Respondenci wiedzą (98 proc. poprawnych odpowiedzi), po czyjej stronie leży zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Mają również świadomość (94 proc. dobrych wskazań), że to pracodawca ma obowiązek pokryć koszty podróży służbowej. Stan wiedzy na temat przysługującego urlopu jest zadowalający. Im dłuższy czas pracy, tym większa świadomość w tym zakresie. 96 proc. respondentów z wyższym wykształceniem i stażem powyżej pięciu lat wie, że przysługuje im 26 dni urlopu w roku.
Niepokoją za to wyniki dotyczące podstawowego zagadnienia związanego z prawem pracy. Jedynie 74 proc. badanych wie, że
kodeks pracy jest ustawą nadrzędną i uchyla zapisy w umowie o pracę, których treść jest sprzeczna z prawem lub które są mniej korzystne dla pracownika, niż stanowią przepisy. Aż 26 proc. badanych pracowników ze stażem poniżej jednego roku odpowiedziało na to pytanie błędnie lub stwierdziło, że nie zna odpowiedzi. Większą wiedzą mogą się pochwalić pracownicy z dłuższym stażem pracy.
- Wydawałoby się, że znajomość tak podstawowego aktu prawnego jak kodeks pracy powinna być powszechna i w ponad 90 proc. respondenci powinni udzielać prawidłowych odpowiedzi - uważa Rafał Glogier-Osiński,
doradca ds. klientów strategicznych GazetaPraca.pl i "Gazeta Praca". - Nie można powiedzieć, że na rynku brakuje wszelkiego rodzaju poradników czy komentarzy dotyczących tej kwestii. Większość portali o profilu biznesowym oferuje podstawowe informacje na temat prawa pracy, więc raczej mamy tu do czynienia z "grzechem zaniechania". I dodaje, że pracodawcy powinni dbać o to, żeby pracownicy byli świadomi swoich praw, ponieważ niewiedza pracownika, nawet przy dobrej woli pracodawcy, może prowadzić do późniejszych roszczeń oraz zwykłego spadku wzajemnego zaufania.
* Badanie przeprowadzono w dniach 15-31 sierpnia na próbie 1241 użytkowników serwisu GazetaPraca.pl, w ankiecie pytano o podstawowe informacje z zakresu prawa pracy.
