Pensja to za ma這, by przyci庵n望 pracownik闚

Marta Pi徠kowska
01.06.2015 , aktualizacja: 29.05.2015 17:46
A A A
P造wanie

P造wanie (TOMASZ NIESΣCHOWSKI)

S bran瞠, w kt鏎ych to do pracownika nale篡 ostatnie s這wo. Je瞠li firmy chc, 瞠by pracowali dla nich najlepsi, musz da im co wi璚ej ni konkurencja.
Jeszcze dekad temu jednym z najbardziej po膨danych benefit闚 by s逝瘺owy telefon kom鏎kowy bez limitu rozm闚 i laptop, kt鏎ego - pod pretekstem pracy po godzinach - mo積a by這 zabra do domu. Dzisiaj to standard. Tak samo jak prywatna opieka medyczna, dop豉ty do posi趾闚 czy darmowy wst瘼 na si這wni.

Nie jest to oczywi軼ie obraz ca貫go rynku pracy, ale wybranych bran i du篡ch firm, kt鏎e pod wzgl璠em wabienia do siebie najlepszych pracownik闚, wyznaczaj trendy w dziedzinie benefit闚.

安iatowym liderem we wprowadzaniu udogodnie jest Dolina Krzemowa. Globalna stolica IT, w kt鏎ej swoje siedziby maj tacy giganci, jak Apple, Facebook, eBay, Google czy Microsoft. Dla pracuj帷ych tam in篡nier闚 darmowa sto堯wka czy dost瘼 do najnowocze郾iejszego sprz皻u nie s niczym niezwyk造m. Tak samo jak fakt, 瞠 pracodawca op豉ca firm, kt鏎a robi im pranie, zakupy czy odwozi dzieci do szko造. Wszystko po to, 瞠by pozbawieni codziennych trosk mogli w pe軟i skupi si na swojej pracy.

Czasem ich pomys造 s tak innowacyjne, 瞠 ci篹ko w nie uwierzy. Jednym z nich jest umo磧iwienie pracownicom zamro瞠nia jajeczek, 瞠by macierzy雟two mog造 od這篡 na bli瞠j nieokre郵ony moment, kt鏎y nie b璠zie kolidowa z ich planami zawodowymi.

Benefity w Polsce

Powr鵵my jednak na rodzime podw鏎ko, gdzie benefity s bardziej przyziemne.

Jak wynika z raportu "安iadczenia dodatkowe w oczach pracownik闚 w 2013 roku", w Polsce do najpopularniejszych 鈍iadcze nale膨 pakiety podstawowej opieki medycznej (61 proc.), dodatkowe zaj璚ia sportowe (46 proc.), telefon s逝瘺owy do u篡tku prywatnego (42 proc.) oraz szkolenia i kursy zawodowe (40 proc.). Na tyle mog liczy zar闚no szeregowi pracownicy, jak i kadra mened瞠rska 鈔edniego szczebla.

Ci, kt鏎zy wspi瘭i si wy瞠j na szczeblach kariery, maj dost瘼 do s逝瘺owych samochod闚, mieszka oraz bud瞠tu na cele reprezentacyjne (fryzjer, kosmetyczka, ubrania, op豉cenie spotka w restauracjach itd.).

A na 鈍iecie?

W Brazylii trzy najpopularniejsze benefity zaliczaj si do kategorii 鈍iadcze zdrowotnych. A 84 proc. pracownik闚 uzna這, 瞠 tego typu ubezpieczenie jest dla nich najwa積iejsze. Poniewa tamtejsza opieka zdrowotna jako oddzielny element traktuje us逝gi dentystyczne, Brazylijczycy dopisali je do listy oczekiwanych udogodnie.

Podobnie w Meksyku - a 65 proc. meksyka雟kich pracownik闚 uznaje ubezpieczenie zdrowotne za bardzo wa積e. Ponadto w鈔鏚 pracodawc闚, kt鏎zy mieli w swojej ofercie 鈍iadczenia pozap豉cowe, ponad po這wa benefit闚 (61 proc.) dotyczy豉 opieki stomatologicznej. W Meksyku, gdzie wska幡ik oty這軼i jest wysoki, istotn rol odgrywa wsparcie pracodawc闚 w walce z nadwag. Niemal jedna trzecia 鈍iadcze odnosi豉 si do program闚 odchudzaj帷ych.

W Australii po przepracowaniu 15lat w jednym miejscu pracownicy mog liczy na dodatkowy, 13-tygodniowy p豉tny urlop. Z kolei w Wielkiej Brytanii coraz popularniejsze staj si p豉tne urlopy na odnow biologiczn. Mo瞠 to by zar闚no wizyta u fryzjera, jak i operacja w gabinecie chirurgii plastycznej. Taki rodzaj urlopu jest ju znany w Anglii pod nazw "Botox Leave".

Francuzi wspieraj przedsi瑿iorczo嗆. Ci, kt鏎zy przepracowali minimum 24 miesi帷e w przedsi瑿iorstwie, mog wzi望 12-miesi璚zny bezp豉tny urlop na rozpocz璚ie w豉snego biznesu. Przez rok firma ma obowi您ek przyj望 z powrotem tak osob, je郵i nie uda這 si jej rozwin望 w豉snej dzia豉lno軼i. Pracownik powracaj帷y na etat ma prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak przed urlopem biznesowym i do tego samego lub r闚norz璠nego stanowiska.

Do szale雟tw Japo鎍zyk闚 jeste鄉y ju niejako przyzwyczajeni. Ci篹ko i du穎 pracuj, dlatego je瞠li przydarzy im si zaw鏚 mi這sny, mog liczy na "urlop z豉manego serca". Jest on przeznaczony g堯wnie dla kobiet, kt鏎e zdaniem tamtejszych pracodawc闚 potrzebuj wi璚ej czasu, aby si "wyp豉ka" i doj嗆 do r闚nowagi psychicznej. Innym nietypowym 鈍iadczeniem oferowanym przez japo雟kie firmy jest wsparcie rodziny po 鄉ierci pracownika.

Czasem wygrywa pragmatyzm. W Nigerii pracownikom oferuje si domowe agregaty pr康otw鏎cze zapewniaj帷e domownikom energi elektryczn. 安iadczenie obejmuje r闚nie koszty konserwacji takiego urz康zenia.

Zobacz wi璚ej na temat:

Skomentuj:
Zaloguj si lub komentuj jako go嗆

Aby oceni zaloguj si lub zarejestrujX