• 603 dni szkoleniowych zapewniliśmy w pierwszych trzech kwartałach 2008 r.
• 100% pracowników ma zapewnioną prywatną opiekę medyczną.
• Dajemy szansę niedoświadczonym - dla 70% naszej kadry jesteśmy pierwszym poważnym pracodawcą w branży finansowej.
• 90% naszych managerów zostało wyłonionych w drodze rekrutacji wewnętrznej.
• 414 - ilość naszych oddziałów bankowych, zlokalizowanych w 193 miastach.
• 30 - to średnia wieku naszych pracowników

Źródłem sukcesu firmy jest sprawnie działający pion sprzedaży, dlatego bardzo uważnie i świadomie dobieramy pracowników, którzy będą reprezentować bank w kontakcie z klientem. Mamy propozycje pracy zarówno dla doświadczonych bankowców oraz dla tych, którzy dopiero planują swoją karierę w bankowości. To, co dla nas ważne to przede wszystkim motywacja, zaangażowanie i nastawienie na pracę z klientem. Wykształcenie kierunkowe nie jest dla nas kluczowym kryterium. Wychodzimy z założenia, że bankowości można się nauczyć, dlatego zapewniamy naszym pracownikom kompleksowy pakiet szkoleń.

Stawiamy na jasne warunki współpracy, dlatego zapewniamy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Na starcie proponujemy 3-miesięczny okres próbny. To okres pierwszych szkoleń oraz czas, pozwalający na zapoznanie pracownika z firmą, współpracownikami i postawionymi przed nim zadaniami. Po 9 miesiącach pracy jako Doradca Klienta dajemy szansę na pierwszy awans. W uznaniu dobrych wyników pracy i zaangażowanie proponujemy stanowisko Specjalisty ds. Sprzedaży, po uprzednim zdaniu egzaminu specjalizacyjnego, co oprócz wzrostu wynagrodzenia otwiera drogę do awansu na stanowisko managerskie lub specjalistyczne w strukturach innego departamentu. Pracownikom zapewniamy atrakcyjny system premiowy oraz ciekawe konkursy sprzedażowe, w których wygranymi są wyjazdy zagraniczne.

Chcemy, by każdy pracownik pionu sprzedaży stale się rozwijał i poszerzał swoją wiedzę. Potrafił reagować na wyzwania rynku, który wymaga znajomości coraz nowszych technik sprzedaży, modyfikacji procedur oraz wprowadzania nowych, udoskonalonych produktów. Osoby z potencjałem managerskim zapraszamy do udziału w programie "High Potential". Uczestnicy programu biorą udział w dodatkowych warsztatach, skoncentrowanych na doskonaleniu kompetencji managerskich, a także mają do dyspozycji indywidualny budżet, który mogą przeznaczyć na dofinansowanie do studiów podyplomowych czy kurs językowy. Obecnie uczestniczy w nim około 110 osób.

Jesteśmy przekonani, że tylko jako zespół możemy zrealizować swoje cele - dbamy wiec o przyjazną atmosferę, serdeczne relacje, otwartą komunikację. Nasi ludzie tworzą wyjątkowe miejsce pracy.