjach odpowiadających wymiarowi czasu pracy i czasu odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu.
3. Wolnego na dzieci będzie jeszcze więcej! Długość urlopu dodatkowego będzie się zwiększała co dwa lata aż do 2014 roku. I tak w 2012 będzie trwał cztery tygodnie (jedno dziecko) albo sześć tygodni (wieloraczki), a w 2014 - sześć i osiem tygodni.
4. Ile wynosi zasiłek macierzyński? Jest równy 100 proc. wynagrodzenia. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński. Jeśli twoje wynagrodzenie ulega znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy kalendarzowych.
Nowy urlop tacierzyński Rewolucja w przepisach! Od początku 2010 roku ojcowie zatrudnieni na umowę o pracę mogą skorzystać z płatnego urlopu na dziecko. Na razie mają do dyspozycji tydzień wolnego (siedem dni kalendarzowych), ale od 2012 r. tacierzyński będzie trwał dwa tygodnie. Jeśli tata nie zdecyduje się na urlop, wolne dni przepadną - nie można ich przekazać matce dziecka. Ojciec będzie mógł wziąć tacierzyński w dowolnym momencie od dnia urodzenia dziecka do czasu, gdy maluch ukończy rok. Wystarczy złożyć pisemny wniosek nie później niż siedem dni przed rozpoczęciem urlopu. Pracodawca nie może w tym wypadku odmówić.
W czasie kiedy ojciec jest na tacierzyńskim, przysługują mu takie same prawa jak kobietom na macierzyńskim, czyli jest chroniony przed zwolnieniem oraz przysługuje mu taki sam zasiłek (100 proc. wynagrodzenia).
Niestety, przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopu ojcowskiego nie przewidują możliwości udzielenia go na mniejszą liczbę dni kalendarzowych niż siedem. Nie jest więc możliwe dzielenie tego urlopu na części.
Ważne! Tata może iść na tacierzyński zarówno w czasie, kiedy matka dziecka jest na urlopie macierzyńskim, jak i wtedy, gdy mama swój urlop zakończy.
Nie dla mundurowych Tacierzyńskiego nie mogą wziąć pracownicy mundurowi. W przeciwieństwie do "zwykłych" pracowników zatrudnionych na etacie, policjant czy żołnierz nie pracuje, ale służy. A w przepisach jest mowa o stosunku pracy, a nie stosunku służbowym. W związku z tym urlopy tacierzyńskie nie należą się mężczyznom zatrudnionym w służbach. Na szczęście żołnierz zawodowy ma prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Ma też prawo do urlopu wychowawczego na zasadach określonych w kodeksie pracy. Te uprawnienia przysługują zarówno żołnierzom kobietom, jak i mężczyznom.
Urlop wychowawczy 1. Na jakich zasadach?
