Do aktywnego szukania pracy przyznaje się 31 proc. specjalistów i menadżerów, za to biernie robi to już ponad połowa (56 proc.). Jak wynika z badania firmy rekrutacyjnej Antal International*, najczęściej zakładają profile na specjalistycznych portalach społecznościowych albo dodają swoje życiorysy do baz danych agencji zatrudnienia.

Nawet wśród specjalistów i menadżerów, którzy deklarują, że nie poszukują pracy (pozostałe 13 proc.) niemal każdy przyznaje, że rozważyłby ofertę złożoną przez rekrutera. Tak jak Adam, niespełna trzydziestolatek zatrudniony w branży ubezpieczeniowej. - Nie szukam na siłę, ale nie wykluczam zmiany, jeśli znalazłaby się lepsza oferta - mówi. "Lepsza" oznacza dla niego mniejszy zakres obowiązków przy podobnym poziomie wynagrodzenia lub tyle samo pracy, ale za większe pieniądze.

Podobną motywację do ewentualnej zmiany miejsca zatrudnienia wskazywali respondenci badania. Wysokość pensji co prawda nie jest bez znaczenia aż dla 99 proc. z nich, jednak jako "bardzo ważną" oceniało ją tylko 43 proc. specjalistów i menadżerów. Istotniejsze są dla nich stabilność zatrudnienia oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa (jako "bardzo ważne" wskazywało je odpowiednio 46 i 44 proc. uczestników badania).

Badani, którzy deklarowali, że aktywnie poszukują nowego zajęcia, jako główne czynniki skłaniające ich do tego wymieniali: brak możliwości awansu (54 proc.) i brak szkoleń 45 (proc.) w obecnym miejscu pracy. Płynie z tego następujący wniosek: szkolenia i awans nie są kluczowe w budowaniu przywiązania do firmy, ale zaniedbania w tych obszarach mogą skłonić pracowników do odejścia.

Respondenci nie szukający aktywnie nowego zajęcia cenią w swojej pracy głównie wysokość wynagrodzenia i kulturę organizacyjną w firmie (po 72 proc. głosów.). Co ciekawe podkreślali oni, że o atrakcyjności zatrudnienia decyduje także czas codziennego dojazdu do miejsca pracy (65 proc. głosów) oraz to jaką opinię ma pracodawca na rynku (61 proc.).

Warto też dodać, że chęć zmiany zatrudnienia jest skorelowana z wysokością wynagrodzenia. W grupie badanych o dochodach powyżej 15 tys. zł brutto miesięcznie pracy szuka niespełna co trzeci (29 proc.). Za to już wśród zarabiających poniżej 5 tys. co drugi.

Wpływ na poziom satysfakcji może mieć także branża, w której jest się zatrudnionym. Najniższy poziom deklarowali pracownicy kancelarii prawnych i branży turystycznej. Niezadowolony był co trzeci respondent zatrudniony w tych obszarach. Mimo to, w turystyce tylko 27 proc. specjalistów i menadżerów aktywnie poszukuje pracy. Skąd ten kontrast? - Turystyka jest branżą, która jest nie tylko uzależniona od koniunktury, ale także od zdarzeń losowych np. powodzi. Pracownicy zatem wychodzą z założenia, że lepszy jest pracodawca, który oferuje stabilność. Jest to dla nich zazwyczaj większa wartość niż satysfakcja z pracy - wyjaśnia Dagmara Bałusz z Antal International.

Najbardziej zadowoleni z pracy są przedstawiciele branż: motoryzacyjnej, energetycznej oraz TSL (transport, spedycja, logistyka). Nie oznacza to jednak, że nie chcą jej zmieniać. Paradoksalnie, wśród logistyków, aktywnie zatrudnienia szuka prawie co drugi menadżer lub specjalista. Zdaniem Artura Migonia dyrektora jednego z działów rekrutacji w Antal International to efekt dużego zainteresowania nimi na rynku pracy. - Aby pozyskać doświadczonego pracownika firmy niejednokrotnie oferują bardzo dobre warunki zatrudnienia. Z jednej strony więc przedstawiciele branży mogą czuć się usatysfakcjonowani pracą, która w większości wypadków zapewnia im wysokie wynagrodzenie i atrakcyjne benefity, z drugiej zaś wiedzą, że mają duże szanse na znalezienie atrakcyjniejszej oferty, np. ze względu na prestiż firmy - przekonuje ekspert.

Znacznie dla satysfakcji z wykonywanej pracy okazuje się mieć również wiek. Aż 77 proc. respondentów w wieku 26 - 30 lat jest z niej zadowolonych, w kolejnych grupach wiekowych poziom satysfakcji już spada. Najniższy jest w gronie respondentów 50 plus - aż 42 proc. z nich jest niezadowolonych z wykonywanych obowiązków.

*Badanie Specjaliści i menadżerowie - poszukiwanie i zmiana pracy. Przeprowadzone przez Antal International na grupie 1986 osób w październiku 2011 r.