Awansuj już na starcie. Zainwestuj w siebie i dołącz do naszego zespołu. 
Przed Tobą nowe możliwości, nowe wyzwania. Zacznij poziom wyżej. Pogłębiaj wiedzę, zdobądź cenne doświadczenie. Zadbamy o to, byś mógł się nieustannie rozwijać - w szybkim tempie.
W Ernst & Young już od samego początku staniesz się częścią zgranego zespołu. Pomożemy Ci określić priorytety, wyznaczyć cele. I, co najważniejsze, wytrwale je realizować. Kładziemy duży nacisk na wspomaganie rozwoju naszych pracowników.
Wiedzę i doświadczenie możesz zdobywać na wiele sposobów. Praca nad projektami z różnorodnych dziedzin pozwoli Ci podnieść swoje kwalifikacje, zdobyć certyfikaty uznawane na całym świecie.
Pomogą Ci w tym doświadczeni koledzy, ich bezpośrednie zaangażowanie, bogate zasoby wiedzy firmy, globalne bazy danych i - oczywiście - szkolenia.
Warsztatowe szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne zapewnią rozwój Twoich kompetencji zarówno "twardych", jak i "miękkich". Te ostatnie to nic innego, jak nabywanie umiejętności menedżerskich, takich jak: sztuka prezentacji, zarządzanie czasem, negocjacje i wiele innych.
Nabycie tzw. "twardych" kompetencji wspomoże bogaty program specjalistycznych szkoleń, który pozwoli Ci zdobyć m.in. następujące tytuły i kwalifikacje: Biegłego Rewidenta, ACCA, Doradcy Podatkowego, CIMA, CISA, CIA, CFA.
Dodatkowo możesz korzystać z około tysiąca szkoleń realizowanych w trybie on-line, dostępnych na globalnej platformie wspierającej szkolenia.
Zasady awansu i rozwoju zawodowego w naszej firmie to obiektywny i rzetelny system oceny. Bierzemy pod uwagę przede wszystkim Twoją wiedzę, zdolności analityczne, kreatywność, skuteczność i zaangażowanie. Nie mniej istotna jest Twoja umiejętność współpracy w różnych zespołach oraz zdolność budowania dobrych relacji z klientem.
To, jak szybko będziesz pokonywać kolejne etapy ścieżki kariery, zależy od Twoich osiągnięć, ocenianych zgodnie z jasnymi zasadami stosowanymi w Ernst & Young.
Nastęny>>Powrót do strony głównej>>
