Czego oczekuję od pracowników? Oczywiście na różnych stanowiskach potrzebne są różne predyspozycje. Analitycy muszą umieć myśleć abstrakcyjnie i mieć zdolności komunikacyjne. Od Programisty oczekuję precyzji i dokładności, umiejętności matematycznych, logicznego myślenia oraz projektowania rozwiązań, które można łatwo rozszerzać. Testerzy muszą być niekonwencjonalni - mówiąc potocznie - lepsi od hakera;
to oni znajdują potencjalne słabe punkty w systemie. Od wszystkich na pewno oczekuję zaangażowania, motywacji, umiejętności skupienia się na istocie problemu, bycia merytorycznym.

DRSI to pięć wyspecjalizowanych zespołów (w sumie ok. 100 osób). Poznaj nasze zespoły i zobacz jak wygląda ścieżka rozwoju w każdym z nich.

Zespół ProgramistówZajmują się tworzeniem aplikacji oraz zmianami w aplikacjach już istniejących. Kod pisany jest
na podstawie specyfikacji wytwarzanych przez Dział Analiz.

Zespół Research&Development Wyszukują nowe rozwiązania pojawiające się na rynku i sprawdzają możliwości ich zastosowania
w naszym banku.

Zespół TesterówWeryfikują poprawność aplikacji w oparciu o wymagania dostarczone przez inne departamenty banku. Na środowiskach testowych znajdowane są różnice oraz niezgodności w tym, co napisane zostało przez programistów z Działu Oprogramowania, a tym, co zamówił wewnętrzny klient.

Zespół AnalitykówAnalizują potrzeby zgłaszane przez departamenty biznesowe, a następnie tworzą specyfikacje wymagań funkcjonalnych stanowiące podstawę do wytwarzania oprogramowania.

Zespół Programistów ds. Hurtowni DanychZbierają dane zawarte w każdym używanym przez Bank systemie i prezentują je w postaci raportów. Raporty te używane są do różnego rodzaju analiz.