Co to znaczy dobre ogłoszenie? Jakie elementy są najważniejsze w procesie tworzenia ogłoszenia rekrutacyjnego? Jakich błędów należy unikać? Na te i inne pytania szukali odpowiedzi uczestnicy II Akademii Employer Brandingu. Cykl spotkań organizowanych przez serwis GazetaPraca.pl oraz firmę doradczą MJCC Employer Branding Consultants to
szkolenia dla profesjonalistów, podczas których specjaliści z dziedziny działań employer brandingowych udzielają rekruterom praktycznych wskazówek. Gościem specjalnym drugiej Akademii Employer Brandingu była Aleksandra Iwicka, Country Manager Grafton Recruitment Polska, która poprowadziła warsztaty z przygotowania skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych.
Od teorii do praktyki - Budując strategię często mówi się o dużych rzeczach, zapominając o tym, że tak naprawdę podstawowym narzędziem rekrutacji, ale też budowania wizerunku, jest ogłoszenie - tłumaczy Anna Mikulska z MJCC. Aby ogłoszenie spełniało rolę wizerunkową, musi być skonstruowane profesjonalnie. W tym celu warto precyzyjnie określić grupę docelową, a następnie skupić się na działaniach nakłaniających odpowiednią liczbę osób z tej grupy do przesłania aplikacji. Specjaliści z Akademii Employer Brandingu przygotowali warsztaty pozwalające lepiej zrozumieć proces tworzenia ogłoszenia spełniającego podstawowe kryteria dobrego ogłoszenia.
O czym jeszcze warto pamiętać? - Ogłoszenie o pracę to po prostu reklama - mówi Aleksandra Iwicka z Grafton Recruitment Polska. Komunikat zawarty w ogłoszeniu - w jego formie i treści - jest jednocześnie informacją o firmie, jej wizytówką. Aby ogłoszenie umieszczone w internecie nie stało się antyreklamą firmy, warto pamiętać o kilku istotnych punktach. - Praca to produkt - tłumaczy Aleksandra Iwicka. Dlatego popełnianie błędów podczas konstrukcji ogłoszenia staje się wadliwą reklamą firmy.
W warsztatach udział wzięli przedstawiciele 14 firm: Auchan, Bartek, Ciech, Cyfrowy Polsat, Frito Lay, H&M, Jeronimo Martins, Kappahl, Provident, Sita Polska, TP SA, US Pharmacia, Volkswagen Bank, Zibi.
