W roku 2011 nie ma co liczyć na znaczną poprawę domowego budżetu - szacują specjaliści rynku pracy. Jak pokazuje styczniowy "Raport płacowy" firmy Advisory Group TEST Human Resources, jeszcze w pierwszym miesiącu roku część pracowników może liczyć na podwyżki. Wyniki badania przeprowadzonego pod koniec ubiegłego roku, w którym udział wzięło prawie 300 polskich firm, pokazują, że w 43 proc. firm właśnie w styczniu przyznane będą podwyżki. - Kolejnej większej fali wzrostów wynagrodzeń będzie można spodziewać się w kwietniu, taką deklarację złożyła jedna trzecia badanych firm - podkreślają autorzy raportu.
W 2011 r. na podwyżki liczyć mogą dwie trzecie pracowników. Najczęściej przyznawane będą specjalistom i pracownikom szeregowym (74 proc.) oraz kierownikom (72 proc.). Na wyższe zarobki liczyć może również 67 proc. dyrektorów oraz co drugi członek zarządu.
Niestety, wysokość podwyżek zaskoczy tych, którzy spodziewali się w tym roku wyraźnego odbicia. Wynagrodzenia wzrosną średnio o 3 proc., czyli o niecały punkt procentowy mniej niż w ubiegłym roku. Na najwyższe podwyżki mogą liczyć specjaliści i pracownicy szeregowi, ich wynagrodzenia wzrosną o 3,5-3,6 proc. Najniższe podwyżki dotyczyć będą członków zarządu - kształtować się będą na poziomie 2,3 proc.
Najlepiej opłacanym działem w firmach jest pion marketingu. Według "Raportu płacowego", w którym przebadanych zostało ponad 70 tys. pracowników, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w tym pionie to 7661 zł. Tuż za nim w rankingu najlepiej płatnych działów plasuje się pion finansowy ze średnią płacą na poziomie 7471 zł.
W dwóch kolejnych pionach - dziale rozwoju i informatycznym - wynagrodzenia są już o ponad tysiąc złotych niższe (odpowiednio 6375 zł i 6270 zł). Dalsze pozycje na liście zajął pion personalny (5892 zł) i sprzedaży (5750 zł). Dwa najgorzej opłacane działy to obsługa klienta (3908 zł) oraz produkcja (3305 zł). - Analizując te dane, pamiętać należy o tym, że podane kwoty są średnimi wynagrodzeń na wszystkich szczeblach zarządzania w danym pionie - czyli od dyrektorów aż po pracowników szeregowych. Nieco odmiennie ranking ten przedstawia się na poszczególnych poziomach stanowisk - podkreśla Dominika Mamro z TEST HR.
I tak wśród kadry zarządzającej najlepiej opłacani są kierujący działem finansowym (średnio 18 tys. zł w przypadku dyrektorów i 10 tys. zł na poziomie kierowników). W przypadku pracowników samodzielnych niezmiennie na najwyższe zarobki liczyć mogą informatycy - dostaną średnio 5615 zł. Wynagrodzenia powyżej 5 tys. zł otrzymują również specjaliści w dziale rozwoju (5368 zł), marketingu (5164 zł) oraz produkcji (5141 zł).
