Do działu finansów fabryki w Poznaniu trafiłam w styczniu 2007 roku w ramach rocznego programu Management Trainee, o którym dowiedziałam się z ogłoszenia
w gazecie. Oferta wydawała się odpowiadać moim wyobrażeniom o przyszłej pracy
i mogę to przyznać bez wahania - nie zawiodłam się. Oczywiście początkowo wszystko było dla mnie wyzwaniem. Po pewnym czasie dzięki wytężonej pracy
i pomocy koleżanek i kolegów zaczęłam rozumieć jak wygląda działalność operacyjna fabryki, co dało mi możliwość coraz bardziej sprawnego poruszania się
w dziale finansów. Rozpoczynając od prostych zadań stopniowo doskonaliłam swoje umiejętności, dzięki czemu po roku zostałam zatrudniona jako analityk finansowy i mogę kontynuować moją przygodę z Kraft Foods. Praca w tak dużej korporacji jest na pewno fascynująca. Ciągła współpraca z różnymi ludźmi
z oddziałów polskich i zagranicznych pozwala zrozumieć jak wielką i skomplikowaną organizacją jest Kraft Foods. Jednocześnie cały czas ma się świadomość, że w tym wielkim mechanizmie jest się trybikiem, który jest niezbędny do sprawnego funkcjonowania całości. Co mi daje praca w dziale finansów w fabryce czekolady? Ogromną satysfakcję - to mi pierwsze przychodzi do głowy. Program Management Trainee to doskonały start dla młodej, ambitnej osoby z niedużym doświadczeniem. Kraft Foods wychowuje swojego pracownika, stwarza doskonałe warunki do rozwoju zawodowego w Polsce i za granicą, w swoich oddziałach na całym świecie.
A zatem jeśli jesteś zdolny, ambitny i zdeterminowany, przed Tobą całe morze możliwości. Kraft to miejsce,
w którym naprawdę warto pracować!

Do Kraft Foods Polska trafiłem w sierpniu 2007 roku jako świeżo upieczony magister Akademii Rolniczej kierunku Technologia Żywności i Żywienie Człowieka. Swoją aplikację do programu Management Trainee wysłałem drogą elektroniczną i zostałem zaproszony na Case Study Day. Znalazłem się w gronie kilkunastu "wybrańców" z całej Polski, którzy w przyjemnej atmosferze tego dnia mieli się zmierzyć z ciekawymi zadaniami do wykonania, pokazać siebie i swoją postawę. Wszystko przebiegło pomyślnie i tak oto stałem się członkiem rodziny Kraft'a. Jeśli mogę sobie pozwolić na jakąś radę odnośnie Case Study Day - po prostu bądź sobą i daj się zauważyć.

Mój program stażowy rozpoczął się serią szkoleń dotyczących funkcjonowania innych działów, linii produkcyjnych, technologii produkcji, zapewnienia jakości i in. Następnie przyszedł czas na normalną pracę wynikającą z funkcjonowania zakładu. Pojawiły się indywidualne zadania do wykonania, obowiązki. Zacząłem żyć życiem fabryki ze wszystkimi jej problemami, uczestniczyć w projektach technologicznych, próbach nowych asortymentów, tworzyć instrukcje stanowiskowe, instrukcje produkcji i pakowania czekolad na linii. Każdy dzień w Kraft Foods to dla mnie coś nowego. Ciągła nauka, doskonalenie, praca z doświadczonymi ludźmi, rozwijanie swoich zainteresowań i aspiracji, zdobywanie doświadczenia w wielu obszarach. Management Trainee to czas na zrealizowanie tych wyzwań. To czas na poznanie i przygotowanie się do objęcia przyszłego stanowiska pracy. Tak naprawdę od każdego indywidualnie zależy jak ten czas spożytkuje - możliwości są duże. Polecam ten program, a jeśli ktoś ma ochotę dowiedzieć się "jak oni wkładają te bąbelki lub nadzienie do czekolad" to zapraszam do Działu Produkcji.

Kończąc studia w SGH, nie miałem w pełni sprecyzowanego kierunku,
w jakim chciałbym się rozwijać zawodowo. Miałem jednak szczęście wziąć udział w programie stażowym firmy Kraft Foods.

Jako uczestnik programu wziąłem udział w prawdziwych projektach, które miały wpływ na prowadzony przez firmę biznes, jednocześnie cały czas czułem, że jedyne, czego firma ode mnie oczekuje, to otwartość umysłu, chęć uczenia się i pasja do tego, co robię. Będąc przypisanym do poszczególnych projektów na okresy mniej więcej kwartalne, miałem okazję zmieniać działy trzykrotnie, poczynając od sprzedaży, poprzez dział logistyczny i marketingowy biznesu vendingowego, po dział analiz i planowania. Pozwoliło mi to poznać od "kuchni" procesy zachodzące w bardzo dużej filii jednej z największych firm na świecie, poczuć klimat panujący w poszczególnych działach
i współpracować ze wspaniałymi, ale jakże różnymi osobowościowo ludźmi w tych departamentach. Podczas mojej ostatniej rotacji szybko zrozumiałem że finanse, które wybrałem jako kierunek studiów (tak naprawdę dość przypadkowo), dopiero przy praktycznych zadaniach typu opracowywanie budżetu czy analiza dochodowości nowych produktów, nabierają szerszego znaczenia. Szybko zrozumiałem, że właśnie w Krafcie chciałbym zacząć moją karierę zawodową.

Doświadczenia zebrane podczas programu procentowały również w trakcie dalszego rozwoju w firmie. Znajomość funkcjonowania poszczególnych działów, zależności miedzy nimi, a przede wszystkim wcześniejsza współpraca z ludźmi odpowiedzialnymi za poszczególne procesy, miały ogromny wpływ na sukcesy, które odnosiłem w projektach, jako młody analityk finansowy.

Do dziś pozostał mi "nawyk rotowania", ogranicza się on jednak teraz do działu finansowego, w którym nadal pracuje. Miałem już okazję działać w planowaniu, prowadzić dział Treasury oraz wspierać dział Sprzedaży poprzez Sales Controlling.

Program Menedżerski był dla mnie idealną okazją, by wejść w świat dużej międzynarodowej korporacji
i odkryć optymalne dla siebie miejsce w organizacji.