Organizatorami wydarzenia są Nowoczesna Firma i Fundacja Obserwatorium Zarządzania. Relacje z poszczególnych wystąpień prelegentów uczestnicy mogli śledzić na profilu Nowoczesnej Firmy na Facebook.com oraz Kongresu Kadry na Blip.pl.
Dzień pierwszyKongres Kadry otworzyła prelekcja Boba Kellehera zatytułowana "Organizacja zrównoważona - 13 trendów w obszarze kapitału ludzkiego, z którymi muszą zmierzyć się dzisiejsi liderzy". Światowej sławy
konsultant w obszarze budowania zaangażowania pracowników wskazał 13 trendów szczególnie ważnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim w obecnej sytuacji gospodarczej i ekonomicznej.
Prelegent, wyróżniając dwa pokolenia osób aktywnych zawodowo, zwrócił uwagę na zwiększającą się liczbę osób pracujących po 60 roku życia. Jednocześnie, według Kellehera, nowe czasy oznaczają erę zaangażowania pracowników, w której najważniejsze jest budowanie długotrwałych i emocjonalnych relacji z pracownikami.
Nowa era - według Kellehera - to też wirtualni pracownicy - którzy, poprzez pracę online, jak w przypadku np. IBM, potrafią oszczędzić dla firmy rocznie miliony dolarów. Dlatego też znaczenia w obecnej sytuacji ekonomicznej nabierają social media i właściwe zarządzanie zasobem ludzkim także w kontekście budowania wizerunku korporacji w Internecie.
Godło Inwestor w Kapitał Ludzki
Po wystąpieniu Boba Kellehera odbyła się uroczysta Gala Programu Inwestor w Kapitał Ludzki, którą rozpoczęło przemówienie Pani Czesława Ostrowska, Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej. Wśród firm wyróżnionych w oczach potencjalnych i obecnych pracowników, tytułem organizacji wzmacniających wizerunek pożądanego pracodawcy, znaleźli się:
Animex Sp. z o.o.
Biuro Studiów i Projektów Gazownictwa GAZOPROJEKT S.A.
BMM Sp. z o.o.
Decora S.A.
Inter Partner Assistance Polska S.A.
ISTA Shared Services Polska Sp. z o.o.
Kolanko Sp. z o.o.
Kruk S.A.
Nordea Bank Polska S.A. Ośrodek Edukacji Informatycznej i Zastosowań Komputerów Perfect Consulting
Po uroczystej Gali miejsce miały kolejne prezentacje. Na drugiej z nich odbyła się prelekcja filmu o przywództwie. Materiał prezentował dwie niezwykłe pasje Benjamina Zandera: muzykę klasyczną oraz pomaganie ludziom w odkrywaniu miłości do rzeczy nieznanych i nowych.
W kolejnej części spotkania uczestnicy podzieleni na grupy przystąpili do wysłuchania prezentacji przedstawicieli firm zawierających praktyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi. Studia przypadku, wskazówki, rozważania - nie było im końca podczas kilkudziesięciominutowych spotkań.
Dzień drugiDrugi Dzień Kongresu otworzyło wystąpienie Kapitana Krzysztofa Baranowskiego, który, posługując się porównaniem pokładu żaglowca do sprawnie funkcjonującej firmy, zaprezentował model dobrego zarządzania zespołami ludzi. Podkreślił, co według niego oznacza motywacja, odpowiedzialność, zarządzanie konfliktami.
Drugim gościem specjalnym Drugiego Dnia Kongresu był profesor zarządzania w Business School na Uniwersytecie w Denver w Colorado, Wayne F. Cascio. Wystąpienie poświęcone było wykorzystaniu danych HR w podejmowaniu strategicznych decyzji w tym obszarze. To nie czas wyłącznie na intuicję i dotychczasowe doświadczenia - przekonywał uczestników gość. Nastał czas wewnętrznej analizy empirycznej danych organizacji. Tylko takie podejście powoduje, że działania HR mają duży wpływ strategiczny na działania biznesowe firmy. Przykłady organizacji, które prowadzą zaawansowane analizy HR, wskazały uczestnikom zasadność takich działań i potwierdziły, że efektywność zasobów ludzkich można zmierzyć i określić ilościowo tak samo, jak to się robi w wypadku każdej innej funkcji operacyjnej. Po wystąpieniach w kuluarach prelegenci i uczestnicy prowadzili rozmowy i wymieniali się doświadczeniami.
