"Burak" czy "spoko koleś" - jaki jest Twój szef?

kg

2009-08-26, ostatnia aktualizacja 2009-08-26 11:11

Polski szef lubi przypisywać sobie sukcesy swojego zespołu, a odpowiedzialność za porażki pozostawiać podwładnym. Nic dziwnego, że pracownicy odwdzięczają się na swój sposób.

Fot. Marcin Klaban / AG

ZOBACZ TAKŻE

Moderator, czyli walczący z trollami (31-08-09, 16:04)
Zły szef wywołuje atak serca (06-11-09, 11:32)
Czy HR nadąża za zmianami na rynku? (02-10-09, 13:29)
Mniej Polaków pracuje za granicą (09-09-09, 14:59)
Prawo jazdy to za mało (07-09-09, 11:44)
Negocjowanie wynagrodzenia - poradnik pracownika (część I) (02-09-09, 16:52)
Pracuj bezpiecznie (02-09-09, 11:17)
Assessment center: Proces łowienia kandydatów (01-09-09, 13:06)
Bez wspomagania daleko nie zajedziesz (31-08-09, 17:36)
Wciąż wierzymy w kibiców (31-08-09, 16:47)
Złapani w sieci bez pracy (31-08-09, 15:46)
Zasiłek dla milionera (31-08-09, 15:19)
Surfowanie w sieci w godzinach pracy grozi więzieniem (28-08-09, 17:22)
Biznes na migi (28-08-09, 14:55)
Budowlaniec z językami (27-08-09, 16:37)
Premia? Zapomnij! (26-08-09, 11:59)
Talent w firmie na wagę złota (25-08-09, 16:39)
Szef: instrukcja obsługi (21-08-09, 18:49)
Asystentka - giermek szefa? (21-08-09, 16:28)
Sukces przychodzi, gdy o nim nie myślisz (20-08-09, 11:31)
Łowcy głów na tropie szefa (19-08-09, 18:23)

SERWISY

Wizerunek lidera kształtujący się na podstawie badań przeprowadzonych na grupie tysiąca polskich menagerów w ramach programu Talent Club nie napawa dumą - nasi przełożeni radzą sobie z bieżącymi zadaniami, ale mają problemy z kierowaniem zespołem. Okazuje się, że szefowie niechętnie dzielą się sukcesami z podwładnymi, ale nie chcą mieć nic wspólnego z porażkami, którymi wolą obciążyć pracowników. Z badań przeprowadzonych przez nf.pl wynika również, że polscy menagerowie nie mają problemów z oceną własnej pracy. Odpowiadając na pytanie dotyczące zarządzania zespołem większość szefów wybiera model "partycypacji i delegowania", czyli najlepszy styl pracy, jaki może obrać przełożony. Z czego wynika taka postawa polskich szefów? Co sądzą o nich pracownicy? Czy w innych kulturach jest inaczej?

Dlaczego szef musi być ogórkiem? | wideo

Patronat medialny:

29 komentarzy
Drukuj
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
5 głosów

"Burak" czy "spoko koleś" - jaki jest Twój szef? kruk51 26.08.09, 13:30
Mam taką ciekawą propozycję ! By ten artykuł i filmik co pół roku przedstawić obowiązkowo każdemu polskiemu szefowi. Co jest znamiennym !Dyrekcje i Zarządy wszelkich polskich instytucji nie »
"Burak" czy "spoko koleś" - jaki jest Twój szef? sselrats 26.08.09, 18:12
"przełożeni radzą sobie z bieżącymi zadaniami, ale mają problemy z kierowaniem zespołem" - jakiez to to sa biezace zadania szefow nie wymagajace kierowania zespolem? Jestli nie potrzebuja »
Re: "Burak" czy "spoko koleś" - jaki jest Twój sz impresja_switu 26.08.09, 21:20
Mój szef przykłada wielką wagę do szkoleń. Powiedziałabym, że jest to dla niegowartość najwyższa w pracy. Niestety, stosunkowo mało jest w tym szkoleń zzakresu rozwijania własnej osobowości.»