Jesteśmy firmą działającą w dynamicznie rozwijającym się sektorze budowlanym. Aby realizować nowe wyzwania, potrzebujemy wartościowych, kompetentnych i zaangażowanych pracowników, dysponujących wiedzą oraz doświadczeniem, chcących rozwijać się zawodowo.Dlatego, myśląc o wzroście firmy, myślimy o pracy z najlepszymi.



W Hilti przywiązujemy dużą wagę do procesu rekrutacyjnego. Prowadząc nabór na konkretne stanowisko, kierujemy się kilkoma zasadami:

  1. Każdy kandydat jest dla nas ważny
Każda przesłana do nas aplikacja jest ważna i jest indywidualnie rozpatrywana, a pierwsze rozmowy z wybranymi osobami to doskonała okazja do zaprezentowania naszej firmy i naszych możliwości. Zależy nam wówczas na tym, aby kandydaci dowiedzieli się jak najwięcej o Hilti, a my o kandydatach. Ważne jest, aby obie strony dobrze się poznały i podjęły świadomą decyzję. Jako firma handlowa, prowadzimy wiele rekrutacji na stanowiska sprzedażowe (związane z pracą w terenie i aktywnym pozyskiwaniem Klientów). W przypadku zainteresowania taką ofertą, w finalnym etapie rekrutacji kandydaci są również zapraszani na jeden dzień pracy z naszym rzeczoznawcą technicznym w terenie. Dzięki temu dowiadują się, na czym polega praca oraz z jakimi wyzwaniami się wiąże.

  2. Zasada "trzech par oczu"
Kierujemy się zasadą "trzech par oczu". Zanim kandydat zostanie zatrudniony w Hilti, spotyka się z trzema pracownikami. Zazwyczaj są to: osoba odpowiedzialna za procesy rekrutacyjne, kierownik działu oraz dyrektor działu. W niektórych sytuacjach w rozmowy angażowany jest również dyrektor personalny.

  3. Weryfikacja kompetencji i wyznawanych wartości
Na każdym etapie procesu rekrutacyjnego weryfikujemy u kandydatów poziom zaawansowania wybranych kompetencji (w oparciu o obowiązujący w firmie model kompetencyjny) oraz zasad i wartości wyznawanych przez kandydatów. Dzięki temu możemy mieć pewność, że nowy pracownik odnajdzie się zarówno na stanowisku, jak również w nowym zespole. Przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu najważniejsza jest dla nas osobowość kandydata i jego potencjał rozwojowy, a w dalszej kolejności wiedza i doświadczenie. Wyznajemy bowiem zasadę, iż cechy charakteru nie podlegają wielu zmianom, natomiast umiejętności zawodowe ewoluują; można je nabyć w codziennej pracy.

  4. Poznanie oczekiwań i aspiracji zawodowych kandydata
Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważne są możliwości zdobywania nowej wiedzy, doświadczeń oraz awans w strukturach firmy, dlatego dążymy do poznania oczekiwań kandydatów oraz ich aspiracji zawodowych. Zanim podejmiemy decyzję o zatrudnieniu, odpowiadamy sobie na pytanie - czy zdołamy zapewnić kandydatowi wyzwania, na jakich mu zależy? Jeśli odpowiedź jest twierdząca - nie pozostaje nic innego jak dopracować warunki współpracy. Jeśli zaś nie jesteśmy w stanie sprostać oczekiwaniom kandydata - otwarcie o tym mówimy.

  5. Indywidualne podejście
Ostatnia zasada, ważna na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego - do każdego kandydata podchodzimy indywidualnie, z należnym szacunkiem i uwagą. Kandydaci, którzy biorą udział w procesie rekrutacyjnym, otrzymują od nas informację zwrotną, bez względu na to czy decyzja jest pozytywna, czy negatywna. Chcemy, aby wszyscy uczestniczący w naszym procesie rekrutacyjnym byli zadowoleni z przebiegu i poziomu rozmów.

W Hilti wyznajemy zasadę, że ludzie są najważniejsi. Kierujemy się nią w codziennym życiu zawodowym w odniesieniu do naszych pracowników i kontrahentów. Nasi pracownicy mają świadomość, że stanowią najcenniejszą wartość naszej firmy. Znajduje to także odzwierciedlenie w prowadzonych przez nas procesach rekrutacyjnych. Budujemy i rozwijamy firmę w oparciu o solidny fundament ludzki, dlatego stale udoskonalamy nasze metody rekrutacyjne, aby zatrudniać najlepszych ludzi, poszukujących stabilnej pracy, w stymulującym i rozwijającym środowisku, w którym prawość, odwaga, zaangażowanie i działanie zespołowe mają praktyczne zastosowanie w codziennej pracy.








Jesteś zainteresowany pracą w Hilti?
Wyślij swoją aplikację na adres: kariera@hilti.com