Woda w pracy musi być
A jak nie ma, pracodawca powinien liczyć się z możliwością otrzymania kary nawet do 2 tys. zł. Natomiast jeżeli temperatura na zewnątrz sięga powyżej 25 stopni, a w pomieszczeniach biurowych 28 stopni, pracownicy powinni mieć zapewniony nieograniczony dostęp do zimnych płynów. Reguluje to rozporządzenie ministra pracy z 1997 roku -Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić, oprócz wody, inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Szczegółowe zasady zaopatrzenia w napoje pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych określają odrębne przepisy.
Mowa tutaj o napojach mineralizowanych, mających za zadanie uzupełniać na bieżąco straty organizmu wywołane wzmożonym poceniem. Może to być woda mineralna, zimna herbata, soki owocowe, napoje izotoniczne itd.
Przepisy regulują również kwestie zapewnienia wody do celów sanitarnych podczas pracy w terenie. Zasada jest prosta: pracownik musi mieć gdzie umyć ręce lub całe ciało. Kiedy w miejscu pracy nie ma dostępu do bieżącej wody, pracodawca musi dostarczyć ją pracownikom. Przykładowo, podczas wykonywania obowiązków na budowie na jedną osobę przypada 90 litrów. Jest to szczegółowo wyliczone, ponieważ w takich sytuacjach woda przywożona jest najczęściej w zbiornikach o ograniczonej pojemności.
O klimatyzację trzeba dbać, jeżeli jest
Nie wystarczy sam fakt jej zainstalowania. Przede wszystkim powinna być sprawna, regularnie konserwowana i czyszczona zgodnie z instrukcją wydaną przez producenta. - W środowiskach, gdzie panuje wilgoć i brud gnieżdżą się bakterie Legionella, wywołujące legionellozę, tzw. chorobę legionistów, która może doprowadzić do zapalenia płuc, a w łagodniejszej postaci objawia się m.in. gorączką i kaszlem. - mówi rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy Danuta Rutkowska. Kolejne zagrożenie mogą stanowić równie szkodliwe dla zdrowia zarodniki grzybów, rozsiewane przez podmuchy powietrza z urządzeń klimatyzacyjnych.
Źle wyregulowana bądź popsuta klimatyzacja może zdziałać więcej szkody niż pożytku, kierując na przykład bardzo zimny strumień punktowo na miejsca, gdzie siedzą pracownicy.
Okna - ciemno, ale widno
Nagrzewanie się szyb, a co za tym idzie podwyższanie temperatury powietrza w pomieszczeniu też nie jest wskazane. Na oknach powinny być zamontowane żaluzje lub rolety, które uchronią przed działaniem słońca, jednocześnie zapewniając dopływ delikatnego światła dziennego. Nie wynika to co prawda jednoznacznie z przepisów, natomiast zasady BHP nakazują pracodawcy dbanie o komfort i higienę pracy.
Pracuj krócej lub z przerwami
W przypadku kiedy warunki pracy stają się szkodliwe dla zdrowia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia powiadamiając o tym wcześniej pracodawcę. Tej możliwości nie powinno się jednak nadużywać. "W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego." Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94 zm. Dz. U. 2005 r. Nr 86, poz. 732)Art. 210. § 1.
Pracodawca może również zezwolić na skrócenie czasu pracy w ciągu dnia lub wydłużenie czasu trwania przerw. Jest tylko jeden warunek, pracownik nie może ponosić za to konsekwencji w postaci zmniejszenia pensji o ekwiwalent za nieprzepracowane godziny.
Jesteś w ciąży (karmisz piersią) lub jesteś nieletnia/nieletni ?
Te dwie grupy stanowią wyjątek i prawo pracy jasno reguluje temperatury w jakich nie wolno im pracować oraz wyznacza możliwy czas przebywania w zamkniętych pomieszczeniach w których jest gorąco. Niepełnoletni pracownicy w wieku powyżej 17 lat, przebywający w pomieszczeniach gdzie temperatura wynosi 26°C, mogą wykonywać pracę do 3 godzin na dobę, pod warunkiem zachowania norm wydatku energetycznego. Dodatkowo przysługuje im po 10 minut przerwy na każdą godzinę pracy oraz nieograniczony dostęp do zimnych napojów. Nie mogą pracować w sytuacji, gdy temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność powietrza przekracza 65%, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania.
Kobietom w ciąży lub karmiącym piersią zabroniona jest praca w warunkach, w których wskaźnik PMV określany zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5. (2 oznacza, że odczuwamy temperaturę jako ciepłą).Zalecane warunki komfortu mieszczą się między -0,5 < < +0,5. Ponadto kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabroniona jest praca w środowisku pracy, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C.
Kiedy teoria mija się z praktyką
W sytuacji, kiedy pracodawcy nie dbają o prawa pracowników i naruszają zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, należy się zgłosić do okręgowego inspektoratu pracy. - Dostajemy także zgłoszenia np. od klientów centrów handlowych, którzy w imieniu pracowników sygnalizują nieprawidłowości. Chodzi np. o zbyt wysoką temperaturę panującą w pomieszczeniach i brak wentylacji powietrza - mówi Danuta Rutkowska. - Po otrzymaniu takiego sygnału, inspektorzy pracy sprawdzają, czy jest on zasadny. Nieprzestrzeganie obowiązków w zakresie bhp jest wykroczeniem przeciwko prawom pracowniczym i podlega karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.- podkreśla.
