Pisanie CV może wydawać się frustrujące... - Jak zrobić to profesjonalnie?
Według danych Eurostatu w Polsce tylko co piąty pracownik podnosi swoje kwalifikacje. W całej Unii Europejskiej dba o to co trzeci zatrudniony. Teraz ma się to zmienić. Parlamentarzyści zaakceptowali nowe rozwiązania, które mają zachęcić pracodawców do wyrażania zgody na podnoszenie kwalifikacji podwładnych. Wprowadzono m.in. przepis, który przewiduje korzystne dla pracodawców warunki kierowania pracowników na
szkolenia. W przypadku wysyłania pracownika na różne
kursy czy szkolenia, które nie są określone wprost w przepisach prawa pracy, a są inne niż np.
studia, taka osoba może być zwolniona z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia oraz przyznania urlopu bezpłatnego. Zdaniem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan" dzięki nowym zmianom pracodawca nie będzie już odmawiał zgody na szkolenie lub zwolnienia z pracy w sytuacji, gdy pracownik sam planuje podnoszenie kwalifikacji i potrzebna jest mu tylko zgoda firmy. - Pracodawcy obciążani nowymi obowiązkami nie mieliby motywacji do dbania o rozwój zawodowy swoich pracowników - przekonują eksperci z Lewiatana. W praktyce wielu pracowników chce uzyskać zgodę pracodawcy, np. na
urlop szkoleniowy bez konieczności zapewnienia przywilejów ustawowych.
Sejm wprowadził także inne zmiany w kodeksie pracy:
ustalił nowy wymiar urlopu szkoleniowego, którego długość zależy od rodzaju zdawanego egzaminu (np. 6 dni na egzamin maturalny, eksternistyczny czy potwierdzający kwalifikacje zawodowe; zaś 21 dni na egzamin dyplomowy);
zobowiązał pracodawcę do płatnego zwolnienia z pracy pracownika na czas zajęć podnoszących kwalifikacje zawodowe;
umożliwił pracodawcy - bez nakładania obowiązku - przyznanie pracownikowi dodatkowych świadczeń związanych ze szkoleniem, np. na pokrycie opłat za zakwaterowanie, przejazd i podręczniki;
nakazał zawarcie umowy szkoleniowej określającej wzajemne prawa i obowiązki stron, chyba że pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
rozszerzył zakres sytuacji, kiedy pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów kształcenia. Dostosować prawo Przyjęta przez Sejm nowelizacja ustawy -
kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dostosowuje prawo do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r. stwierdzającego niezgodność art. 103 kp z konstytucją, który w sposób nieprawidłowy upoważniał do wydania rozporządzenia ustalającego zakres i warunki, na jakich pracodawca ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Teraz ustawa czeka na podpis pełniącego obowiązki prezydenta marszałka Sejmu Bronisława Komorowskiego.
