Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem
Nowe zadania przydzielane nam przez pracodawcę budzą mieszane uczucia. Dla jednych oznaczają rozszerzenie kompetencji, możliwość wybicia się na tle zespołu lub wzrost zaufania u przełożonego. Dla pozostałych to po prostu więcej pracy w ramach tego samego wynagrodzenia. Bez względu na podejście do tematu pracownik ma prawo ubiegać się o podwyżkę. Dowiedz się, w jakich sytuacjach masz do niej prawo, a w których pracodawca ma możliwość wyznaczania Ci nowych zadań bez zwiększenia wynagrodzenia?
-Pracodawca ma prawo przydzielać pracownikom obowiązki zgodne z rodzajem pracy określonym w umowie o pracę. Wielu z nich zresztą zabezpiecza się dodatkowo i wylicza w umowie o pracę przykładowe obowiązki zaznaczając, że pracownik będzie wykonywał także inne zlecone obowiązki. Dopóki takie dodatkowe zadania mieszczą się w rodzaju pracy określonym w umowie o pracę, dopóty dodatkowe wynagrodzenie nie przysługuje. Choć, oczywiście, pracownik może podjąć taką rozmowę, a pracodawca może przyznać podwyżkę. Nie ma jednak przepisu, który zobowiązywałby pracodawcę do dodatkowego wynagradzania tego typu zadań - mówi Joanna Torbé, prawnik, specjalistka w zakresie publikacji prawa pracy w Beck Info Biznes. - Przydzielając dodatkowe obowiązki bez odciążania pracownika z tych, które wykonywał do tej pory, trzeba jednak pamiętać, że może dojść do sytuacji, w której pracownik będzie musiał pracować w godzinach nadliczbowych, a te zawsze trzeba wyliczyć i wynagrodzić zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Nie jest to, oczywiście, równoznaczne z podwyżką, ale jeśli pracownik będzie pracował ponad dopuszczalne normy z powodu zbyt dużej ilości obowiązków i nie dostanie wynagrodzenia za nadgodziny, wówczas firma musi liczyć się z tym, że podwładny prędzej czy później wystąpi na drogę sądową o należny dodatek za pracę ponad przyjęte normy - tłumaczy Joanna Torbé.
W sytuacji, kiedy nowe obowiązki nie mają nic wspólnego z tym, czym zajmowaliśmy się do tej pory, pracodawca powinien nanieść zmiany w naszej umowie o pracę. - Jeśli pracownikowi zostaną powierzone zadania, które wykraczają poza rodzaj pracy określony w umowie o pracę, wówczas należy zmienić samą umowę i wskazać, że w ramach jednego stosunku pracy pracownik będzie wykonywał dwa rodzaje pracy. Najlepiej zrobić to zawierając porozumienia z pracownikiem. W takim wypadku przyznanie podwyżki zależy od uzgodnień stron. Oczywiście propozycja zwiększenia pensji będzie dobrą zachętą dla pracownika. Jeśli pracownik na porozumienie się nie zgodzi, można wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające, a jeśli go nie przyjmie, umowa o pracę rozwiąże się. Można też przydzielić pracownikowi dodatkowo inny rodzaj pracy, zawierając z nim drugą, odrębną umowę - takie rozwiązanie rodzi jednak obok obowiązku wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia (umowa o pracę nie może być nieodpłatna) kolejne świadczenia. Nie wolno natomiast pracownikowi zatrudnionemu na określonym stanowisku nakazać (bez zmiany umowy o pracę) wykonywania obowiązków, które nie wynikają z wskazanego w umowie rodzaju pracy i nie zapłacić za taką pracę - podsumowuje Joanna Torbé.
Joanna Torbé - prawnik, specjalistka w zakresie publikacji prawa pracy w Beck Info Biznes
